Летние каникулы традиционно становятся «горячим» сезоном для трудоустройства подростков.
Работодатели экономят на фонде оплаты труда, а школьники и студенты получают первый опыт заработка.
Однако приём на работу подростков 14–18 лет регулируется не только Трудовым кодексом РФ,
но и новым Приказом Минтруда № 629н от , который вступил в полную силу с .
В данной статье разберёмся, как именно рассчитывается зарплата несовершеннолетних,
какие ограничения действуют в 2026 году и что грозит работодателю за нарушение прав подростков.
Кого и когда можно привлечь к труду?
Возрастные пороги
- 14–15 лет: допускаются на лёгкий труд в свободное от учёбы время, но не более 2,5 ч в день и 12 ч в неделю (ст. 92 ТК РФ).
- 15–16 лет: при условии завершения основного общего образования — до 3 ч в день, 15 ч в неделю.
- 16–18 лет: до 4 ч в день, 20 ч в неделю. Во время каникул допускается до 5 ч/день и 23 ч/неделю.
Обязательные документы
- письменное согласие одного из родителей / законного представителя;
- справка из ПНД или психоневрологического диспансера об отсутствии противопоказаний;
- разрешение органа опеки (если труд подростка 14–15 лет);
- медицинская книжка (при работе в общепите, торговле, услугах).
Оплата труда: ставки, оклад, сдельщина
Основное правило — пропорционально времени
Согласно ст. 271 ТК РФ и разъяснениям Пленума Верховного Суда (Постановление № 1 от ),
заработная плата несовершеннолетнего при сокращённом рабочем времени не может быть ниже
пропорциональной доли МРОТ за отработанное время.
Формула при повременной оплате:
ЗП = (МРОТ × Кдн × Кчас) / (Норма часов в месяце × Коэффициент)
где Кдн — фактически отработанные дни, Кчас — часы в день.
Пример расчёта на июнь 2026 года
- МРОТ = 22 440 руб.
- Норма часов в июне при 40-часовой неделе = 168 ч.
- Подросток 16 лет отработал 4 ч × 15 дней = 60 ч.
- Минимальная зарплата за июнь: 22 440 × 60 / 168 = 8 014 руб.
Сдельная оплата
При сдельщине подросток получает те же расценки, что и взрослый, но выработка ограничена временем.
Поэтому итоговая сумма фактически ниже, хотя ставки равны.
Дополнительные гарантии
- Ежемесячная премия может начисляться на общих основаниях.
- Оплата сверхурочной работы запрещена полностью (ст. 99 ТК РФ).
- Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) не допускается.
Налоги, страховые взносы и отчётность
Подростки обладают полным статусом «работник», поэтому:
- держатель зарплаты удерживает НДФЛ 13 % (стандартный вычет 1 400 руб. дохода родителей не применяется к самому подростку);
- взносы в ПФР, ФСС и ОМС уплачиваются в полном объёме, льгот по тарифам нет;
- сведения о приёме подростка необходимо подать в ИФНС и ПФР в течение суток после оформления (форма СЗВ-ТД).
Ответственность работодателя за нарушения
| Нарушение | Вид ответственности | Размер санкций (руб.) |
|---|---|---|
| Приём без медосмотра | Административная (ч. 1 ст. 5.27 КоАП) | от 5 000 до 10 000 |
| Превышение рабочего времени | Административная (ч. 2 ст. 5.27) | от 30 000 до 50 000 |
| Выплата ниже МРОТ | Уголовная ст. 145.1 УК РФ | до 500 000 |
Уголовная ответственность наступает при систематической задержке зарплаты свыше 2 месяцев.
Пошаговый алгоритм для бухгалтера или HR
- Шаг 1. Получить список вакансий, подходящих по условиям труда (Приложение № 1 к Приказу 629н).
- Шаг 2. Запросить у подростка и родителей комплект документов.
- Шаг 3. Оформить трудовой договор с обязательным указанием сокращённой продолжительности рабочего времени.
- Шаг 4. Внести запись в трудовую книжку (если впервые), внести сведения в СЗВ-ТД.
- Шаг 5. Рассчитать зарплату пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ.
- Шаг 6. Вести журнал учёта рабочего времени подростков отдельно от основного персонала.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Можно ли на лето оформить подростка по договору ГПХ?
Ответ: Для регулярного труда — нельзя. Гражданско-правовой договор допустим только для разовых поручений (например, фотосессия), но не для постоянной работы смены.
Вопрос: Как быть с переработкой в пиковые дни?
Ответ: Вообще запрещена. Если возникает острая необходимость, следует привлечь взрослых сотрудников или увеличить число подростков, сократив часы каждому.
Вопрос: Можно ли выплатить зарплату родителям?
Ответ: Только при наличии нотариальной доверенности от подростка. По умолчанию деньги выдаются лично работнику.
С 2025 года правила оплаты труда несовершеннолетних стали ещё жёстче:
Минтруд № 629н детализировал процедуру, а контроль со стороны Роструда усилился.
Работодателю выгодно и законно нанимать подростков только при строгом соблюдении трёх условий:
1) сокращённый рабочий день,
2) оплата не ниже пропорциональной доли МРОТ,
3) полный пакет документов.
Следуя этим правилам, вы получаете мотивированных молодых сотрудников и избегаете штрафов.