В 2026 году российские власти планируют смягчить условия трудоустройства несовершеннолетних․ Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ будут внесены на рассмотрение Госдумы уже в марте 2026 года, а летом новые правила могут начать действовать․ В этой статье разберёмся, какие именно изменения готовятся и что это значит для работодателей, подростков и их родителей;

Что изменится к лету 2026 года?

1. Снижение возрастного порога для подработки в непрофессиональных сферах․
2. Упрощённое оформление без необходимости получения разрешения от Роструда для лёгких видов труда․
3. Расширение списка разрешённых профессий для подростков 14–16 лет (например, курьер, мерчендайзер, фотограф)․
4. Сокращение сроков согласования трудового договора с органами опеки с 14 до 7 дней․
5. Увеличение допустимой продолжительности смены в летний период с 4 до 6 часов для лиц 15–17 лет․

Действующие ограничения 2025 года

Пока новые правила не вступили в силу, в 2025 году действуют следующие ограничения:

• Возраст 14–15 лет: допускаются к лёгкому труду не более 2,5 часов в день и 12 часов в неделю только в свободное от учёбы время․
• Возраст 15–16 лет: можно работать до 5 часов в день и 24 часа в неделю․
• Возраст 16–18 лет: лимит — 7 часов в день и 35 часов в неделю․
• Запрещённые работы: ночные смены, тяжёлый и вредный труд, работа в игорном бизнесе, в транспортировке алкоголя и табака, в ночных клубах и кафе после 22:00․

Какие документы нужны работодателю сейчас

Для официального оформления несовершеннолетнего работодатель должен:

1. Получить письменное согласие одного из родителей (или законного представителя)․
2. Согласовать условия труда с органом опеки и попечительства․
3. Оформить медицинскую книжку (в большинстве сфер)․
4. Подписать срочный трудовой договор на срок до 2 лет․
5. Пройти инструктаж по охране труда и обучение по технике безопасности․

Что говорят эксперты

Александр Сафонов, профессор РАНХиГС:
«Смягчение ограничений должно сопровождаться усилением контроля за соблюдением санитарных норм и максимальной продолжительностью смены․ Иначе мы рискуем вернуться к практике дешёвого рабства для подростков»․

Мария Игнатова, руководитель юридической службы «Труд и Право»:
«Работодатели заинтересованы в подростках: они дёшевы, обучаемы и не требуют высоких социальных гарантий․ Однако любое нарушение ТК РФ влечёт штраф до 100 000 ₽ и возможное приостановление деятельности»․

Чек-лист для родителей

• Проверьте разрешение органа опеки — должно быть получено до подписания договора․
• Уточните график работы и объём нагрузки: не должен превышать допустимый лимит․
• Убедитесь, что в договоре прописан ежеквартальный медосмотр и страхование от несчастных случаев․
• Храните копию трудового договора и табель учёта рабочего времени․

Календарь вступления изменений

Смягчение ограничений для приёма на работу несовершеннолетних — это шаг к уменьшению теневой занятости и предоставлению подросткам легального заработка․ Однако важно сохранить баланс: новые правила должны защищать праха, но не превращать детей в дешёвую рабочую силу․ Родителям и работодателям стоит заранее подготовиться: изучить документы, проконсультироваться с юристами и отслеживать официальные обновления на портале «Труд в России»․