Дата актуальности: 22 апреля 2026 г․
Общие положения
Трудовое законодательство РФ устанавливает повышенные гарантии для лиц младше 18 лет․
Это касается как условий приёма на работу, так и процедуры расторжения трудового договора․
Цель, защита здоровья, образования и прав несовершеннолетнего работника․
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
| Возраст | Основание (статья ТК РФ) | Необходимые условия |
|---|---|---|
| 15 лет и старше | ст; 63, ч․ 1–2 | Основное общее образование получено; работа не вредит обучению |
| 14 лет | ст․ 63, ч․ 4 |
|
| 13 лет | ст․ 63, ч․ 5 |
|
| Младше 13 лет | ст․ 63, ч․ 6 |
|
3․1 Документы работника
- паспорт или свидетельство о рождении (с регистрацией);
- справка об обучении (при необходимости);
- медицинская книжка (если требуется по закону);
- письменное согласие родителя/опекуна;
- решение органа опеки и попечительства (при работе с 13–15 лет)․
3․2 Дополнительное разрешение
Для несовершеннолетних до 16 лет работодатель обязан заранее получить согласие:
- Государственной инспекции труда (ГИТ),
- Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав․
Решение выдаётся в течение 15 рабочих дней․
3․3 Содержание трудового договора
В договоре обязательно указываются:
- сокращённая продолжительность рабочего времени;
- ежегодный оплачиваемый отпуск, 31 календарный день;
- запрет на сверхурочные, ночные, командировки, тяжёлый/вредный/опасный труд;
- обязанность проходить обязательные медосмотры за счёт работодателя․
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
4․1 Общие запреты
Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя запрещено, за исключением:
- ликвидации организации или прекращения ИП;
- нарушения трудовой дисциплины (ст․ 81 ТК РФ)․
4․2 Усиленные гарантии (ст․ 269 ТК РФ)
Если основание не связано с ликвидацией, работодатель обязан:
- Соблюсти общий порядок увольнения (уведомление за 2 недели)․
- Получить обязательное письменное согласие:
- Государственной инспекции труда;
- Комиссии по делам несовершеннолетних․
- Если работник состоит в профсоюзе — согласие выборного профсоюзного органа (ст․ 269, 81)․
4․3 Пошаговая схема увольнения
- Издание приказа (форма Т-8)․
- Уведомление родителя/опекуна и комиссии по делам несовершеннолетних за 2 недели․
- Запрос в ГИТ и комиссию: формы и сроки․
- Получение положительного заключения (или письменного отказа)․
- Оформление приказа об увольнении․
- Выдача трудовой книжки и полного расчёта в последний рабочий день․
Добровольное расторжение и соглашение сторон
- По собственному желанию (ст; 80 ТК РФ): несовершеннолетний вправе уволиться без ограничений, уведомив работодателя за 3 дня․
- По соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ): возможно в любое время, оформляется письменным соглашением․
Ответственность работодателя
За нарушение порядка трудоустройства или увольнения несовершеннолетнего предусмотрены:
- административный штраф до 100 000 ₽ (ст․ 5․27 КоАП);
- обязанность восстановить работника на работе;
- компенсация морального вреда․
Практические советы для работодателя
- Заранее подать заявление в ГИТ и комиссию (образцы есть на сайтах ГИТ субъектов РФ)․
- Вести отдельный журнал учёта несовершеннолетних работников․
- Обеспечить прохождение медосмотров и сокращённую рабочую неделю․
- Хранить копии согласий родителей и решений органов опеки не менее 75 лет․
Краткая памятка для ЕГЭ-2026
Ключевая формула: «С несовершеннолетними трудовой договор можно заключить с 16 лет, а с 14 лет, при условиях ст․ 63 ТК РФ․ Увольнение по инициативе работодателя возможно только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст․ 269 ТК РФ), за исключением ликвидации организации․»