Внимание! Вся информация актуальна на 22 апреля 2026 года. Перед оформлением трудоустройства ребёнка проверьте последние изменения в законодательстве или проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.

Содержание

1. Нормативно-правовая база
2. Возрастные ограничения
3. Необходимые документы
4. Режимы труда и отдыха
5. Запрещённые виды работ
6. Оплата труда несовершеннолетнего
7. Налоги и взносы
8. Муниципальные программы временной занятости
9. Летняя трудовая кампания «Работа на каникулах» 2026
10. Чек-лист для родителей и работодателей

Нормативно-правовая база

Основные документы, регулирующие труд несовершеннолетних:

• Трудовой кодекс РФ (глава 42, ст. 265–269);
• Федеральный закон № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в РФ»;
• Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 44 — совмещение работы и обучения);
• Постановление Правительства РФ № 163 «О запрещённых для несовершеннолетних работах» (ред. от );
• ГОСТ Р 12.0.007-2025 «Охрана труда несовершеннолетних. Общие требования».

Возрастные ограничения

Необходимые документы

1. Паспорт РФ подростка или свидетельство о рождении + паспорт родителя;
2. Трудовая книжка (оформляется на месте при первом приёме);
3. СНИЛС (если нет — оформляется через МФЦ за 1 день);
4. Справка от врача-педиатра форма № 086/у (действует 6 мес.);
5. Согласие одного из родителей (или опекуна) в простой письменной форме;
6. Для 14-летних — разрешение органа опеки и попечительства (до 3 раб. дней);
7. Соглашение о временном трудоустройстве в форме ГК РФ гл. 53.1 (при гражданско-правовых договорах).

Режимы труда и отдыха

Нормы рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)

• 14–15 лет, не более 24 ч/нед. (5-дневка ≤ 5 ч/день);
• 15–16 лет, не более 36 ч/нед.;
• 16–18 лет — не более 40 ч/нед., но в период учёбы — не более 17,5 ч/нед.;
• Продолжительность ежедневной работы не более 7 ч (при совмещении с учёбой — 4 ч);
• Обязательный перерыв каждые 2 ч работы продолжительностью не менее 30 мин.

Запрет на сверхурочную работу и ночные смены

Работа с 22:00 до 06:00, а также сверхурочная работа и командировки для лиц до 18 лет категорически запрещены (ст. 99, 268 ТК РФ).

Запрещённые виды работ

Категория I — абсолютно запрещено

• Работа в ночных клубах, казино, табачных точках;
• Воздействие вредных химических веществ (свинец, ртуть, бензин, ацетон);
• Работа на высоте свыше 5 м, в шахтах, на стройке с тяжёлыми механизмами;
• Работа оператором грузоподъёмных кранов и электропогрузчиков;
• Охранная и детективная деятельность.

Категория II — возможна лишь при соблюдении ограничений

• Работа в торговле алкоголем/энергетиками — только закрытая упаковка, отдельная касса, постоянный контроль взрослых;
• Работа с деньгами — сумма в кассе не более 10 000 ₽ на одного подростка;
• Работа курьером на доставке — только пешком или на велосипеде, до 3 км от пункта выдачи.

Оплата труда несовершеннолетнего

МРОТ 2026: 23 850 ₽ (Федеральный закон № 473-ФЗ от ).

• 14–15 лет — не ниже 70 % МРОТ за пропорционально отработанное время;
• 16–18 лет — не ниже 100 % МРОТ при полной ставке;
• При сдельной оплате — расценки не ниже среднего по региону (ст. 271 ТК РФ);
• Удержания налогов и алиментов не могут превышать 20 % (ст. 138 ТК РФ).

Налоги и взносы

Муниципальные программы временной занятости

Формат работы

Бюджетные учреждения (парки, библиотеки, школы, Дворцы культуры) заключают трёхсторонние договоры:

• Ребёнок (14–18 лет) →
• Организация →
• Управление социальной защиты/комитет по делам молодёжи.

Оплата

• Фиксированная ставка 140–190 ₽ в час, зависящая от региона;
• Дополнительно сертификат на профессиональные курсы (например, SMM, бариста, основы дизайна);
• Страховка от несчастных случаев покрывается за счёт муниципалитета.

Летняя трудовая кампания «Работа на каникулах» 2026

Сроки

01 июня – 31 августа 2026. Подача заявок через портал «Госуслуги.РФ» с 15 апреля.

Квоты по региону (пример)

• Москва — 11 500 мест;
• Санкт-Петербург, 6 200 мест;
• Новосибирск — 2 300 мест;
• Краснодар — 1 800 мест.

Этапы отбора

1. Регистрация на портале (шаги: Авторизация → Сервисы → Образование и молодёжь → «Работа на каникулах»);
2. Онлайн-тестирование на знание основ ТК РФ и техники безопасности (5–7 минут);
3. Собеседование в Центре занятости (при наличии — дистанционно по Zoom);
4. Медосмотр за счёт муниципалитета (готовность справки ≤ 3 дня);

Чек-лист для родителей и работодателей

Родителям

1. Проверьте возрастные ограничения и категорию работы.
2. Получите справку 086/у и разрешение опеки (если 14 лет).
3. Составьте письменное согласие (шаблон ниже).
4. Контролируйте режим труда и отдыха (не позднее 22:00 дома).
5. Храните копию трудового договора и расчётного листка.

Работодателям

1. Убедитесь, что вакансия не входит в список запрещённых.
2. Проведите инструктаж по охране труда и оформите журнал.
3. Оформите дополнительное соглашение к коллективному договору о льготах для подростков.
4. Оплатите медосмотр и обеспечьте ежедневный контроль взрослых на рабочем месте.
5. Не позднее 3-х дней после приёма уведомите ПФР и ФСС о заключении трудового договора.

Шаблон согласия родителя

Я, [ФИО родителя], паспорт [серия №], выдан [кем и когда], 
являюсь законным представителем несовершеннолетнего [ФИО подростка], 
даю согласие на заключение трудового договора с [наименование организации] 
на условиях временной занятости с ___ по ___ 2026 г.
Подпись родителя: ___________

Актуально! С 2027 года планируется ввод электронной трудовой книжки для несовершеннолетних. Следите за обновлениями на портале trud.gov.ru.