С 23 апреля 2026 года в России вступают в силу поправки к Трудовому кодексу, которые смягчают ряд ограничений для трудоустройства несовершеннолетних. Главная цель новелл, дать подросткам больше возможностей получать профессиональный опыт, при этом сохраняя жёсткие гарантии безопасности. Ниже — подробный разбор изменений, которые коснутся школьников, студентов и их работодателей.
Что изменится с 1 июля 2026 года?
- Расширение перечня разрешённых работ. Подростки смогут трудиться на лёгких и безопасных участках производства, ранее закрытых для них (например, в сфере упаковки, маркировки, ассемблирования).
- Повышение возрастного порога до 18 лет для осуществления некоторых видов труда — вместо прежнего ограничения «до 16 лет».
- Упрощённое согласование трудоустройства: если раньше требовалось разрешение Роструда и комиссии по делам несовершеннолетних, то теперь достаточно письменного согласия родителей и медицинского допуска.
- Гарантии графика: максимальная продолжительность рабочего дня для 14–15-летних остаётся 4 часа, для 16–18-летних — 7 часов, но теперь допускаются сменные графики по согласованию с профсоюзом.
Какие ограничения останутся неизменными?
Несмотря на либерализацию, ряд норм продолжит действовать:
- Запрет на тяжёлый, вредный и опасный труд (ст. 265 ТК РФ).
- Ночные смены с 22:00 до 06:00 остаются недопустимыми.
- Ограничения на сверхурочную работу и командировки.
- Обязательное обучение охране труда и прохождение медосмотра каждые 6 месяцев.
- Запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия органа опеки (кроме случаев ликвидации предприятия).
Пошаговая инструкция для работодателя
Шаг 1. Оценка условий труда
Проведите специальную оценку условий труда (СОУТ). Убедитесь, что рабочее место относится к 1 или 2 классу допустимых условий.
Шаг 2. Сбор документов
- письменное согласие одного из родителей/опекуна;
- медицинская справка формы 086/у;
- копия свидетельства о рождении или паспорта;
- справка из учебного заведения о совмещении с обучением (если подросток обучается очно).
Шаг 3. Оформление трудового договора
Договор заключается в письменной форме и обязательно регистрируется в территориальном органе Роструда в течение 3 дней.
Шаг 4. Обучение и инструктаж
Проведите первичный инструктаж по охране труда, а затем — стажировку под контролем наставника старше 18 лет.
Ответственность за нарушение
| Нарушение | Штраф для ИП | Штраф для ЮЛ |
|---|---|---|
| Труд без оформления договора | 50 000 руб. | 500 000 руб. |
| Вовлечение в ночные смены | 30 000 руб. | 200 000 руб. |
| Выполнение запрещённой работы | 80 000 руб. | 1 000 000 руб. |
Ключевые советы родителям
- Проверяйте работодателя: внесён ли он в реестр Минтруда как допустимый для приёма несовершеннолетних.
- Фиксируйте график письменно в приложении к договору.
- Контролируйте зарплату: оклад не может быть ниже МРОТ, пропорционально отработанным часам.
- Не бойтесь обращаться в инспекцию труда по телефону ###-###-####.
Летом 2026 года Россия делает важный шаг к гармонизации интересов бизнеса, подростков и их семей. Новые правила сохранили необходимые защитные барьеры, но упростили административные процедуры. Главное — строгое соблюдение процедур: от медосмотра до контроля графика. Тогда первый рабочий опыт станет полезным и безопасным элементом взросления.