Актуально на 21 апреля 2026 г. Срочный трудовой договор с несовершеннолетним, особая разновидность документа, где необходимо одновременно учесть нормы Трудового кодекса РФ, специфику срочного найма и требования законодательства о защите детей. Ниже размещён подробный образец-шаблон с пояснениями и блоками для самостоятельного заполнения.
Кратко о запрете и разрешении
С 2026 года не допускается заключение срочного трудового договора по абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (замещение временно отсутствующего работника) с лицом, назначенным на должность руководителя. Однако данный запрет не распространяется на несовершеннолетних, если они не занимают руководящие должности. Следовательно, при трудоустройстве подростков (14–18 лет) по срочному договору допустимо использовать основания, указанные в ч. 1 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ, кроме запрещённых.
Пакет документов перед подписанием
- Личные документы подростка: паспорт (или свидетельство о рождении + паспорт законного представителя), ИНН, СНИЛС, медицинская книжка (если требуется по характеру работы).
- Согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) и разрешение органа опеки, если подросток <16 лет.
- Согласие органа службы занятости — обязательно для работы во внеурочное время при 14–15 лет.
- Справка о наличии/отсутствии судимости, только для отдельных категорий (например, при работе с финансами).
Условия, которые обязательно прописываем
- Цель срочного найма: «в связи с временным отсутствием основного работника (Ф. И. О.)», «на период сезонных работ», «на время выполнения определённой работы — …» и т.д.
- Точные даты: «с 01 июля 2026 г. по 31 августа 2026 г.».
- Режим труда: не более 24 ч./нед. (14–16 лет) или 35 ч./нед. (16–18 лет).
- Запрет на сверхурочную работу, ночные смены, дистанционную работу, если она подразумевает свободный график;
- Обязанность работодателя: обеспечить обучение по охране труда и медосмотр за счёт работодателя.
Образец (шаблон) срочного трудового договора
<h3>СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [номер]</h3> <p>г. [город] <b>21 апреля 2026 г.</b></p> <p><b>Работодатель:</b> [ФГАУ «...», ИНН ..., ОГРН ..., адрес: г. Москва, ул. ..., д. ...]</p> <p>В лице [Ф. И. О. руководителя], действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и</p> <p><b>Работник:</b> [Ф. И. О. несовершеннолетнего], [ДД.ММ.ГГГГ рождения], паспорт: серия ..., № ..., выдан ..., адрес регистрации: ..., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем:</p> <ol> <li><b>Предмет договора</b><br> 1.1. Работник принимается на работу в должность [указать должность].<br> 1.2. Настоящий договор заключён на срок с «[число]» [месяц] 2026 г. по «[число]» [месяц] 2026 г. в связи с [указать основание срочного найма].</li> <li><b>Права и обязанности сторон</b> <ul> <li>Работодатель обязуется:<br> — обеспечить безопасные условия труда;<br> — оплатить медицинский осмотр;<br> — предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [28 календарных дней (пропорционально отработанному времени)].</li> <li>Работник обязуется:<br> , соблюдать трудовую дисциплину;<br> — не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну;<br> — немедленно сообщать о несчастном случае.</li> </ul> </li> <li><b>Режим труда и отдыха</b><br> 3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени — [24/35] часов в неделю.<br> 3.2. Рабочий день с [09:00] до [15:00], перерыв на обед с [12:00] до [12:30].<br> 3.3. Работнику запрещается привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни.</li> <li><b>Оплата труда</b><br> 4.1. Заработная плата, [указать сумму] руб. в час/оклад [указать сумму] руб.<br> 4.2. Выплата производится два раза в месяц: аванс — 30-е число, окончательный расчёт — 15-е число следующего месяца.</li> <li><b>Гарантии и компенсации</b><br> 5.1. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за каждый полный месяц работы.<br> 5.2. В случае досрочного расторжения договора по инициативе Работодателя помимо общих оснований необходимо получить согласие органа опеки и попечительства.</li> <li><b>Особые условия</b><br> 6.1. Работник несовершеннолетний, поэтому дополнительно регулируется ст. 265–270 ТК РФ.<br> 6.2. Работник не допускается к работам, связанным с вредными и/или опасными условиями труда, подъёмом тяжестей сверх установленных норм.</li> <li><b>Заключительные положения</b><br> 7.1. Договор составлен в 3 экземплярах: по одному для Работника, Работодателя и органа опеки (по требованию).<br> 7.2. Подписи сторон:<br> Работодатель: ________________/Ф. И. О;/<br> Работник: ________________/Ф. И. О./<br> Законный представитель: ________________/Ф. И. О./<br> </ol>
Алгоритм подписания в 4 шага
- Согласование текста договора с родителем/опекуном и профсоюзом (если есть).
- Оформление приказа о приёме по форме Т-1 (указать «срочный характер трудового договора»).
- Запись в трудовую книжку в течение 3 дней: «принят на работу во временное отсутствие основного работника».
- Уведомление ПФР и ФНС в течение 3 рабочих дней через «Сотрудник-онлайн».
Проверка перед печатью (чек-лист)
| № | Проверяемый пункт | Да/Нет |
|---|---|---|
| 1 | Даты начала и окончания указаны конкретно | ☐ |
| 2 | Должность не относится к вредным/опасным | ☐ |
| 3 | Норма часов соответствует возрасту | ☐ |
| 4 | Есть подпись родителя/опекуна | ☐ |
| 5 | Сумма оплаты ≥ МРОТ за 1 час | ☐ |
На что обратить внимание в 2026 году
Новые МРОТ и расчётные показатели. С 1 января 2026 г. МРОТ составляет 22 440 руб. в месяц. Соответственно, минимальный часовой тариф при 35-часовой рабочей неделе: 22 440 / (35 × 4,3) ≈ 149 руб. 60 коп.
Электронный формат ЕГАИС «Труд». С 1 октября 2026 г. вводится обязательное электронное оформление трудовых договоров для всех работников младше 18 лет. Поэтому после подписания бумажной версии сразу зарегистрируйте документ в системе.
Дистанционная работа. Если подросток выполняет работу дистанционно, в договоре отдельно пропишите: «Работник обеспечивается программно-аппаратным комплексом Работодателя, родитель осуществляет технический контроль».
Ответы на частые вопросы
Можно ли продлить срочный договор?
Да, но только при наличии нового основания из ст. 59 ТК РФ и при условии, что общий срок не превышает 5 лет. Дополнительное соглашение оформляется не позднее чем за 3 рабочих дня до даты окончания первоначального договора.
Нужно ли писать согласие органа опеки при 17 лет?
Нет. С 16 лет подросток может заключать трудовой договор без согласия органов опеки, но согласие родителя/опекуна всё ещё требуется.
Грамотно оформленный срочный трудовой договор с несовершеннолетним минимизирует риски для работодателя и защищает права подростка. Сохраняйте шаблон, используйте чек-лист и своевременно обновляйте размеры выплат с учётом ежегодного повышения МРОТ.
Документы на скачивание:
Форма срочного трудового договора (DOCX)
Чек-лист проверки условий (PDF)
Статья подготовлена по материалам Минтруда РФ, Минюста и судебной практики 2025–2026 гг.