Зачем нужно письменное согласие родителя

Согласно ст. 63 и 265 Трудового кодекса РФ‚ приём на работу лиц младше 18 лет возможен только при наличии письменного разрешения одного из родителей (усыновителя‚ опекуна‚ попечителя). Без этого документа любой трудовой договор будет считатся недействительным‚ а работодатель, привлечён к административной ответственности. Документ подаётся до заключения трудового договора и хранится в личном деле несовершеннолетнего.

Кто и когда может работать: краткая справка

• 14–15 лет, допускается лёгкий труд‚ не мешающий учёбе‚ не более 24 часов в неделю (или 12 часов во время каникул).
• 15–16 лет — те же ограничения‚ но рабочее время можно увеличить до 36 часов в неделю в дни‚ свободные от учёбы.
• 16–18 лет — 40 часов в неделю максимум‚ но запрещены ночные смены‚ тяжёлый и вредный труд.

Как выглядит правильное заявление-согласие

Форма документа не унифицирована‚ но на практике используют два варианта:

1. Отдельное письменное согласие родителя.
2. Заявление-согласие в свободной форме от руки или в Word/PDF.

Минимальный набор реквизитов

• Ф. И. О.‚ паспортные данные‚ адрес регистрации родителя;
• Ф. И. О.‚ дата рождения несовершеннолетнего;
• Наименование работодателя (ИП или ООО);
• Должность и условия труда (если известны);
• Чёткая фраза: «даю своё согласие на заключение трудового договора…»;
• Подпись‚ расшифровка‚ дата.

Готовый образец 2026 года (DOCX‚ PDF)

Представляем актуальный шаблон‚ который можно сразу распечатать или скопировать в любой редактор.

Шаблон «Согласие родителя на заключение трудового договора»

Образец

Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову С. С.
от гражданина Иванова И. И.

СОГЛАСИЕ
на заключение трудового договора с несовершеннолетним

Я‚ Иванов Иван Иванович‚ паспорт 46 02 123456‚ выдан  г. Отделом УФМС России по г. Москве‚ зарегистрирован по адресу: 129085‚ г. Москва‚ ул. Лесная‚ д. 8‚ кв. 45‚
являюсь законным представителем несовершеннолетнего Ивановой Марии Ивановны‚  г. р.

Настоящим выражаю своё письменное согласие на заключение между ООО «Ромашка» и моей несовершеннолетней дочерью Марией трудового договора на должность «Помощник курьера» на условиях‚ предусмотренных законодательством РФ и локальными актами работодателя.

Ознакомлен(а) с условиями оплаты‚ графиком работы‚ гарантиями и ограничениями‚ установленными для несовершеннолетних работников. Согласие дано добровольно и без принуждения.

Подпись _____________ /Иванов И. И./
«22» апреля 2026 г.

Как подать документ

1. Распечатать 2 экземпляра (один остаётся у родителя).
2. Прийти в отдел кадров вместе с ребёнком и оригиналом паспорта родителя.
3. При необходимости приложить:
   • справку из школы о режиме занятий;
   • медицинскую справку формы 086/у (для подростков до 18 лет обязательна);
   • разрешение органа опеки — если ребёнок состоит на учёте.

Скачать готовые шаблоны

Скачать DOCX «Согласие родителя на трудоустройство» (пустой)
Скачать PDF «Согласие родителя на трудоустройство» (заполненный пример)

Частые вопросы и нюансы

Можно ли подписать только одним родителем?

Да. Закон требует согласие одного из законных представителей. Если у ребёнка есть опекун‚ достаточно подписи опекуна. При разводе желательно приложить копию свидетельства о рождении‚ где указаны оба родителя‚ и копию паспорта подписавшего. Это минимизирует споры в будущем.

Нужно ли заверять у нотариуса?

Нет‚ ТК РФ этого не требует. Однако нотариальное удостоверение рекомендуется‚ если:

• ребёнок работает в другом городе;
• возможны споры между родителями;
• работодатель — крупная федеральная сеть‚ у которой внутренние правила требуют нотариуса.

Может ли бабушка подписать вместо родителя?

Только при наличии официального документа — опекунского решения или доверенности‚ заверенной нотариусом‚ где прямо указано право заключать трудовые договоры за ребёнка.

Ответственность сторон

3 главных правила:

1. Без письменного согласия родителя трудовой договор не действует.
2. Форма произвольна‚ но должна содержать все реквизиты из образца выше.
3. Храните копию у себя — это защитит от возможных споров со школой или вторым родителем.

Если возникнут вопросы при заполнении, смело обращайтесь к юристу или в отдел кадров выбранного работодателя. Главное‚ чтобы первые трудовые шаги вашего ребёнка были не только полезными‚ но и полностью законными.