Дата актуализации: 21 апреля 2026 г.
Трудовые отношения с лицами, не достигшими 18 лет, регулируются специальными нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из ключевых моментов является процедура увольнения несовершеннолетнего работника. В статье разберемся, в каких случаях и как правильно расторгнуть трудовой договор, чтобы избежать штрафов и признания увольнения незаконным.
Правовая база
Основным нормативным актом, определяющим особенности прекращения трудового договора с несовершеннолетними, является статья 269 ТК РФ. Она устанавливает дополнительные гарантии для работников в возрасте до 18 лет.
Когда требуется согласие органов
Увольнение по инициативе работодателя
Если работодатель хочет уволить несовершеннолетнего по собственной инициативе (например, за нарушение трудовой дисциплины или по сокращению штата), он обязан:
- Соблюсти общий порядок увольнения (ст. 84.1 ТК РФ): оформить приказ, ознакомить работника, выплатить расчет.
- Получить предварительное письменное согласие:
- Государственной инспекции труда (ГИТ);
- Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДН).
Исключение: увольнение допускается без согласий, если прекращается деятельность ИП или ликвидируется организация.
Увольнение по инициативе самого подростка
Если несовершеннолетний сам пожелает уйти, он подает заявление в установленном порядке. Однако:
- Работодатель обязан в трехдневный срок уведомить КДН.
- Комиссия может предложить альтернативное трудоустройство или убедить остаться.
Пошаговая инструкция для работодателя
- Убедитесь в основании — убедитесь, что причина увольнения указана в ст. 81 ТК РФ.
- Известите профсоюз, если подросток состоит в профсоюзе, необходимо получить дополнительное заключение профкома.
- Подготовьте пакет документов:
- Заявление в ГИТ и КДН с описанием причин.
- Копия приказа о дисциплинарном взыскании (если есть).
- Характеристика на работника.
- Ждите согласие — сроки рассмотрения варьируются, но обычно составляют 10–15 рабочих дней.
- Оформите увольнение, только после получения двух положительных заключений.
Последствия нарушения процедуры
Если работодатель увольняет подростка без согласий ГИТ и КДН:
- Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 ₽).
- Восстановление на работе — суд может признать увольнение незаконным и обязать вернуть работника.
- Компенсация морального вреда — работодатель выплачивает подростку компенсацию.
Особые случаи
| Ситуация | Требуется ли согласие ГИТ и КДН? |
|---|---|
| Ликвидация компании | Нет, но соблюдается общая процедура увольнения. |
| Испытательный срок | Да, испытательный срок для подростков не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). |
| Срочный договор | Да, даже при окончании срока действия договора. |
Краткий чек-лист для HR
- ☐ Проверьте возраст работника (до 18 лет).
- ☐ Убедитесь, что основание увольнения не связано с ликвидацией.
- ☐ Соберите пакет документов для ГИТ и КДН.
- ☐ Получите согласия в письменном виде.
- ☐ Оформите приказ и выплатите все положенные суммы.
Увольнение несовершеннолетнего требует повышенного внимания к процедуре. Нарушение установленных гарантий влечет не только штрафы, но и возможность восстановления работника на прежней должности. Своевременное получение согласий от ГИТ и КДН — ключ к законному прекращению трудовых отношений.
Контакты для справок:
- Государственная инспекция труда: git.gov.ru
- Комиссия по делам несовершеннолетних при местной администрации