Начиная с 2026 года трудоустройство подростков в России стало проще и прозрачнее: достаточно письменного согласия одного из родителей (законного представителя), а разрешение органов опеки больше не требуется. В материале — актуальные правила, ограничения, алгоритм оформления и типичные ошибки.
Возрастные пороги и базовые условия
| Возраст | Что разрешено | Дополнительные условия |
|---|---|---|
| 14–15 лет | Лёгкий труд в свободное от учёбы время (каникулы, выходные, после 6-го урока) | |
| 15–16 лет | Можно устроиться на постоянную работу после получения общего образования | То же, что выше + сокращённый рабочий день (не более 5 ч/день) |
| 16–18 лет | Полный рабочий день, но с ограничениями по ночным сменам и вредным факторам | Нельзя привлекать к сверхурочной, ночной и тяжёлой работе |
Документы для оформления
- Заявление подростка через личный кабинет на портале «Работа в России».
- Паспорт или свидетельство о рождении + СНИЛС.
- Письменное согласие одного из родителей/попечителя – свободная форма (скан или оригинал).
- Медицинская справка по форме 086/у, подтверждающая отсутствие противопоказаний.
- Трудовой договор в 2 экземплярах, заверенный сторонами.
- Приказ о приёме на работу (форма Т-1).
Пример формулировки согласия родителя
«Я, Иванова Наталья Сергеевна, мать Иванова Ивана Ивановича, г.р., даю согласие на заключение трудового договора между моим несовершеннолетним сыном и ООО «Солнышко» на должность курьера с г.»
Ограничения и запреты
- Виды работ: запрещены тяжёлые, вредные, подземные, связанные с движением транспорта, ночные клубы, игорный бизнес, продажа алкоголя и табака.
- Время работы:
- 14–15 лет: макс. 4 ч/день, 24 ч/нед.
- 16–18 лет: макс. 7 ч/день, 35 ч/нед. (учебный год).
- Отпуск: 31 календарный день в году (оплачиваемый).
- Увольнение: требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Пошаговая инструкция для HR-специалиста
- Проверьте возраст и тип занятости. Убедитесь, что работа попадает под категорию «лёгкий труд».
- Соберите пакет документов: паспорт, медсправка, согласие родителя.
- Заключите трудовой договор в простой письменной форме (ст. 63 ТК РФ).
- Оформите приказ (форма Т-1) и ознакомьте подростка под роспись.
- Внесите запись в трудовую книжку (если она уже ведётся) или откройте новую.
- Зарегистрируйте работника в СЗВ-ТД в течение 3 рабочих дней.
- Проведите инструктаж по охране труда с подтверждающей подписью.
Электронный формат: КЭДО и «Работа в России»
С 2026 года подача заявления на временное трудоустройство возможна через личный кабинет на портале «Работа в России». Родителю достаточно загрузить:
- Скан согласия (PDF/JPEG).
- Медсправку (выпускается поликлиникой в электронном виде).
HR сверяет данные через ЕСИА (подтверждение личности), после чего договор подписывается усиланной квалифицированной электронной подписью.
Оплата труда и налоги
- МРОТ: зарплата подростка не может быть ниже минимального размера оплаты труда, пропорционально отработанному времени.
- НДФЛ: 13 % удерживается по общим правилам (если подросток — налоговый резидент РФ).
- Соцвзносы: работодатель уплачивает в полном объёме (ПФР, ФФОМС, ФСС).
Типичные ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствие | Как исправить |
|---|---|---|
| Нет медсправки | Штраф до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП) | Отправить подростка на медосмотр до первого рабочего дня |
| Работа сверх норм часов | Доначисление внеурочных, штраф за нарушение трудовых норм | Контролировать табель учёта времени, использовать онлайн-расписание |
| Отсутствие приказа | Недействительный договор, проблемы при инспекции | Формировать приказ Т-1 в день приёма |
Что изменилось в 2026 году
- Упрощённое согласие: отпала необходимость получать разрешение органов опеки (ФЗ-180 от ).
- Электронный документооборот: теперь можно полностью оформить подростка дистанционно через ЕСИА и КЭДО.
- Расширен перечень вакансий: не только курьер или промоутер, но и позиции IT-волонтёров, младших бариста, ассистентов в коворкингах при условии лёгкого труда;
Чек-лист для родителя
- Убедитесь, что работа официальна и вписывается в график учёбы.
- Получите копию трудового договора и приказа.
- Проверьте медосмотр и страховку от несчастных случаев (обязана оплатить работодатель).
- Контролируйте табель: кол-во часов не должно превышать нормы.
- Требуйте ежемесячную выплату зарплаты на банковскую карту.
Полезные ссылки
- trudvsem.ru – портал «Работа в России»
- онлайнинспекция.рф – проверьте работодателя перед подписанием договора
- Трудовой кодекс РФ, гл. 42 – официальный текст