Трудовое законодательство Российской Федерации строго регулирует привлечение к трудовой деятельности лиц,
не достигших 18 лет. Цель таких норм – охрана здоровья, психофизического развития и будущей
профессиональной ориентации несовершеннолетних. Ниже представлена подробная схема ограничений,
установленных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), а также практические рекомендации для работодателей.

Правовые основы

Основные положения, регулирующие труд несовершеннолетних, находятся в Главе 42 ТК РФ и
в отдельных статьях:

• Статья 92 ТК РФ – сокращённая продолжительность рабочего времени.
• Статья 94 ТК РФ – ограничения длительности ежедневной и недельной смены.
• Статья 99 ТК РФ (п.5) – запрет привлечения к сверхурочной работе.
• Статья 265 ТК РФ – перечень работ, запрещённых для лиц до 18 лет.
• Статья 351.1 ТК РФ – ограничения в сфере образования, воспитания, оздоровления и т.д.
• Статья 351 ТК РФ – особый порядок оформления трудового договора с несовершеннолетними.

Перечни опасных и запрещённых профессий утверждаются Правительством РФ с учётом мнения
Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений.

Возрастные категории и их особенности

Дети от 14 до 16 лет

• Трудовой договор может быть заключён только с письменного согласия родителей (законных представителей) и с согласия органов опеки.
• Разрешённые виды деятельности ограничены: лёгкая работа в сфере культуры (театры, кино, цирк), реклама, лёгкая сельскохозяйственная работа, простые бытовые услуги.
• Запрещено привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
• Продолжительность рабочей смены – не более 4 часов в день, а в неделю – не более 20 часов.

Подростки от 16 до 18 лет

• Трудовой договор может быть заключён без согласия родителей, но с обязательным уведомлением органов опеки.
• Разрешённые виды работ шире, однако сохраняются ограничения по тяжёлой, вредной и опасной работе.
• Максимальная продолжительность ежедневной смены – 6 часов, а недельной – 30 часов.
• Запрещено привлекать к ночной работе (с 22:00 до 6:00), сверхурочной работе и работе в выходные/праздничные дни, за исключением случаев, когда это не противоречит интересам работодателя и согласовано с органами опеки.

Перечень запрещённых работ (ст. 265 ТК РФ)

К работам, которые нельзя назначать несовершеннолетним, относятся:

1. Работа в шахтах, подземных и горных добычах.
2. Работа с тяжёлой техникой (краны, подъемники, автокраны).
3. Работа в условиях повышенной опасности (взрывчатые вещества, химические реактивы, радиация).
4. Работа в ночное время, в т.ч. в ночных сменах.
5. Труд в сфере общественного питания, где требуется работа с открытым огнём, горячей посудой без надзора.
6. Труд в отраслях, связанных с обслуживанием алкоголя и табака.
7. Любая работа, требующая тяжёлых физических нагрузок, превышающих 2,0 кВт·ч в сутки.

Полный перечень профессий публикуется в приказе Правительства РФ № 1262‑н от (пример). При отсутствии конкретного указания в приказе, работодатель обязан обратиться в региональный орган труда за разъяснением.

Ограничения по режиму труда

Рабочее время

Сверхурочная работа

Согласно части 5 статьи 99 ТК РФ, привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе запрещено. Любое превышение установленного времени считается нарушением.

Ночная работа

Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) полностью запрещена для лиц до 18 лет (ст. 99 ТК РФ, п. 5). Исключения допускаются лишь в случае, если работа связана с подготовкой к предстоящей смене и длится не более 1 часа, но только после согласования с органами опеки.

Выходные и праздничные дни

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в официальные выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, когда работа является частью учебного процесса (например, репетиции в театре) и согласована с родителями и органами опеки.

Командировки и перемещение

До утверждения перечня допустимых профессий направление несовершеннолетних в служебные командировки запрещено. После утверждения:

• Командировка может быть назначена только если она не превышает 3 суток.
• Не допускается командировка в регионы с неблагоприятными климатическими условиями (крайний холод, жара и т.п.) без медицинского заключения.
• Требуется письменное согласие родителей и подтверждение медицинской справки о пригодности к командировке.

Охрана труда и медицинский контроль

• Работодатель обязан провести предварительный медицинский осмотр и оформить справку о пригодности к конкретному виду труда (форма 2‑н).
• Периодический осмотр проводится не реже одного раза в 2 года (для 14‑16 лет) и один раз в год (для 16‑18 лет).
• Рабочие места должны соответствовать требованиям санитарных норм, иметь безопасные условия и быть оборудованы средствами индивидуальной защиты, адаптированными к возрасту.
• В случае вредных или опасных условий труда несовершеннолетний имеет право на дополнительный отпуск (не менее 7 календарных дней в год).

Оформление трудового договора

Трудовой договор с несовершеннолетним должен содержать обязательные реквизиты:

1. ФИО работника, дата рождения.
2. ФИО законных представителей (для 14‑16 лет) и их согласие в письменной форме.
3. Полное наименование работодателя, ИНН, ОГРН.
4. Должность, описание выполняемых обязанностей (с учётом ограничений).
5. Условия труда (время работы, длительность смены, перерывы, отсутствие сверхурочных, ночных часов).
6. Размер и порядок выплаты заработной платы (не ниже минимального уровня для данной категории).
7. Условия и порядок проведения медицинских осмотров.
8. Порядок прекращения договора (в т.ч. по достижении 18 лет).

Для работников‑иноземцев в возрасте до 18 лет дополнительно требуется пункт о медицинском обслуживании в соответствии с пунктом 5 статьи 351 ТК РФ.

Ответственность работодателя

Нарушения требований ТК РФ в отношении несовершеннолетних влекут за собой:

• Административную ответственность – штраф от 5 000 до 30 000 рублей для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Уголовную ответственность в случае причинения тяжкого вреда здоровью или смерти несовершеннолетнего (ч. 2 ст. 143 УК РФ).
• Привлечение к гражданско‑правовой ответственности – компенсация морального вреда, возмещение расходов на лечение.

Актуальные изменения 2026 года

С 2026 года вступили в силу следующие нововведения:

• Ужесточённые критерии допуска к работе в сфере культуры: требуется письменное согласие педагогической комиссии школы, в которой обучается подросток.
• Введён единственный национальный реестр запрещённых профессий для несовершеннолетних, доступный онлайн (портал trud.gov.ru/registry).
• Появилась возможность заключать договоры‑стажировки с несовершеннолетними на срок до 6 месяцев без испытательного периода (исключение из ст. 70 ТК РФ).
• Установлен обязательный документ «План охраны труда несовершеннолетних» в каждой организации, где трудятся лица до 18 лет.

Практический чек‑лист для работодателя

Трудовое законодательство России предоставляет молодым людям возможность раннего профессионального опыта, однако
делает это в рамках строгих ограничений, направленных на защиту их здоровья и будущего. Соблюдение норм
ТК РФ, актуальных постановлений правительства и рекомендаций органов охраны труда – ключ к
правильному и безопасному трудоустройству несовершеннолетних.

При правильном подходе к организации труда подростков работодатели не только избегают штрафов и
преследования, но и способствуют формированию ответственного поколения квалифицированных специалистов.

Дата публикации: 22 апреля 2026 г.