Кто считается несовершеннолетним работником?
Согласно статье 265 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетними признаются лица от 14 до 18 лет. Их труд регулируется:
- специальными нормами ТК РФ (глава 42);
- Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан»;
- постановлениями Минтруда и Роспотребнадзора;
- и, с 2026 года, рядом экспериментальных поправок.
Какие виды работ запрещены до 18 лет
Абсолютные запреты:
- Тяжёлый, вредный и опасный труд (список утв; Постановлением Правительства № 163).
- Работа на высоте, под землёй, с химикатами и источниками повышенного риска.
- Ночные смены (с 22:00 до 06:00).
- Сверхурочная работа и работа в праздничные дни.
- Работа в игорном, алкогольном и табачном бизнесе.
Ограничения по времени:
- 14–15 лет: не более 24 ч/нед (внеучебное время).
- 16–18 лет: не более 36 ч/нед во время каникул и не более 4 ч/день в учебный период.
Что изменится летом 2026 года: проект Кабмина
МОСКВА, 26 февраля 2026 г. /ТАСС/. Правительство РФ анонсировало смягчение ряда ограничений:
- 17,5 лет — новый порог, когда подросток, уже получив диплом о профессии, сможет трудоустроиться на полный рабочий день без согласия органов опеки;
- расширен перечень «лёгких» профессий, где допускается работа с 15 лет при условии профобучения;
- возможность прохождения оплачиваемой производственной практики на предприятии уже с 16 лет (раньше — только с 17);
- сокращение сроков оформления разрешения Роструда с 30 до 10 рабочих дней.
Важно! Все изменения вступят в силу с 1 июля 2026 года, если будут одобрены Госдумой и подписаны Президентом.
Оформление на работу: пока действует старый порядок
- Заявление от подростка + письменное согласие одного из родителей (опекуна) + разрешение органа опеки (если ребёнку < 16 лет).
- Медкомиссия: обязательный профосмотр и психиатрическое заключение.
- Трудовой договор оформляется в письменной форме с указанием льгот и ограничений.
- Работодатель обязан вести личную карточку и журнал учёта рабочего времени подростка.
Права и гарантии несовершеннолетних
| Гарантия | Содержание льготы | Нормативный акт |
|---|---|---|
| Дополнительный отпуск | 31 календарный день без сохранения зарплаты (по желанию) | ст. 267 ТК РФ |
| Оплата труда | Не ниже МРОТ с учётом сокращённой продолжительности рабочего времени | ст. 271 ТК РФ |
| Коллективные права | Запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия комиссии по делам несовершеннолетних | ст. 269 ТК РФ |
Практические советы
Для работодателя
- Создайте отдельный график смен, исключающий ночные часы и сверхурочку.
- Организуйте бесплатное обеденное время не менее 30 минут после 4 часов работы.
- Храните копии школьного расписания, чтобы контролировать еженедельный лимит часов.
Для родителей
- Каждый квартал проверяйте штамп в трудовой книжке: если запись «сверхурочная работа» — обращайтесь в инспекцию труда.
- Обсуждайте с ребёнком право на отказ от задания, которое может навредить здоровью.
Для подростка
- Помните: даже если вам 17,5 лет и есть диплом, до 18 лет профсоюз и инспекция труда всё равно остаются вашими «адвокатами».
- Если вас заставляют работать без оформления — фиксируйте аудио/видео доказательства и смело обращайтесь в ГИТ.
Что будет дальше? Планы на 2027–2028 гг.
Минтруд уже анонсировал:
- Пилотный проект «Юный профессионал»: создание центров dual education, где 30 % времени учёба и 70 % — практика на предприятии.
- Возможность заключать гражданско-правовые договоры (подряд, оказание услуг) с 16 лет для удалённой работы в IT и дизайне.
- Цифровая карта подростка в Госуслугах: родители смогут в режиме онлайн отслеживать часы работы и зарплату.
Пока вы ждёте июльских изменений 2026 года, главное правило остаётся неизменным: труд несовершеннолетних — это всегда баланс между обучением, безопасностью и стартом карьеры. Следите за официальными разъяснениями Минтруда и не стесняйтесь задавать вопросы профсоюзам и инспекторам труда.
С вами был справочно-правовой портал «Труд будущего». Берегите своё время и здоровье!