Актуальность темы. Весной 2026 года в российском трудовом законодательстве произошли сразу несколько изменений‚ напрямую затрагивающих работников до 18 лет. Депутаты фракции «Единая Россия» внесли поправки‚ упрощающие оформление и расторжение договоров с несовершеннолетними‚ а также расширили перечень разрешённых видов труда; Чтобы работодатель не ошибился и выбрал корректный формат сотрудничества‚ разберём все ключевые нюансы.
Кто считается несовершеннолетним работником?
- Возраст 14–15 лет. Работа допускается только в свободное от учёбы время и с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки.
- Возраст 15–16 лет. Трудовой договор можно заключать без согласия органов опеки‚ но с письменного разрешения родителей.
- Возраст 16–18 лет. Полная трудоспособность‚ однако действует ряд ограничений по продолжительности рабочего времени и видам труда.
Формы трудового договора
Трудовой договор по основному месту работы
Оформляется на постоянную ставку или на время отсутствия основного сотрудника (так называемая «декретная ставка» по ст. 59 ТК РФ).
- Плюсы: официальный стаж‚ полный соцпакет‚ возможность трудоустроить школьника на лето.
- Минусы: строгий контроль со стороны инспекции труда‚ необходимость ежеквартально предоставлять сведения о режиме труда.
Гражданско-правовой договор (подряда‚ оказания услуг)
Закон допускает‚ но только для возраста 15+ и при условии‚ что работа не вредна для здоровья и не мешает учебе.
- Плюсы: упрощённая отчётность‚ нет ограничений по продолжительности рабочего дня‚ если это не противоречит режиму обучения.
- Минусы: не зачисляется в трудовой стаж‚ нет гарантий по оплате больничных и отпусков.
Новые правила 2026 года
Отмена согласования расторжения
Раньше работодатель‚ увольняющий несовершеннолетнего‚ обязан был согласовывать расторжение трудового договора с органом опеки. С этого требования больше нет, достаточно уведомить родителей (опекунов) за 3 календарных дня и предоставить копию приказа в орган опеки постфактум.
Сокращённый рабочий день
| Возраст | Максимальное время в день | Максимум в неделю |
|---|---|---|
| 14–15 лет | 2‚5 ч | 12 ч |
| 15–16 лет | 3 ч | 15 ч |
| 16–18 лет | 4 ч | 24 ч |
Пошаговый алгоритм заключения трудового договора
- Подготовить пакет документов:
- паспорт или свидетельство о рождении + ИНН;
- письменное согласие родителей (при необходимости);
- медицинская справка (форма 086/у).
- Оформить приказ о приёме на работу (форма Т-1).
- Завести личную карточку (Т-2) и трудовую книжку (если впервые — внести запись о первом рабочем месте).
- Ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и инструкциями по охране труда;
Ответственность работодателя
За нарушение условий труда несовершеннолетних предусмотрены штрафы:
- должностные лица — до 50 000 ₽;
- юридические лица — до 500 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток.
Главное — выбирать правильный тип договора: трудовой для постоянной занятости или гражданско-правовой для подработки. Учитывайте новые послабления 2026 года и строго соблюдайте лимиты рабочего времени; Тогда и бизнес‚ и подросток получат максимальную пользу без рисков для здоровья и закона.
Обновлено: 22 апреля 2026 г.