В строительной отрасли привлечение несовершеннолетних (лиц младше 18 лет) допускается строго в пределах, установленных Трудовым кодексом РФ и подзаконными актами. Важно не только соблюсти возрастные ограничения, но и правильно оформить режим труда, чтобы избежать административной ответственности. Ниже приведён пошаговый алгоритм и типовые документы.

Проверка возрастных ограничений

• 14-15 лет: возможен труд только в лёгком нефизическом производстве, не вредном и не опасном (к строительству почти не относится).
• 15-16 лет: допустимы необременительные работы вне учебного времени, но не на строительном участке.
• 16-18 лет: допуск к труду в строительстве разрешён, но при условии сокращённого рабочего времени, отсутствия вредных/опасных факторов и прохождения обязательного медосмотра.

Сбор обязательных документов

Перед оформлением приказа о приёме подготовьте:

1. Паспорт или свидетельство о рождении + ИНН (если есть).
2. Трудовой договор с условием о сокращённом рабочем времени (ст. 92 ТК РФ).
3. Обязательное письменное согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки при необходимости.
4. Медицинская справка форма 086/у — допуск к труду.
5. Типовое обучение по охране труда и инструктаж.
6. Личная карточка работника (форма Т-2).

Установление рабочего времени

Дополнительные ограничения

• Запрещены сверхурочные и ночные смены (22:00–06:00).
• Обязательный ежедневный междусменный отдых не менее 12 ч.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск, минимум 31 календарный день.

Оформление внутренних локальных актов

В коллективном договоре или Положении об оплате труда пропишите:

• сокращённую продолжительность рабочего времени;
• повышающий коэффициент оплаты (не менее среднего заработка на полную ставку);
• дополнительные перерывы для обучающихся;
• ответственного сотрудника за контроль за соблюдением режима труда несовершеннолетних.

Пример приказа о сокращённом рабочем времени

ООО «СтройГарант»
ПРИКАЗ № 15/26-К
«04» апреля 2026 г.

О сокращённом рабочем времени
несовершеннолетнего работника

ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить график работы студента Кузнецова А.Д. (16 лет):
 ⎻ понедельник-пятница с 09:00 до 15:30 (с перерывом 12:00–12:30);
 ⎻ всего 6 рабочих часов в день, 30 часов в неделю.
Запретить привлечение к сверхурочным и ночным работам.
Контроль за исполнением возложить на мастера участка Иванова И.И.

Генеральный директор ___________ /Петров С.М.

Контроль и ответственность

За нарушение трудовых прав несовершеннолетних предусмотрены:

• административный штраф на должностное лицо, до 50 000 ₽;
• приостановление деятельности организации на срок до 90 суток;
• уголовная ответственность при причинении вреда здоровью (ст. 143 УК РФ).

Краткий чек-лист для HR-службы

1. Проверить возраст и категорию работ.
2. Получить все разрешения и медсправки.
3. Составить трудовой договор с условием о сокращённом рабочем времени.
4. Добавить запись в табель учёта рабочего времени (форма Т-13) с кодом «НС».
5. Проинформировать бухгалтерию для корректного расчёта зарплаты.

Важно: любые изменения режима труда несовершеннолетнего требуют дополнительного оформления согласия родителей и контроля со стороны инспекции труда.