Также вступил в силу Федеральный закон от 4 ноября 2025 г., которым п. 2 ст. 11 Закона 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации» изложен в новой редакции: государство усиливает контроль за условиями труда несовершеннолетних. Ниже ‒ подробный разбор того, что изменилось и как не нарваться на штраф.
Кого считают несовершеннолетними и лицами с пониженной трудоспособностью
- Несовершеннолетние — работники в возрасте от 14 до 18 лет, включая тех, кто работает во время каникул или совмещает труд с обучением.
- Лица с пониженной трудоспособностью (ЛПТ) — граждане, которым по медицинскому заключению противопоказана тяжёлая или вредная работа, либо требуется сниженная продолжительность рабочего времени.
Что изменилось с 1 сентября 2026 года
Применительно к всем сотрудникам вводится новое правило: не требуется проводить внеплановое обучение по охране труда, если изменились только государственные нормативные требования. Однако для несовершеннолетних и ЛПТ:
- по-прежнему обязателен инструктаж перед допуском к работе;
- по-прежнему действует ежегодное дополнительное обучение (не менее 8 ак. часов);
- новые санитарно-гигиенические нормы и лимиты на вредные факторы вступают в силу немедленно даже без внепланового обучения.
Основные запреты и ограничения
Несовершеннолетние
- Запрещённые профессии. Перечень утверждён Постановлением Правительства РФ № 1639 от (в редакции 2025 г.):
- работы с химическими веществами I-III класса опасности;
- тяжёлые и подземные работы;
- работа на высоте > 3 м;
- ночные смены (с 22:00 до 06:00).
- Сокращённая продолжительность рабочего времени, не более 24 часов в неделю для лиц 14-16 лет и 35 часов для 16-18 лет.
- Обязательный медосмотр перед трудоустройством и ежегодно до 18 лет.
Лица с пониженной трудоспособностью
- Устанавливается индивидуальный график с учётом рекомендаций МСЭ.
- Ограничения по весу поднимаемых грузов: не более 5 кг для женщин и 10 кг для мужчин при ЛПТ I группы.
- Обязательно оборудование рабочего места с учётом реабилитационной карты (специальные кресла, подъёмные столы, экранные фильтры и др.).
Документооборот: чек-лист для HR-специалиста
| Документ | Срок | Ответственный |
|---|---|---|
| Декларация соответствия условий труда (форма 9-ПОТ) | до 1 октября текущего года | Специалист по охране труда |
| до подписания трудового договора | Врач-педиатр (ДГКБ) | |
| Индивидуальная программа реабилитации ИПРА (для ЛПТ) | предоставляется сотрудником | Сотрудник + HR |
| Журнал регистрации инструктажей (форма Т-7) | в день инструктажа | Руководитель структурного подразделения |
Ответственность за нарушение
В 2026 году штрафы выросли:
- должностные лица — от 20 000 до 50 000 ₽;
- юрлица — от 200 000 до 500 000 ₽;
- за повторное нарушение возможна приостановка деятельности до 90 суток.
Пошаговый алгоритм внедрения безопасных условий
- Аудит рабочих мест на предмет вредных и опасных факторов.
- Разработка локальных нормативных актов (ПВТР, инструкции).
- Оформление трудовых договоров с обязательными дополнительными соглашениями.
- Обучение и проверка знаний (специальные программы для несовершеннолетних).
- Контроль и повторные медосмотры (не реже 1 раза в год).
Полезные ресурсы
- Официальный сайт Минтруда России
- База нормативных актов по охране труда
- Образец Приказа о допуске несовершеннолетнего к работе (PDF, 1,2 МБ)