Актуально на 21 апреля 2026 г.
22 ноября 2024 года Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации утвердило
Стандарт деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних
(Приказ № 629н). Документ кардинально упрощает процесс официального трудоустройства подростков
от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время и запускает масштабную государственную программу,
в рамках которой созданы квотируемые рабочие места, пункты профориентации и цифровой сервис
«Работа в России».
Ключевые изменения 2024–2026 годов
- Отмена согласия органов опеки. Раньше для заключения трудового договора требовалось
одобрение отдела опеки. Теперь достаточно письменного согласия одного из родителей
(или законного представителя). Исключение: дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей,
— для них согласие органа опеки по-прежнему обязательно. - Цифровизация процесса. С 2025 года подать заявление на участие в программе можно
онлайн через «Госуслуги» → личный кабинет «Работа в России». - Квотирование рабочих мест. Работодатели, участвующие в программе, обязаны выделять
не менее 2 % вакансий для подростков (при среднесписочной численности ≥ 100 человек). - Методические рекомендации Минтруда от 30 мая 2024 г. регламентируют:
- максимальную продолжительность смены — 4 часа в учебные дни и 5 часов в каникулы;
- обязательные 30-минутные перерывы каждые 2 часа;
- запрет на ночные (22:00–06:00) и тяжёлые/вредные работы.
Кто может участвовать?
| Возраст | Условия |
|---|---|
| 14 лет | Допускается только совмещение с обучением. Работа исключительно в свободное от учёбы время. |
| 15–17 лет | Если подросток продолжает обучение, работа не должна мешать освоению программы. При наличии документа об окончании 9 класса допускается полная занятость в каникулы. |
| 18 лет | Рассматривается как взрослый работник, но может подать заявление на участие в программе до 18,6 лет. |
Как устроиться: пошаговая инструкция
- Регистрация на портале. Перейдите на trudvsem.ru или в мобильное приложение
«Работа в России» и авторизуйтесь через «Госуслуги». - Создание карточки «Юный кадр». Укажите возраст, график обучения и желаемую сферу.
- Онлайн-консультация с центром занятости. Система автоматически направит заявление
в ближайший ЦЗН, где специалист свяжется в течение 2 рабочих дней. - Профориентация и тестирование. Подростки проходят 2-часовую профориентацию и
тест на знание трудовых прав. - Собеседование и трудовой договор. Родитель/опекун подписывает согласие,
работодатель оформляет договор с пометкой «Временное трудоустройство (14–18 лет)».
Виды работ и гарантии
4.1 Допустимые направления
- Курьерские услуги и доставка без использования ТС.
- Оператор call-центра (только дневные смены).
- Администратор в кинотеатре, парке, торговом центре.
- Помощник библиотекаря, младший лаборант, волонтёр на мероприятиях.
- Летние лагерные смены: вожатые помощники, аниматоры.
4.2 Защита прав
- Минимальный оклад, не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени.
- Страхование. Все подростки автоматически застрахованы от несчастных случаев
за счёт Фонда социального страхования. - Контроль со стороны Роструда. В 2025–2026 гг. проведено 2 300 внеплановых проверок,
по результатам которых 98 % выявленных нарушений устранены в течение 5 дней.
Какие документы нужны?
Для подачи заявления:
- Паспорт РФ или свидетельство о рождении + СНИЛС.
- Справка из школы/колледжа о форме обучения и режиме занятий.
- Для детей-сирот — решение органа опеки.
- Согласие родителя/опекуна (форма утверждена Приказом Минтруда № 629н, Приложение 3).
Летняя кампания 2026: «Работа без барьеров»
С 1 июня по 31 августа 2026 года стартует специальный проект «Работа без барьеров».
Центры занятости всех регионов открывают дополнительные точки приёма в крупных ТЦ и парках.
Плановые показатели:
- 120 000 временных рабочих мест;
- до 20 000 мест для подростков с инвалидностью (дистанционный формат);
- ежемесячная стипендия от 15 000 до 22 000 рублей в зависимости от региона.
FAQ: Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Можно ли работать из дома?
Ответ: Да, если это дистанционная вакансия (например, модератор контента, онлайн-ассистент).
При этом сохраняются все гарантии: 4-часовой рабочий день и обязательные перерывы.
Вопрос: Что делать, если работодатель нарушает условия?
Ответ: Немедленно сообщите в региональное управление Роструда или через цифровую приёмную
«Госуслуги → Трудовые споры». Проверка инициируется в течение 1 рабочего дня.
Контакты и полезные ссылки
- Единая горячая линия: 8-800-700-0-700 (звонок бесплатный).
- Портал «Работа в России»: trudvsem.ru
- Инструкция «Юный кадр»: trudvsem.ru/young
- Нормативные документы:
- Приказ Минтруда РФ № 629н от
- Письмо Минтруда № 14-6/10/В-8769 от
Важно! Услуга временного трудоустройства предоставляется бесплатно.
Не доверяйте посредникам, требующим оплату за «устройство».