С 22 апреля 2026 года российское трудовое законодательство продолжает защищать трудовые права подростков, устанавливая жёсткие границы возраста, условий и процедуры заключения трудового договора. Ниже — полный разбор всех требований, которые должен знать каждый работодатель, школьник и родитель;

Кто считается несовершеннолетним работником?

В Трудовом кодексе РФ под несовершеннолетним понимается лицо до 18 лет. Однако трудовой договор можно заключать не сразу после рождения, а только после достижения определённого возраста.

Возрастные пороги для заключения трудового договора

С 14 лет

• Основное условие: подросток должен завершить основное общее образование (9 классов) или продолжать обучение по очной форме.
• Согласие: обязательно письменное разрешение одного из родителей (усыновителей) и органа опеки.
• Ограничения времени работы: не более 2,5 часов в день и 12 часов в неделю во время учебного года. На каникулы — 4 часа в день, 24 часа в неделю.
• Запреты: подпольная или тяжёлая работа, ночные смены, сверхурочные, командировки.

С 15 лет

• При наличии общего образования подросток может заключать трудовой договор без обязательного продолжения очного обучения, если он уже получил аттестат за 9 классов.
• То же ограничение по времени и тем же условиям согласования.

С 16 лет

• Объём допустимой работы расширяется до 7 часов в день (36 часов в неделю) вне учебного времени.
• На каникулах допускается до 8 часов в сутки (40 часов в неделю).
• Остаются запреты на вредные и опасные работы, ночные смены, сверхурочные.

С 18 лет

Подросток становится полностью дееспособным, и для него применяются общие нормы трудового законодательства. Ограничения по времени и характеру труда снимаются, кроме случаев, когда работа относится к категории вредных или опасных (требуется медкомиссия).

Документы для оформления несовершеннолетнего на работу

1. Паспорт РФ (или свидетельство о рождении + справка о присвоении ИНН).
2. Трудовая книжка (если уже выдавалась; при первом трудоустройстве — вновь оформляется).
3. Справка об обязательном медицинском осмотре (форма 086/у).
4. Согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки при работе с 14 лет.
5. Договор об обучении (если подросток продолжает обучение очно).
6. Дополнительные документы для специфических профессий (например, санитарная книжка для общепита).

Процесс заключения трудового договора: пошаговая схема

Шаг 1. Работодатель проверяет возраст и категорию подростка.

Шаг 2. Составляется и согласовывается трудовой договор в письменной форме, где прописываются:

• Вид работы, режим труда и отдыха.
• Гарантии (обязательная сокращённая продолжительность рабочего времени, отпуск не менее 31 календарного дня, запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия инспекции труда).
• Оплата труда не ниже МРОТ с учётом районного коэффициента.

Шаг 3. Родитель (опекун) подписывает согласие. При необходимости — орган опеки.

Шаг 4. Оформляется приказ о приёме на работу, в трудовую книжку вносится запись.

Шаг 5. В течение трёх дней сведения о приёме подростка направляются в трудовую инспекцию и Пенсионный фонд.

Особые категории и ограничения

Учащиеся общеобразовательных школ

• Во время учебного года — строго до 2,5 часов в день.
• Работа только после уроков и не в ночную смену.

Учащиеся колледжей и техникумов

• Если учёба очная — режим ограничений аналогичен школьникам.
• Если учёба заочная или вечерняя — возможен полный рабочий день с 16 лет.

Творческие, спортивные и иные учреждения

• Разрешено участие детей с 14 лет в концертах, спектаклях, кино- и видеосъёмках, спортивных соревнованиях.
• Оформляется гражданско-правовой договор, но трудовой кодекс всё равно требует соблюдения временных и санитарных норм.

Ответственность работодателя

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Может ли школьник работать курьером в 14 лет?
Ответ: Да, если работа не связана с ночными сменами, доставкой алкоголя/табака и выполняется в течение 2,5 часа в день. Оформляется трудовой договор с согласием родителей.

Вопрос: Нужно ли согласие органа опеки при приёме подростка 15 лет, уже получившего аттестат за 9 классов?
Ответ: Нет, согласие органа опеки требуется только при приёме с 14 лет и при очном обучении.

Вопрос: Можно ли уволить подростка без его согласия?
Ответ: Только по согласованию с государственной инспекцией труда и при наличии уважительных причин (ликвидация организации, грубое нарушение трудовой дисциплины).

Практические советы работодателям

• Разработайте внутренний регламент «О приёме несовершеннолетних», где пропишите график и продолжительность смен.
• Зарегистрируйтесь в ФГИС «Мой контроль» для оперативной отправки сведений в трудовую инспекцию.
• Контролируйте медосмотры: действительны 1 год, при смене вида деятельности — повторно.
• Ведите журнал учёта времени работы подростков для проверок Роструда.

Для оперативной проверки актуальности норм и получения шаблонов документов рекомендуем использовать официальные сервисы Госуслуг и сайт онлайнинспекция.рф.