22 апреля 2026 г. — В российском праве действует специальный свод гарантий и ограничений, касающихся лиц, не достигших 18 лет. Данная статья систематизирует ключевые правила трудоустройства, режима труда и расторжения договора с подростками, опираясь на актуальные нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения контролирующих органов.

Кто считается несовершеннолетним работником?

До календарной даты наступления 18-летия любой работник автоматически относится к категории несовершеннолетних (ст. 265 ТК РФ). Это означает, что на него распространяются:

• расширенные гарантии в сфере охраны труда и отдыха;
• дополнительные процедуры при приёме и увольнении;
• запрет на ряд видов тяжёлых, вредных и опасных работ.

С какого возраста можно трудоустроиться?

Исключения

• 12–14 лет — в цирковых, театральных, кино- и концертных организациях, если работа не вредит здоровью и моральному развитию (оформляется разрешение органа опеки и государственной инспекции труда).

Документы, необходимые для трудоустройства

1. Паспорт или свидетельство о рождении (если паспорт ещё не получен).
2. СНИЛС.
3. Медицинская книжка (форма 086/у) о состоянии здоровья — обязательна для всех несовершеннолетних.
4. Согласие родителя (или органа опеки) при работе до 15 лет.
5. Разрешение инспекции труда — при трудоустройстве младше 14 лет в сфере кино/театра.

Сокращённое рабочее время и отдых

Продолжительность рабочего дня

• 15–16 лет — не более 24 часов в неделю, при совмещении с учёбой — 12 часов.
• 16–18 лет — не более 35 часов в неделю, при совмещении с учёбой — 17,5 часов.
• 14–15 лет (в каникулы) — максимум 4 часа в день или 20 часов в неделю.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Несовершеннолетним предоставляеться 31 календарный день отпуска, и он должен быть использован до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122, 267 ТК РФ).

Оплата труда и доплаты

• Заработная плата не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, даже при сокращённой продолжительности рабочего времени.
• Работодатель обязан доплатить «до полной ставки» при сокращённом графике (ст. 271 ТК РФ).
• Коэффициенты за ночные, вечерние смены и сверхурочную работу не применяются: такие виды труда для несовершеннолетних запрещены (ст. 96, 99 ТК РФ).

Запрещённые виды деятельности

Полный перечень содержится в Постановлении Минтруда № 163 от 2022 г. (с учётом изменений 2024–2026 гг.):

• Работа с тяжёлыми подъёмными механизмами свыше допустимого веса.
• Виды, связанные с повышенным риском травматизма (стройка, шахты, лесозаготовка).
• Работа в ночные часы (22:00–06:00).
• Продажа алкоголя, табачной и никотинсодержащей продукции.
• Работа в игорном бизнесе и ломбардах.
• Работа на высоте более 3 м без страховки.

Расторжение трудового договора

По инициативе работодателя

Допускается только:

• при ликвидации организации;
• при неоднократном нарушении трудовой дисциплины;
• но обязательно требуется согласие:
  • Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДНиЗП);
  • Государственной инспекции труда (ст. 269 ТК РФ).

По инициативе подростка

Несовершеннолетний вправе расторгнуть договор без двухнедельного отработа (ст. 80 ТК РФ), предупредив работодателя за 3 календарных дня.

Ответственность работодателя

За нарушение трудовых прав несовершеннолетних предусмотрены:

1. Административные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (для должностных лиц, до 20 000 ₽, для юрлиц — до 100 000 ₽).
2. Уголовная ответственность ст. 151.2 УК РФ за вовлечение подростков в тяжёлый труд либо в работу, вредную здоровью.

Советы родителям и работодателям

• Родителям: перед подписанием договора изучите список запрещённых работ, проконтролируйте режим труда ребёнка и наличие медосмотра.
• Работодателям: оформляйте документы через кадровую службу с учётом всех льгот; ведите отдельный журнал учёта времени несовершеннолетних.

Куда обращаться при нарушениях?

• Государственная инспекция труда (онлайн-инспекция: онлайнинспекция.рф).
• Комиссия по делам несовершеннолетних (КДНиЗП) при местной администрации.
• Телефон доверия для детей и подростков: 8-800-2000-122.