С какого возраста можно устроиться?
- от 14 до 15 лет — только на лёгкий труд без вреда здоровью‚ не более 2‚5 ч в день (12‚5 ч в неделю) во внеурочное время;
- от 15 до 16 лет — допускается после получения базового общего образования‚ сокращённая неделя — 24 ч;
- от 16 до 18 лет — общее ограничение 35 ч в неделю‚ но в период учёбы очно — не более 4 ч в день;
- до 14 лет, исключительно в кино-‚ театральных‚ цирковых организациях при согласии родителей и разрешении органов опеки.
Что запрещено подросткам до 18 лет
| Что запрещено | Основание |
|---|---|
| Сверхурочная работа | ст. 92 ТК РФ |
| Работа в ночное время (22:00–06:00) | ст. 96 ТК РФ |
| Работа в выходные и праздничные дни | ст. 113 ТК РФ |
| Служебные командировки | ст. 268 ТК РФ |
| Вахтовый метод | ФЗ «О занятости» |
| Виды труда из специальных перечней Правительства РФ | Постановление № 163 от (в ред. 2025 г.) |
Обязательный пакет документов
- Паспорт или свидетельство о рождении + вкладыш.
- Трудовая книжка (если первое трудоустройство‚ работодатель заводит её самостоятельно).
- Согласие одного из родителей (опекуна) — обязательно для лиц младше 16 лет и для трудоустройства в организации кино‚ театров‚ цирков до 14 лет;
- Медицинская справка формы 086/у (подтверждение отсутствия противопоказаний).
- Выписка из трудовой комиссии по делам несовершеннолетних (по требованию региона).
- Договор о прохождении производственной практики — для студентов колледжей и техникумов.
Оплата и гарантии
Зарплата подростков рассчитывается пропорционально отработанному времени. Допускаются надбавки и премиальные‚ но не ниже МРОТ‚ пересчитанного на фактически отработанные часы.
Дополнительные гарантии
- Отпуск 31 календарный день в любое время года (ст. 267 ТК РФ); перенос или замена деньгами запрещён.
- Доход подростка НЕ учитывается при расчёте среднедушевого дохода семьи‚ если он учится очно ≥ 6 мес. в расчётном году.
- Обязательное прохождение медосмотров до начала работы и ежегодно.
- Работодатель обязан обеспечить обучение охране труда в объёме‚ адаптированном для подростков.
Как оформить трудовой договор: пошаговая инструкция для работодателя
- Шаг 1. Проверить возраст и выбрать разрешённый вид деятельности.
- Шаг 2. Запросить у подростка пакет документов (см. п. 3).
- Шаг 3. Согласовать режим работы: сокращённую неделю и время‚ не совпадающее с учёбой.
- Шаг 4. Отправить проект договора на согласование в Роструд или Центр занятости (по месту регистрации) в течение 3 дней.
- Шаг 5. Зарегистрировать подростка в СЗВ-ТД и внести запись в трудовую книжку.
- Шаг 6. На первый рабочий день выдать спецодежду‚ провести инструктаж и оформить личную карточку формы Т-2.
Государственная временная занятость
С 2026 г. действует обновлённая госуслуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних 14–18 лет. Подать заявку можно:
- на портале «Работа в России»;
- в МФЦ или центре занятости;
- через образовательную организацию.
Услуга предоставляется в свободное от учёбы время (каникулы‚ выходные). Оплата — от 70 % регионального МРОТ за 4-часовую смену.
Новое в 2026 году
- с 1 июня 2026 г. анонсировано смягчение ограничений: подростки смогут быть привлечены к уборке парков и помощи на муниципальных мероприятиях в выходные дни (но не более 6 ч в день и с согласия родителей);
- введён электронный сервис «Юный профи»‚ где работодатели размещают вакансии‚ а подростки — своё портфолио;
- обновлён перечень вредных и опасных профессий: расширены запреты в сфере доставки еды на электросамокатах и вождения мопедов до 16 лет.
Что важно запомнить родителям и HR
Родителям: с 14 лет подросток самостоятельно распоряжается зарплатой‚ но до 16 лет согласие на трудоустройство остаётся обязательным.
HR-специалистам: любое нарушение режима труда несовершеннолетнего чревато штрафом до 100 000 ₽ за компанию и дисквалификацией ответственного лица на 1–3 года (ст. 5.27 КоАП РФ).