Начиная с 1 января 2026 года в России вступают в силу важные изменения‚ которые напрямую касаются трудоустройства граждан‚ осуществляющих уход за инвалидами 1 группы. Теперь опекун или родитель может совмещать официальную работу (в т.ч. на дому или на условиях неполного рабочего времени) с получением положенных государством выплат и льгот. Ниже приведён подробный обзор всех доступных мер поддержки.

Кратко о главном

• Разрешена любая форма занятости: полный рабочий день‚ частичная занятость‚ удалённая работа‚ самозанятость.
• Сохраняется право на ежемесячную компенсационную выплату по уходу (в 2026 г. — 12 000 руб. с индексацией).
• Дополнительно предусмотрены 4 оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за инвалидом с детства I группы.
• Работодатель обязан предоставлять льготные условия труда (оборудование рабочего места‚ гибкий график).

Основные виды льгот на работе

Дополнительные оплачиваемые выходные

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 262)‚ опекуну полагаются 4 календарных дня в месяц‚ которые:

• оплачиваются по среднему заработку;
• предоставляются по заявлению работника;
• могут использоваться как единовременно‚ так и дробно;
• не требуют согласования с профсоюзом.

Гибкий или сокращённый рабочий день

На основании ст. 93 ТК РФ опекун вправе:

1. Установить неполный рабочий день (например‚ 4 ч в день).
2. Перейти на удалённый формат работы полностью или частично.
3. Комбинировать офис и домашний режим (mixed-work).

Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 10 рабочих дней и издать приказ.

Оборудование рабочего места для инвалидов и их опекунов

Если сам опекун имеет инвалидность или ухаживает за инвалидом‚ работодатель обязан:

• обеспечить специальное оборудование (кресло с ортопедической спинкой‚ экранные диктофоны‚ программы экранного доступа);
• провести оценку условий труда и внести корректировки;
• предоставить курсы переподготовки или повышения квалификации без отрыва от ухода.

Социальные выплаты‚ которые сохраняются при работе

*Индексируется ежегодно в феврале.

Как оформить льготы: пошаговая инструкция

Шаг 1: Подготовка документов

• Паспорт опекуна.
• Свидетельство об установлении опеки/попечительства.
• Инвалидность подопечного (справка МСЭ).
• Трудовой договор или справка 2-НДФЛ с места работы.

Шаг 2: Подача заявления

Через Госуслуги или МФЦ подайте комплект документов на:

1. Компенсацию по уходу (раздел «Социальное обеспечение»).
2. Дополнительные выходные дни (отдельное заявление работодателю).

Шаг 3: Получение результата

• Срок рассмотрения: 10 рабочих дней (выплаты) и 5 рабочих дней (дополнительные выходные).
• Деньги приходят на карту «Мир» или через почту.

Частые вопросы и ответы

Полезные ссылки

• Госуслуги — подать заявление онлайн
• ПФР, размеры и индексация выплат
• Госинспекция труда — жалобы и консультации

В 2026 году государство существенно расширило права опекунов инвалидов 1 группы: теперь можно совмещать официальную работу и получение всех положенных выплат. Главное — своевременно оформить документы и активно пользоваться предоставленными льготами.

Обновлено: г.