Что такое зимняя производственная практика и почему важен обогрев
Зимняя производственная (преддипломная) практика студентов — это обязательная часть образовательной программы и учебного плана колледжа. В холодное время года значительная часть практики может проходить на открытом воздухе или в неотапливаемых/слабо отапливаемых помещениях (строительные площадки, железнодорожные станции, склады, цеха без отопления, лаборатории-«холодные» цеха и др.). В таких условиях обогрев становится не комфортом, а средством безопасности труда.
Основные нормативные акты
- Трудовой кодекс РФ, ст. 109 — «Специальные перерывы для обогревания и отдыха».
- СанПиН -21 — санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда (допустимые микроклиматические параметры).
- Федеральный закон «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ — статус обучающегося, права на безопасные условия обучения.
- Приказ Минобрнауки № 1248/мпр — Положение о практике обучающихся по образовательным программам СПО.
Должна ли организация-практикант обеспечить обогрев?
Если практикант не оформлен по трудовому договору (режим «учебной практики»)
Трудовой кодекс РФ непосредственно не распространяется на тех, кто не является работником. Однако:
- Колледж как организатор практики обязан заключить трёхсторонний договор (колледж, студент — база практики), в котором прописываются условия охраны труда (п. 11 Приказа № 1248/мпр).
- База практики (предприятие) несёт ответственность за обеспечение безопасности на своей территории и обязана предоставить условия, соответствующие СанПиН (в т. ч. температуру воздуха не ниже +18 °С в рабочих помещениях или организовать пункты обогрева при работе на улице).
- Важно: обогрев обеспечивает именно предприятие, а не колледж. Колледж лишь контролирует соблюдение условий.
Если практикант оформлен по трудовому договору на вакантную должность
В этом случае студент становится полноценным работником. Тогда:
- Распространяется ст. 109 ТК РФ: при температуре на рабочем месте ниже +10 °С работодатель обязан организовать специальные перерывы для обогрева не менее 10 минут каждый час.
- Работодатель должен оборудовать тёплые комнаты или пункты обогрева (мобильные кабины, модули, буровые вагончики), обеспечить чай, обогреватели.
- Время перерывов входит в рабочее время и оплачивается в размере среднего заработка.
Кто оплачивает обогрев и перерывы?
| Ситуация | Кто оплачивает/обеспечивает обогрев |
|---|---|
| Учебная практика без трудового договора | База практики (предприятие) за свой счёт; колледж контролирует |
| Практика по трудовому договору | Работодатель (база практики) обязан и оплачивает перерывы |
| Практика в колледже (на собственных площадях) | Колледж сам обеспечивает обогрев за счёт образовательного учреждения |
Практические советы студенту и колледжу
Что делать студенту, если обогрева нет?
- Зафиксировать нарушение: сфотографировать/записать температуру помещения, свидетельские показания.
- Обратиться к руководителю практики от колледжа и к куратору на предприятии.
- При отказе — направить жалобу в Роспотребнадзор или Госинспекцию труда (они проведут внеплановую проверку).
- Если здоровью нанесён вред — обратиться в медучреждение и фиксировать профессиональное заболевание.
Что должен сделать колледж заранее
- В договоре с базой практики включить обязательный пункт о температурном режиме и пунктах обогрева.
- Провести инструктаж по технике безопасности и правах студента.
- Назначить ответственного преподавателя, который будет регулярно посещать место практики.
Колледж не обязан финансово оплачивать обогрев зимних практик, но обязан контролировать, чтобы база практики обеспечила безопасные условия труда, включая обогрев. Если студент оформлен по трудовому договору — всю ответственность и оплату несёт работодатель. Защищайте свои права: мороз не должен стать угрозой вашему здоровью и образованию.