Что нужно знать родителям и работодателям в 2026 году

Летом 2026 года множество компаний, кафе, складов и IT-стартапов снова открывают сезонные вакансии для школьников и студентов. Главное правило, которое должен помнить каждый работодатель: с 16 лет подросток может быть трудоустроен, но только при соблюдении ряда условий. Ниже ‒ подробная инструкция, как правильно «объявить» 16-летнего работника в штат без риска для бизнеса и здоровья самого подростка.

Кратко о нормативной базе

Действуют:

• Трудовой кодекс РФ (гл. 42, 43)
• Федеральный закон № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка»
• Приказ Минтруда № 415н от 2020 г. (перечень тяжёлых и вредных работ для несовершеннолетних)
• Региональные нормативные акты (например, в Москве и Санкт-Петербурге действуют дополнительные требования к работодателям)

На каких условиях 16-летний подросток может работать

С письменным согласием одного из родителей (или органа опеки)

Работодатель обязан получить:

— согласие родителя/усыновителя;

— разрешение органа опеки, если подросток находится под опекой;

— медицинское заключение формы 086/у (действует 6 месяцев).

Без согласия, но по трудовому договору

Исключение составляют случаи, когда подросток:

— уже достиг 16 лет; и

— работает в свободное от учёбы время; и

— труд не входит в запрещённый перечень.

В таком случае согласие родителей не требуется, но работодатель всё равно должен:

• оформить срочный или бессрочный трудовой договор;
• зарегистрировать запись в трудовой книжке (по желанию подростка);
• провести специальную оценку условий труда (СОУТ).

Как оформить «объявление» в штат

1. Шаг 1. Проверить возраст
   
   Достаточно паспорта или свидетельства о рождении + документ, подтверждающий достижение 16 лет (обычно это паспорт выдан после 14 лет).
2. Шаг 2. Запросить пакет документов
   • паспорт подростка;
   • СНИЛС (можно получить через Госуслуги);
   • ИНН;
   • согласие родителя/опекуна (если требуется);
   • медицинское заключение.
3. Шаг 3. Составить трудовой договор
   
   Обязательные пункты:
   • срок (временный на лето либо постоянный);
   • режим труда (не более 24 часов в неделю в учебное время, до 36 часов – на каникулах);
   • оплата не ниже минимального размера оплаты труда, пропорционально отработанному времени;
   • обязательное страхование от несчастных случаев.
4. Шаг 4. Уведомить инспекцию труда и Роспотребнадзор
   
   Форма СЗВ-ТД и «Уведомление о приёме работника» подаются в ПФР и ФНС в течение 3 рабочих дней.
5. Шаг 5. Внести запись в журнал учёта несовершеннолетних
   
   На каждом предприятии должен быть отдельный журнал, куда вносятся:
   • Ф.И.О. и дата рождения;
   • должность и характер труда;
   • график работы и перерывы;
   • дата медосмотра.

Летние ограничения в 2026 году

С 1 июня по 31 августа:

• запрещены ночные смены (22:00–06:00);
• допускается одна сверхурочная ставка в неделю, но не более 4 часов;
• обязательный перерыв 30 минут через каждые 4 часа работы;
• ежедневный контроль температуры воздуха на производстве: не выше +26°С для тяжёлых работ.

Ответственность работодателя за нарушение

Чек-лист для HR-специалиста

1. Убедитесь, что подростку исполнилось 16 лет на момент подписания договора.
2. Проверьте пакет документов: паспорт, СНИЛС, ИНН, согласие, медзаключение.
3. Внесите условия об ограничении труда в локальные акты (ПВТР, коллективный договор).
4. Организуйте инструктаж по охране труда и запишите в журнал.
5. Назначьте наставника из числа взрослых сотрудников.
6. Контролируйте график: не более 5 часов подряд, два выходных в неделю.

Частые вопросы родителей

Вопрос:

«Может ли ребёнок работать удалённо, не выходя из дома?»

Ответ:

Да, если работа не связана с тяжёлым физическим трудом и выполняется без вреда для здоровья. При этом трудовой договор заключается в электронной форме через сервис «Работа в России», а отчётность подаётся тем же образом, что и для очных работников.

«Что делать, если работодатель требует работать ночью?»

Обратитесь в Госинспекцию труда: ночная работа для 16-летнего запрещена. Нарушения жёстко наказываются.

Пример формулировки «объявления»

Для кадровой службы достаточно краткой формулировки в приказе:

Приказ № 15/07-26
«Принять Иванова Ивана Ивановича, г.р., на должность курьера на летний период с по с оплатой 150 руб./час, с учётом ограничений для несовершеннолетних, согласно ТК РФ, гл. 42, 43. Основание: трудовой договор № ТД-2026-126 от , согласие родителя, медицинское заключение № 086/у-26 от ».

Главное: любую трудовую деятельность 16-летнего подростка необходимо оформлять как официальную, с соблюдением возрастных норм и обязательным медицинским контролем. Тогда летняя работа станет безопасным способом получить первый опыт и заработать деньги, а работодатель избежит штрафов и проверок.

Подготовлено: юридической службой «Кадры без риска», 22 апреля 2026 г.