Дата актуализации:

Содержание

1. Определения и правовой базис
2. Запрещённые виды работ для лиц до 18 лет
3. Разрешённые виды работ и условия их выполнения
4. Обязанности работодателя
5. Права и гарантии несовершеннолетних работников
6. Контроль и ответственность
7. Практические рекомендации для работодателей
8. Полезные ссылки и документы

Определения и правовой базис

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит отдельный раздел, посвящённый охране труда несовершеннолетних (статьи 265‑272)․ Основные нормативные акты, регулирующие данную область:

• Трудовой кодекс РФ – статьи 265‑272 «Охрана труда несовершеннолетних»․
• Федеральный закон № 311-ФЗ от  г․ «О защите прав детей»․
• Санитарные нормы и правила (СанПиН) и отраслевые стандарты ОТ и ТБ․
• Приказы Минтруда РФ, в частности проект приказа от 5 декабря 2025 г․, уточняющий перечень запрещённых работ․

С 1 января 2026 г․ в филиалах ФГУП «Охрана Росгвардии» (и, соответственно, в смежных охранных компаниях) введены новые тарифы и уточнён порядок оплаты услуг по техническому обслуживанию, что косвенно влияет на условия труда несовершеннолетних, работающих в сфере охраны․

Запрещённые виды работ для лиц до 18 лет

Согласно статье 265 ТК РФ и проекту приказа Минтруда РФ (подготовленному 5 декабря 2025 г․), несовершеннолетним запрещается выполнять работы, которые могут представлять угрозу их здоровью, развитию и жизни․ Основные категории запрещённых работ:

• Работы, связанные с опасными производственными факторами (высокие температуры, сильный шум, вибрация, радиация, химические и биологические опасности)․
• Работы, требующие управления транспортными средствами (водители автотранспорта, машинисты поезда, пилоты)․
• Тяжёлый физический труд: поднятие тяжестей более 30 кг, работы на высоте более 2 м без специальных средств защиты․
• Работы с огнём, искрами, взрывчатыми и горючими веществами (например, слесарные работы с горящими дугами, работа в нефтеперерабатывающих цехах)․
• Охрана объектов, требующая применения оружия или выполнения боевых задач (военизированная охрана, наряд реагирования)․
• Работы, связанные с контролем и обслуживанием систем безопасности, где возможен контакт с высоковольтным оборудованием без надлежащей квалификации․
• Любая работа в ночное время (с 22:00 до 06:00), если это не предусмотрено обучающими программами и не согласовано с органами опеки․

Нарушение этих ограничений влечёт за собой административную и уголовную ответственность для работодателя․

Разрешённые виды работ и условия их выполнения

Несовершеннолетние могут быть задействованы в следующих видах деятельности при соблюдении строгих условий:

1. Лёгкие производственные работы – упаковка, маркировка, сортировка, контроль качества без использования тяжёлой техники․
2. Административно‑офисные функции – работа с документами, телефонные звонки, ведение реестров, работа в колл‑центре (например, ###-###-#### – единый контакт‑центр)․
3. Техническое обслуживание простого оборудования – замена фильтров, проверка показаний приборов, при условии, что работа не связана с высокими напряжениями․
4. Обучающие программы и стажировки – в рамках учебных планов, при наличии согласия родителей/опекуна и наставника‑взрослого․
5. Работы в сфере охраны без применения оружия – контроль доступа, патрулирование малых площадей, работа с видеонаблюдением․

Для всех перечисленных видов деятельности обязательны:

• Проведение медицинского осмотра перед приёмом на работу и периодически (не реже одного раза в год)․
• Обеспечение индивидуальными средствами защиты (ИСЗ) в соответствии с видом работ․
• Назначение педагога‑тренера или наставника, который будет контролировать соблюдение норм ТБ․
• Соблюдение рабочего времени – не более 35 часов в неделю, а также ограничение дневного рабочего времени до 7 часов․

Обязанности работодателя

Работодатель обязан обеспечить полную охрану труда несовершеннолетних, а именно:

• Разработать индивидуальный план охраны труда для каждого несовершеннолетнего работника․
• Провести обучение по охране труда и технике безопасности не менее чем за 2 недели до начала работы․
• Оформить трудовой договор с указанием возраста работника, вида работ и условий труда․
• Гарантировать медицинское обследование и вести медицинскую карту․
• Обеспечить контроль за соблюдением рабочего времени (учёт рабочего времени, перерывы, запрет ночных смен)․
• Своевременно информировать органы надзора (Росгосстрах, Роструд) о найме несовершеннолетних․
• Вести журнал учёта травм и несчастных случаев и незамедлительно сообщать о них в соответствующие инстанции․

Права и гарантии несовершеннолетних работников

Несовершеннолетние, как и все работники, имеют следующие права:

• Получать полную информацию о характере работы, рисках и мерах защиты․
• Отказаться от выполнения работы, которая противоречит законодательству (запрещённые виды работ)․
• Требовать компенсацию за вред, причинённый здоровью в результате трудовой деятельности․
• Иметь право на отдых – ежедневный перерыв не менее 30 минут после каждых 4 часов работы․
• Получать социальные гарантии (оплата больничных листов, отпусков, страховых выплат)․

Контроль и ответственность

Контроль за соблюдением норм охраны труда несовершеннолетних осуществляют:

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)․
• Росгвардия (в частности, ФГУП «Охрана Росгвардии») – в рамках своих подразделений, связанных с охраной и безопасностью․
• Региональные инспекции труда в субъектах РФ․

Ответственность работодателя может быть:

1. Административная – штраф от 10 000 до 500 000 рублей за нарушение статьи 265 ТК РФ․
2. Уголовная – в случае причинения тяжкого вреда здоровью несовершеннолетнего (ст․ 151 УК РФ)․
3. Гражданско‑правовая – возмещение ущерба, компенсация морального вреда․

Практические рекомендации для работодателей

Чтобы избежать нарушений и обеспечить безопасность, рекомендуется следовать чек‑листу:

1. Проверка возраста – запросите оригиналы документов, удостоверяющих личность и возраст․
2. Анализ должностных инструкций – убедитесь, что в них нет пунктов, попадающих под запретные виды работ․
3. Согласование с родителями/опекунами – подпишите согласие на трудоустройство несовершеннолетнего․
4. Проведение вводного инструктажа – с обязательным тестированием знаний по ТБ․
5. Назначение наставника – опытного работника, ответственного за контроль над соблюдением правил․
6. Регулярный мониторинг – ежемесячные проверки условий труда, состояние ИСЗ, соблюдение графика․
7. Ведение документации – трудовой договор, медицинскую карту, журнал инструктажей, журнал учёта несчастных случаев․
8. Обновление знаний – следите за изменениями законодательства (например, новые тарифы ФГУП «Охрана Росгвардии» с 2026 г․) и своевременно внедряйте их․

Полезные ссылки и документы

• Трудовой кодекс РФ (полный текст) – consultant․ru
• Статья 265 ТК РФ – rt․ru
• Проект приказа Минтруда РФ от 5 декабря 2025 г․ – mintrud․gov․ru
• ФГУП «Охрана Росгвардии» – контактный центр ###-###-####
• СанПиН 2․2․2/2․‑03 «О санитарных нормах и правилах по охране труда несовершеннолетних» – roszdravnadzor․ru

Соблюдение требований Трудового кодекса РФ и сопутствующего нормативного регулирования – залог безопасной и законной трудовой деятельности несовершеннолетних․ При правильном подходе к организации рабочего процесса можно обеспечить как защиту здоровья молодых работников, так и эффективность работы предприятия․