Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.

Содержание

1. С какого возраста можно официально работать
2. Виды работ, которые подросткам делать запрещено
3. Ограничения в сфере образования и медицины
4. Рабочий режим и отдых: часы, ночь, сверхурочка
5. Как уволить несовершеннолетнего: процедура и согласования
6. Обязательные медосмотры и охрана труда
7. Чек-лист для работодателя-2026

С какого возраста можно официально работать

Общее правило (ст. 63 ТК РФ): трудовой договор заключается с 16 лет.

• 14–15 лет — допускаются на «лёгкие» работы, не вредные здоровью, исключительно в свободное от учёбы время и только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки.
• 15 лет — уже можно работать после окончания 9-го класса (если школа завершена).
• До 14 лет — право на труд не предусмотрено; допускается только участие в школьных кружках, студиях, не оформляемых как трудовые отношения.

Виды работ, которые подросткам делать запрещено

Ст. 265 ТК РФ + Перечень Минтруда (утв. Постановлением Правительства № 163 от , актуализирован 2025 г.).

Полный запрет для лиц до 18 лет

• работы с повышенной опасностью (высота, подземка, горное дело);
• производство и перевозка взрывчатых, токсичных, радиоактивных веществ;
• операторы подъёмных кранов, тракторов, машин горного производства;
• в ночные клубах, казино, игорном бизнесе;
• вахтовый метод работы (даже при желании подростка);
• сверхурочная работа, работа в выходные и праздники (ст. 268 ТК РФ).

Условный допуск на «вредных» рабочих местах

Допускаются только при соблюдении всех одновременно условий:

1. Рабочее место аттестовано по условиям труда и признано допустимым.
2. Получено положительное заключение Роспотребнадзора субъекта РФ.
3. Создана специальная охрана труда для подростков.
4. Установлена сокращённая продолжительность смены.

Особые ограничения в сфере образования, медицины и социальной защиты

Ст. 351.1 ТК РФ (введена в 2022 г., актуальна на 2026 г.)

Кого не могут принимать:

• лиц, имеющих судимость за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних;
• включённых в ФРД (федеральный реестр дисквалифицированных лиц);
• по которым вступил в силу административный запрет на педагогическую/медицинскую деятельность.

Обязанность работодателя:

До заключения трудового договора проверить кандидата в ФРД и в ЕФРДЛ (единый федеральный реестр сведений о дисквалификации). Иначе — штраф до 100 000 ₽ (ст. 5.42 КоАП);

Рабочий режим и отдых

Дополнительные гарантии:

• ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
• замену отпуска деньгами нельзя (ст. 126 ТК РФ);
• обязательный перерыв 30 минут каждые 4 часа работы;
• ежедневный междусменный отдых не менее 12 ч.

Прекращение трудового договора

Ст. 269 ТК РФ (особая процедура):

1. Работодатель оформляет приказ о расторжении и направляет пакет документов в Госинспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних субъекта.
2. В течение 14 дней комиссия выносит мотивированное заключение.
3. Без положительного заключения уволить нельзя (кроме ликвидации организации).

Исключения, когда согласие не требуется:

• ликвидация юрлица или ИП;
• окончание срочного договора (ст. 79 ТК РФ).

Медицинские осмотры и охрана труда

• Первичный медосмотр — обязателен до подписания трудового договора (ст. 69, 266 ТК РФ). Без него штраф 50–70 тыс. ₽.
• Периодические — ежегодно до достижения 18 лет.
• Работодатель оплачивает медосмотры и предоставляет день на их прохождение (с сохранением среднего заработка).

Чек-лист для работодателя: как принять подростка в 2026 году

1. Проверить возраст, документы и согласие родителя (если < 16 лет).
2. Сделать запрос в ФРД, если организация относится к образовательной, медицинской, социальной сфере.
3. Направить на обязательный предварительный медосмотр.
4. Составить сокращённый режим работы (см. таблицу выше).
5. Запретить:
   • ночные смены (22:00–06:00);
   • сверхурочку, выходные, праздники;
   • испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
6. Выделить 31 календарный день отпуска и ежегодный медосмотр.
7. Ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и инструкциями по охране труда.
8. Не позже трёх дней после оформления сообщить в ИФНС о заключении трудового договора (ст. 24 Закона № 125-ФЗ).

Кратко о главном

Подросток может официально работать с 14 лет, но только на лёгких и безопасных участках, в дневное время и без сверхурочных. Работодатель обязан проверить реестры дисквалификации, организовать медосмотры и строго соблюдать особый режим труда и отдыха. Любое нарушение — прямой путь к штрафам и проверкам ГИТ.

Если остались вопросы — смело обращайтесь в ближайшее управление Роструда или юриста по трудовому праву.