Вопрос о необходимости медицинского освидетельствования несовершеннолетних при трудоустройстве волнует и работодателей, и родителей, и самих подростков.
Давайте разберёмся, какие правила действуют на 2026 год и какие последствия ждут стороны при их несоблюдении.

Кто считается несовершеннолетним?

Согласно статье 265 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетними признаются лица в возрасте до 18 лет.
Для них предусмотрены специальные гарантии и ограничения, включая обязательный медосмотр перед допуском к трудовой деятельности.

Обязателен ли медосмотр: нормативная база

Трудовой кодекс РФ

• Статья 266 прямо указывает: работодатель обязан направить несовершеннолетнего на обязательный предварительный медицинский осмотр (ПМО) при поступлении на работу.
• Статья 213 подтверждает: обследование проводится бесплатно за счёт работодателя до подписания трудового договора.

Приказ Минздрава № 302н от

• Устанавливает перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых медосмотр обязателен для всех работников, включая подростков.
• Даже если условия труда признаются безвредными, несовершеннолетний всё равно проходит ПМО в обязательном порядке.

Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан» № 323-ФЗ

• Подчёркивает право подростков на дополнительную охрану здоровья, что реализуется через обязательные медосмотры.

Процедура медосмотра: пошаговая инструкция

1. Работодатель направляет подростка в лицензированную медорганизацию по форме направления № 086/у.
2. Основные специалисты:
   • педиатр/терапевт;
   • офтальмолог;
   • отоларинголог;
   • невролог;
   • хирург;
   • психиатр-нарколог и психиатр (при необходимости).
3. Дополнительные исследования:
   • общий анализ крови и мочи;
   • ЭКГ (при наличии показаний);
   • флюорография/рентген грудной клетки.
4. Врач-терапевт оформляет медицинское заключение по форме № 086/у-05 (или новой форме, действующей на 2026 год).
5. Работодатель допускает подростка к работе только при наличии заключения о допуске без противопоказаний.

Особенности для разных категорий подростков

Возраст 14–15 лет

Разрешены только лёгкие виды работ, не причиняющие вреда здоровью (например, раздача листовок, курьерские услуги, помощь в библиотеке). Медосмотр проходит обязательно и включает дополнительную психиатрическую экспертизу.

Возраст 15–18 лет

Допускаются более широкие виды труда, но запрещены тяжёлые, вредные и опасные работы (перечень утверждён Постановлением Правительства РФ № 163 от с изменениями). Медосмотр проводится ежегодно в течение всего периода работы.

Права и обязанности сторон

• Работодатель:
  • обязан организовать медосмотр до заключения договора;
  • оплачивает все медицинские услуги;
  • недопускает подростка к работе при противопоказаниях;
  • хранит медицинские документы в течение 75 лет (ст. 212 ТК РФ).
• Несовершеннолетний:
  • имеет право на бесплатное обследование;
  • обязан предоставить паспорт или свидетельство о рождении (снилс/полис ОМС).
• Родители/опекуны:
  • дают письменное согласие на трудоустройство и медосмотр для детей до 15 лет;
  • могут присутствовать при осмотре по желанию подростка.

Ответственность за нарушения

Часто задаваемые вопросы

Порядок действий для работодателя

1. Проверить возраст кандидата по паспорту или свидетельству о рождении.
2. Направить в медучреждение направление № 086/у и копию трудовой функции.
3. Получить заключение врача и приложить к личному делу.
4. Оформить трудовой договор только после положительного заключения.
5. Организовать ежегодные периодические медосмотры до достижения 18 лет.

Краткий вывод

Медицинский осмотр несовершеннолетних при приёме на работу является строго обязательной процедурой, не терпящей исключений.
Его пренебрежение чревато серьёзными штрафами и даже уголовной ответственностью в случае вреда здоровью подростка.
Работодателю проще заранее организовать всё должным образом, а родителям и подросткам, знать свои права и требовать их соблюдения.

Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.