Кому распространяется законодательство об охране труда?
Согласно статье 205 Трудового кодекса РФ в новой редакции 2026 года:
- на студентов-учеников, заключивших ученический договор;
- на лиц, проходящих производственную практику по договору между вузом и предприятием;
- на студентов, заключивших срочный трудовой договор непосредственно с работодателем.
Даже если студент находится на предприятии всего 2 недели, он считается «участником производственной деятельности», а значит, охрана труда для него обязательна наравне с постоянными сотрудниками.
Пошаговый алгоритм допуска студента к практике
Шаг 1. Подготовка документов
За 5 рабочих дней до прибытия практиканта:
- Распечатать и подписать трёхстороннее соглашение: «вуз — студент — предприятие».
- Утвердить программу практики, в которой прописаны виды работ, профессиональные риски и меры защиты.
- Согласовать смету расходов на охрану труда (СИЗ, медосмотры, обучение).
Шаг 2. Оценка рабочего места
Обязательно провести специальную оценку условий труда (СОУТ) именно для места, где будет работать студент:
- если условия оптимальные/допустимые — можно ограничиться только вводным инструктажем;
- если выявлены вредные или опасные факторы — понадобится полный первичный инструктаж и выдача СИЗ.
Шаг 3. Комплекс инструктажей
| Вид инструктажа | Когда проводить | Кто проводит | Фиксация |
|---|---|---|---|
| Вводный | До начала любых работ | Специалист по охране труда или руководитель структурного подразделения | Журнал вводного инструктажа, подпись студента |
| Первичный на рабочем месте | Непосредственно перед самостоятельной работой (если требуется) | Непосредственный руководитель практики | Журнал первичного инструктажа |
| Повторный | Не реже 1 раза в 6 месяцев, если практика длительная | Специалист по охране труда | Журнал повторного инструктажа |
Важно: отказ студента от прохождения любого инструктажа — основание недопустить его к практике и издать приказ об отстранении (судебная практика 2025 г. подтверждает законность таких действий).
Кого можно освободить от первичного инструктажа?
Работодатель вправе утвердить перечень должностей/профессий, освобождённых от первичного инструктажа, если выполняются все четыре условия одновременно:
- труд связан только с ПК, оргтехникой, бытовой техникой, не участвующей в производственном процессе;
- отсутствуют другие источники опасности;
- по результатам СОУТ условия труда признаны оптимальными или допустимыми;
- в программу вводного инструктажа включены безопасные методы работы с указанной техникой.
Пример: если студент-программист сидит в офисе за ноутбуком и обслуживает внутренний сайт компании, а СОУТ показала «допустимые» условия — первичный инструктаж можно не проводить, но вводный обязателен!
Санитарные и противопожарные требования
В 2026 году Роспотребнадзор и МЧС усилили контроль:
- Гигиена: обеспечить уборку помещения не реже 1 раза в день, проветривание каждые 2 часа, наличие санитайзеров.
- Противопожарная безопасность: провести инструктаж по эвакуации, вывесить схемы выходов, проверить огнетушители.
- Медосмотр: если практика связана с пищевой продукцией, медицинская книжка студента обязательна.
Ответственность сторон
| Сторона | Обязанности | Ответственность за нарушение |
|---|---|---|
| ВУЗ | Передать предприятию программу практики, анкету здоровья студента | Административный штраф до 50 000 ₽ |
| Предприятие (работодатель) | Обеспечить безопасность, провести инструктажи, выдать СИЗ | Штраф до 200 000 ₽ или приостановление деятельности |
| Студент | Пройти инструктаж, соблюдать правила охраны труда | Отстранение от практики, дисциплинарное взыскание в вузе |
Чек-лист для HR и специалиста по охране труда
- ✅ Получено трёхстороннее соглашение с печатями.
- ✅ Оценено рабочее место СОУТ (копия прикреплена к делу).
- ✅ Подготовлены два журнала: «Вводный инструктаж» и «Первичный инструктаж».
- ✅ Студент ознакомлен с инструкцией по охране труда под роспись.
- ✅ Составлена смета расходов (СИЗ, медосмотр, обучение).
- ✅ Создан приказ о допуске студента к практике.
- ✅ Назначен ответственный руководитель практики из числа постоянных сотрудников.
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка: допустить студента к работе без вводного инструктажа «потому что всего на 3 дня».
Решение: даже 1 час труда требует вводного инструктажа (п. 10 Правил обучения по охране труда). - Ошибка: не выдать СИЗ, считая, что у студента «своя форма»;
Решение: обязательно выдать средства индивидуальной защиты, указанные в карте СОУТ. - Ошибка: отсутствие медосмотра при работе на высоте.
Решение: предварительный медосмотр обязателен для всех работ с повышенной опасностью.
Актуальные шаблоны документов (2026)
Скачать актуальные формы:
- Журнал вводного инструктажа по охране труда
- Журнал первичного инструктажа на рабочем месте
- Соглашение о прохождении производственной практики
Охрана труда студентов на производственной практике — это не бюрократия, а жизненно важная система мер. В 2026 году контроль усилился: нарушение требований приводит к штрафам, отстранению студента и даже приостановке деятельности предприятия. Соблюдайте алгоритм: документы → СОУТ → инструктажи → контроль — и практика пройдёт безопасно и законно.
Помните: безопасность студента сегодня — репутация и стабильность вашего бизнеса завтра.