Важно: если работодатель задержал выплату зарплаты более чем на 15 календарных дней‚ вы имеете полное право обратиться в прокуратуру. Ниже приведён подробный алгоритм действий и готовый шаблон документа‚ который поможет максимально быстро защитить свои права.
Когда и почему стоит идти в прокуратуру
- Задержка выплаты считается нарушением уже с первого дня после установленной договором даты.
- Если просрочка превысила 15 дней‚ вы можете приостановить работу (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) и одновременно подать жалобу.
- Прокуратура — это государственный орган‚ который вправе проводить проверки‚ выдавать предписания и даже возбуждать уголовные дела по ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты).
Пошаговая инструкция по подаче жалобы
- Соберите доказательства. Это трудовой договор‚ расчётные листки‚ выписки с зарплатного счёта‚ переписка с бухгалтерией/руководством‚ акты о приёме-передаче труда.
- Сделайте копии. Все документы приложите к жалобе‚ а оригиналы храните у себя.
- Выберите способ подачи.
- Лично в приёмную прокуратуры;
- Через электронную приёмную на сайте прокуратуры вашего региона;
- Почтой заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Зарегистрируйте обращение. Попросите отметку о регистрации (штамп‚ номер входящего) — это ускорит рассмотрение.
Образец жалобы в прокуратуру
В прокуратуру ______________________________
(указать район‚ город‚ субъект РФ)
От: Иванова Ивана Ивановича
Адрес: 123456‚ г. Москва‚ ул. Ленина‚ д. 1‚ кв. 1
Телефон: +7 (999) -23-45-67
E-mail: ivanov@example.com
ЖАЛОБА
о нарушении трудовых прав‚ выразившемся в задержке выплаты заработной платы
Я‚ Иванов Иван Иванович‚ работаю в ООО «Ромашка» с на должности инженера (трудовой договор № 12/34 от ). Согласно договору зарплата выплачивается не позднее 5-го числа каждого месяца за предыдущий месяц работы.
Однако заработная плата за март 2026 года в размере 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей до настоящего времени не выплачена. Задержка на 22 апреля 2026 года составляет 17 дней‚ что является грубым нарушением ст. 136 ТК РФ.
Мной неоднократно (04.06‚ 10.06‚ ) письменно обращались к работодателю с требованием погасить задолженность‚ однако ответа не получено. Копии претензий прилагаются.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 136‚ 142‚ 236‚ 237 ТК РФ‚ ст. 45‚ 140‚ 392 ГПК РФ‚ а также ст. 10‚ 21‚ 27 Федерального закона «О прокуратуре РФ»‚
ПРОШУ:
- Провести прокурорскую проверку по факту невыплаты заработной платы.
- Принять меры прокурорского реагирования‚ включая внесение представления об устранении нарушений.
- В случае наличия признаков преступления — возбудить уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ.
- Обязать ООО «Ромашка» немедленно выплатить мне задолженность и компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).
- Проинформировать меня о результатах проверки в установленный законом срок.
Приложения:
Копия трудового договора № 12/34 от (1 л.).
Копии расчётных листков за март 2026 г. (2 л.).
Копия претензий к работодателю с отметкой о вручении (3 л.).
Выписка с зарплатного счёта‚ подтверждающая отсутствие поступлений (1 л.).
«22» апреля 2026 года ________________/Иванов И.И./
Что будет дальше
- Срок рассмотрения: до 30 дней со дня регистрации (ст. 12 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений»).
- Прокуратура проведет проверку и направит вам официальный ответ.
- В 90 % случаев работодатель сразу погашает долг после получения запроса от прокуратуры.
- Если деньги не вернут‚ вы вправе подать иск в суд и одновременно обратиться в трудовую инспекцию.
Советы юриста
Наталья Кубасова‚ юрист по трудовым спорам:
«Даже если работодатель пообещает выплатить деньги «в ближайшее время»‚ не отзывайте жалобу из прокуратуры. Пусть официальное разбирательство дойдет до конца — это гарантия того‚ что история не повторится. Дополнительно советую фиксировать любые обещания в письменной форме и требовать проценты за просрочку по ст. 236 ТК РФ».
Помните: своевременное обращение в прокуратуру не только возвращает ваши деньги‚ но и защищает коллег‚ которые могут оказаться в аналогичной ситуации. Не бойтесь отстаивать свои права — закон на вашей стороне!