Трудовой отпуск – один из основных гарантий трудящихся, позволяющий восстановить силы, пройти профилактический осмотр и провести время с семьёй. Для работников в возрасте до 18 лет действуют особые правила, закреплённые в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). В статье ниже подробно рассмотрены правовые нормы, порядок расчёта и практические рекомендации для работодателей и несовершеннолетних сотрудников.

Правовая база

Основные положения, регулирующие отпуск несовершеннолетних, находятся в:

• Статья 267 ТК РФ – определяет продолжительность ежегодного отпуска.
• Статья 92 ТК РФ – устанавливает сокращённую рабочую неделю (не более 36 часов) для работников‑несовершеннолетних.
• Статья 128 ТК РФ – даёт право на перерыв в трудовой деятельности без потери рабочего места.
• Кодекс об административных правонарушениях (ст. 5.27) – ответственность работодателя за нарушение прав несовершеннолетних в сфере отпуска.

Основной нормативный документ

Согласно статье 267 ТК РФ:

«Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников, не достигших 18 лет, составляет 31 (тридцать один) календарный день».

Продолжительность отпуска

Для несовершеннолетних работников отпуск всегда составляет 31 календарный день. Это правило не зависит от:

• Стажa работы;
• Количества отработанных месяцев в текущем году;
• Типа предприятия (государственное, частное, муниципальное).

Отпуск в 28 календарных дней, который часто предоставляют взрослым работникам, считается нарушением требований ТК РФ.

Порядок расчёта заработной платы за отпуск

Для расчёта отпускных у несовершеннолетних применяется среднедневной заработок. Особенности расчёта:

1. Расчётный период – количество месяцев, отработанных сотрудником с начала трудового договора, а не последние 12 календарных месяцев (как у взрослых работников).
2. Если работник проработал менее 12 месяцев, в расчёт берутся все отработанные дни.
3. Среднедневной заработок определяется как сумма всех выплат, подлежащих включению в расчёт (оклад, надбавки, премии), делённая на количество календарных дней расчётного периода.
4. Затем полученный показатель умножается на количество календарных дней отпуска (31).

Пример расчёта:

Отработано: 8 месяцев
Общая выплата за 8 месяцев: 480 000 ₽
Среднедневной заработок = 480 000 / (8 × 30) = 2 000 ₽
Отпускные = 2 000 × 31 = 62 000 ₽

Оформление и документы

Приём на работу несовершеннолетнего требует особого внимания к документам:

• Трудовой договор, где явно указано право на 31‑дневный отпуск.
• Положение о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР) – в нём фиксируется порядок предоставления отпуска несовершеннолетних.
• Лист согласия родителей (или законного представителя) на трудоустройство и отпуск, если это требуется в конкретном случае.
• При планировании отпуска – приказ работодателя с указанием дат начала и окончания отпуска.

Планирование отпуска

Работодатель обязан согласовать даты отпуска с несовершеннолетним (и при необходимости с его законным представителем) за не менее чем за две недели до начала отпуска. При этом следует учитывать:

• Сокращённый график работы (не более 36 часов в неделю) – отпуск может быть согласован на периоды, когда предприятие работает по упрощённому графику.
• Учебные занятия – если несовершеннолетний совмещает работу с обучением, отпуск не должен конфликтовать с экзаменами и важными учебными событиями.
• Сезонные особенности – в некоторых отраслях (туризм, сельское хозяйство) годовой отпуск может быть перенесён в менее загруженный период, но лишь с письменного согласия работника.

Особые случаи

Больничный лист во время отпуска

Если в период отпуска возникла болезнь, несовершеннолетний имеет право оформить больничный лист. В этом случае:

• Отпускные за дни, совпадающие с больничным, не выплачиваются – вместо них выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
• Оставшиеся дни отпуска могут быть перенесены, если это согласовано с работодателем.

Отпуск по беременности и родам

Для несовершеннолетних женщин, ставших матерями, действуют отдельные нормы (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком). Эти отпуска не считаются частью ежегодного отпуска и предоставляются в полном объёме, установленном ТК РФ.

Перерыв в трудовой деятельности (ст. 128 ТК РФ)

Несовершеннолетний может оформить перерыв в работе (например, для учёбы) без потери места. При этом отпускные начисляются только за фактически отработанное время;

Ответственность работодателя

Нарушение прав несовершеннолетних в сфере отпуска влечёт за собой:

• Административную ответственность – предупреждение, штраф или иные меры в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
• Гражданско‑правовую ответственность – обязанность выплатить недополученные отпускные с учётом процентов за просрочку.
• Репутационные потери и возможность привлечения профсоюзов.

Сравнение с отпуском взрослых работников

Практические рекомендации для работодателей

1. Включите в ПВТР пункт о 31‑дневном отпуске для всех сотрудников до 18 лет.
2. Создайте шаблоны приказов и согласований, где указывается, что отпуск предоставляется ровно на 31 календарный день.
3. Обеспечьте своевременный расчёт средней заработной платы, учитывая только отработанные месяцы.
4. Проводите инструктажи для руководителей подразделений о специфике отпуска несовершеннолетних.
5. Контролируйте соблюдение сроков согласования (не менее 14 дней) и фиксируйте все согласования в письменной форме.
6. В случае болезни во время отпуска быстро оформляйте больничный лист и корректируйте отпускные.
7. Ведите журнал учёта отпусков, где чётко выделены строки для несовершеннолетних.

Трудовой отпуск несовершеннолетних в России имеет чётко установленную продолжительность – 31 календарный день. Нормы расчёта, порядок оформления и ответственность работодателя отличаются от правил для взрослых работников, что обусловлено особой защитой молодых сотрудников. Соблюдение этих требований обеспечивает законность трудовых отношений, повышает уровень доверия в коллективе и способствует здоровому развитию молодых работников.

Дата публикации: 22 апреля 2026 г.
Источник: Трудовой кодекс РФ (статьи 267, 92, 128), КоАП РФ, материалы Минтруда России.