Работа несовершеннолетних в России регулируется специальными нормами, направленными на защиту их прав и здоровья. Оплата труда несовершеннолетних имеет ряд особенностей: сокращённые нормы времени, гарантированные надбавки и запрет на необоснованное снижение зарплаты. В статье разберёмся, какие правила действуют в 2026 году, каковы последние изменения в законодательстве и какие нюансы важно учитывать работодателю.
Кто считается несовершеннолетним работником
Согласно статье 265 ТК РФ, к несовершеннолетним относятся лица до 18 лет. При этом:
- С 14 до 15 лет можно заключать лёгкий труд с письменного согласия родителей (ст. 63 ТК РФ).
- С 15 до 18 лет, без согласия, но при условии, что работа не вредит учёбе и здоровью.
- До 14 лет допускается участие в кино-, театральной, концертной и спортивной деятельности при наличии разрешения органа опеки.
Сокращённая продолжительность рабочего времени
Несовершеннолетние работают меньше взрослых. Статья 92 ТК РФ устанавливает:
- Возраст до 16 лет — не более 24 часов в неделю.
- Возраст от 16 до 18 лет, не более 35 часов в неделю.
- Во время учебного года допускается половина указанных норм, если подросток совмещает работу и обучение.
Работодатель обязан вести суммированный учёт времени, чтобы не превышать лимит.
Особенности оплаты труда несовершеннолетних
Пропорциональная оплата при повременной системе
Если труд оплачивается почасово или помесячно, зарплата выплачивается за фактически отработанные часы (ст. 93 ТК РФ). Например, при ставке 200 руб./час и 20-часовой неделе подросток получит 4 000 руб. в неделю.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
С 1 января 2026 г. федеральный МРОТ составляет 22 440 руб. в месяц. Но для несовершеннолетнего, работающего 24 часа в неделю, действует пропорциональный МРОТ:
- 24 ч ÷ 40 ч = 0,6
- 22 440 руб. × 0,6 = 13 464 руб. — минимальная зарплата в месяц.
Важно: региональный МРОТ может быть выше; работодатель обязан применять наибольшее значение.
Сдельная оплата
При сдельной системе норма выработки для подростков снижается пропорционально сокращённому рабочему времени (ст. 271 ТК РФ). Например, если взрослый должен изготовить 100 деталей за 40 часов, подросток 16 лет должен изготовить 100 × (24/40) = 60 деталей.
Доплата до полной тарифной ставки
Если оклад сотрудника указан за 40-часовую неделю, а подросток работает 24 часа, то ему выплачивают 60 % оклада, но не ниже пропорционального МРОТ.
Новые поправки 2025 года: что изменится в 2026 году
20 ноября 2025 года в Госдуму внесён законопроект № 1075245-8, который предлагает дополнить статью 133 ТК РФ новой частью 4.1. Суть поправок:
- Уточняется, что пропорциональный МРОТ рассчитывается не по календарным дням, а по норме часов несовершеннолетнего.
- Вводится единая формула для всех режимов работы: (МРОТ × норма часов подростка) ÷ норма часов взрослого;
- Регионы получат право устанавливать минимальный часовой тариф для подростков аналогично минимальной зарплате за час для взрослых.
Поправки вступят в силу с 1 сентября 2026 года после одобрения обеими палатами и подписи Президента.
Дополнительные гарантии
Запрет на сверхурочную работу и ночные смены
Подростки не могут работать с 22:00 до 06:00, в праздники и в сверхурочное время (ст. 96, 99 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск
31 календарный день независимо от стажа (ст. 267 ТК РФ). По желанию подростка отпуск можно совместить с каникулами.
Повышенные коэффициенты вредности
Если подросток всё же допущен к тяжёлому или вредному труду (по списку Постановления Правительства № 163 от ), его зарплата должна быть повышена не менее чем на 10 % сверх тарифа.
Штрафы за нарушение
КоАП РФ, ст. 5.27:
- Для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб.
- Для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.
- Повторное нарушение грозит дисквалификацией или приостановкой деятельности до 90 суток.
Пример расчёта зарплаты подростка в 2026 году
Условия:
- Подростку 17 лет, работает 20 часов в неделю.
- Федеральный МРОТ = 22 440 руб.
- Региональный коэффициент (Север) = 1,2.
Шаг 1: Норма часов взрослого = 40.
Шаг 2: 20 ÷ 40 = 0,5.
Шаг 3: 22 440 × 0,5 = 11 220 руб.
Шаг 4: 11 220 × 1,2 = 13 464 руб., минимальная зарплата подростка в регионе.
Как оформить трудовой договор с несовершеннолетним: чек-лист работодателя
- Получить письменное согласие родителей (если подросток до 15 лет).
- Провести медосмотр за счёт работодателя (ст. 266 ТК РФ).
- Зафиксировать сокращённую норму времени в договоре.
- Прописать ставку не ниже пропорционального МРОТ.
- Указать 31 календарный день отпуска.
- Внести данные в трудовую книжку или ЭТК в течение 3 дней.
Частые вопросы
Можно ли платить подростку «чёрную» зарплату?
Нет. Несовершеннолетние подлежат обязательному социальному страхованию. Нарушение грозит уголовной ответственностью по ст. 199.1 УК РФ.
Можно ли включать премии?
Да, но премии не могут быть меньше пропорционального МРОТ за отработанное время. Иначе это считается занижением.
Как быть, если подросток работает по договору ГПХ?
Договор ГПХ допускается только для разовых работ (например, участие в спектакле). При регулярной работе он переходить в трудовой договор, иначе — штраф.
Оплата труда несовершеннолетних в 2026 году строго регламентирована: сокращённая неделя, пропорциональный МРОТ, запрет на ночные смены и ряд дополнительных гарантий. Поправки к статье 133 ТК РФ, внесённые в ноябре 2025 года, уточнят расчёт минимальной зарплаты и дадут регионам больше гибкости. Работодателю важно:
- Корректно рассчитывать часы и оклад.
- Оформлять договор с соблюдением всех формальностей.
- Хранить документы о медосмотре и согласии родителей.
Соблюдение этих требований защитит компанию от штрафов и обеспечит подросткам справедливую и безопасную оплату труда.