22 апреля 2026 г. — С 22 ноября 2021 г. Трудовой кодекс РФ (ст; 68) закрепил главенствующую роль трудового договора при оформлении приёма на работу. Это правило особенно важно при привлечении несовершеннолетних (до 18 лет), поскольку закон устанавливает дополнительные гарантии и возлагает на работодателя ряд специальных обязанностей.

Содержание

1. Конституционные и трудовые ограничения
2. Категории лиц, которым запрещено трудоустройство
3. Дополнительный пакет документов
4. Медицинский осмотр
5. Особенности трудового договора
6. Режим труда и продолжительность рабочего времени
7. Оплата труда, отпуск, гарантии
8. Что запрещено требовать от школьников и их родителей
9. Ответственность работодателя
10. Чек-лист для HR-специалиста

Конституционные и трудовые ограничения

Несовершеннолетние (до 18 лет) относятся к категории граждан, нуждающихся в особой защите государства. Их трудоустройство регулируется:

• ст. 265 ТК РФ — перечень запрещённых работ;
• ст. 63 ТК РФ — возраст, с которого допускается заключение трудового договора;
• ст. 268 ТК РФ — ограничения на сверхурочную, ночную, тяжёлую работу;
• Федеральный закон от № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка».

Категории лиц, которым запрещено трудоустройство

Работодатель не имеет права принять на работу подростков:

• в подземных и горных работах, на высоте;
• в сфере азартных игр, ночных клубах, табачном и алкогольном производстве;
• с вредными и опасными условиями труда 3–4 класса (по СОУТ);
• с ежедневным подъёмом тяжестей сверх допустимых норм (Приказ Минтруда № 181).

Дополнительный пакет документов

Помимо стандартного списка (паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовая книжка), для несовершеннолетнего необходимо:

• письменное согласие одного из родителей (или органа опеки) — ст. 63 ТК РФ;
• свидетельство о рождении (если ещё нет паспорта);
• справка из образовательного учреждения об обучении и форме обучения (для школьников);
• медицинская карта формы 026/у-2000 с дополнительным осмотром педиатра и узких специалистов.

Медицинский осмотр

Обязателен перед допуском к работе и ежегодно. Проводится:

1. в детской поликлинике по месту жительства;
2. включает ЭКГ, осмотр окулиста, невролога, психиатра;
3. в случае выявления противопоказаний — трудовой договор расторгается без испытательного срока.

Особенности трудового договора

Режим труда и продолжительность рабочего времени

Для лиц 14–15 лет (на каникулах):

• не более 24 часов в неделю;
• смена до 4 часов.

Для лиц 15–16 лет (в учебное время):

• не более 12 часов в неделю;
• смена до 2,5 часов;

  Для лиц 16–18 лет (в учебное время):

  • не более 17,5 часов в неделю;
  • смена до 4 часов.

  Оплата труда, отпуск, гарантии

  • Оплата труда — не ниже МРОТ, с учётом районного коэффициента. При сдельной системе — минимальный оклад + сдельные расценки.
  • Пенсионные взносы и страховые взносы — в полном объёме, аналогично взрослым.
  • Отпуск — 31 календарный день (вместо 28) и возможность использовать его в удобное время (ст. 267 ТК РФ).
  • Гарантии — запрет увольнения без согласия инспекции труда, кроме случаев ликвидации организации.

  Что запрещено требовать от школьников и их родителей

  Суды и Роструд предупредили работодателей:

  • Детектор лжи и психологические тесты — незаконны (п. 7 Постановления Пленума ВС РФ № 41).
  • Персональные данные, нельзя требовать сведения о замужестве, планах рождения детей у девушек.
  • Финансовые обязательства — депозиты, «страховые взносы», покупка формы, под запретом.
  • Родителей нельзя обязывать лично поручаться за долги ребёнка.

  Ответственность работодателя

  Нарушение	Мера ответственности
  Нарушение норм времени труда	административный штраф до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП)
  Допуск к вредным работам	приостановление деятельности, штраф до 200 000 ₽
  Отказ в трудоустройстве без обоснования	возмещение морального вреда, принудительное восстановление (ст. 64 ТК РФ)

  Чек-лист для HR-специалиста

  • ✓ Проверить возраст: 14–15 лет — только на каникулах, с согласия родителя и органа опеки.
  • ✓ Убедиться в отсутствии противопоказаний по медосмотру.
  • ✓ Установить сокращённую рабочую неделю и смену.
  • ✓ Исключить сверхурочную, ночную, тяжёлую работу.
  • ✓ Заполнить трудовой договор без испытательного срока.
  • ✓ Оформить журнал учёта времени несовершеннолетних (форма Т-13 утв. Госкомстатом).
  • ✓ Проинформировать подростка о правах и обязанностях под роспись.

  ---

  Информация подготовлена на основе актуального законодательства на . Перед применением рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным юристом.