Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Несмотря на то, что несовершеннолетние (лица до 18 лет) формально являются такими же трудящимися, как и взрослые, к их оформлению предъявляются особые требования. В статье разобраны:

правовые рамки допуска к работе;
обязательные условия договора;
образец типового трудового договора;
алгоритм внесения изменений в уже заключённый договор.

Правовые ограничения и гарантии

1.1 Возрастные пороги

14–15 лет: допускаются к «лёгкому» труду без вреда здоровью, не более 24 часов в неделю, с согласия одного из родителей и органа опеки (ст. 63, 92 ТК РФ).
15–16 лет: могут заключать договор без согласия опеки, но с разрешения родителя/опекуна.
16–18 лет: работают на общих основаниях, но сокращённая продолжительность (35 ч/нед) и запрет на ночные/тяжёлые работы.

1.2 Обязательные документы

паспорт или свидетельство о рождении + справка из ЗАГСа;
медицинское заключение (форма 086/у);
письменное согласие родителя/опекуна;
разрешение органа опеки (для 14–15 лет).

Важно! Без полного пакета документов договор считается недействительным, а работодатель может быть оштрафован на 50–100 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП).

Структура трудового договора

Документ оформляется в 2 экземплярах (для работника и работодателя). Ниже приведён упрощённый образец с обязательными реквизитами.

2.1 Шапка документа

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
г. Москва 21 апреля 2026 г.

2.2 Стороны

Работодатель: ООО «Солнышко», ИНН 7701234567, ОГРН 1157746123456,
юр. адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 1, тел. +7 (495) -23-45-67.
В лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава.

Работник: Петров Алексей Сергеевич, г. р., паспорт выдан УВД «Тверской» № 1234 567890, зарегистрирован: г. Москва, ул. Ленина, д. 10, кв. 5.

2.3 Основные условия

Должность: помощник библиотекаря.
Срок действия: с по (на время каникул и выходных дней).
Режим труда: с 09:00 до 13:00, 4 часа в день, 3 дня в неделю (всего 12 часов/неделю).
Заработная плата: 150 руб./час, выплата два раза в месяц авансом и окончательным расчётом.

2.4 Специальные условия для несовершеннолетнего

ежегодный оплачиваемый отпуск – 31 календарный день;
запрет на сверхурочную работу, ночные смены, командировки;
ежеквартальное медицинское освидетельствование за счёт работодателя.

2.5 Подписи

Работодатель: ____________ /Иванов И.И./
Работник: ________________ /Петров А.С./
Законный представитель: ___ /Петрова С.Н. (мать)/
МП

Как внести изменения в действующий договор

После заключения трудового договора может потребоваться изменить условия (например, увеличить часы в каникулы). Процедура:

Инициатива любой стороны оформляется письменным предложением не позднее чем за 5 дней до предполагаемой даты изменения.
Согласование с законным представителем несовершеннолетнего (родителем/опекуном) и органом опеки при необходимости.
Дополнительное соглашение составляется в 2 экземплярах, подписывается всеми сторонами и прилагается к договору.

Дополнительное соглашение № 1
к Трудовому договору № ___ от г.
Стороны договорились изменить пункт 2.3: «Режим труда» на «с 09:00 до 15:00, 6 часов в день, 5 дней в неделю» на период с по .
… (реквизиты и подписи)

Чек-лист работодателя при приёме на работу

✅ Проверка возраста и документов.
✅ Ознакомление с медицинским заключением.
✅ Согласование условий с родителями и опекой.
✅ Оформление личной карточки формы Т-2.
✅ Внесение данных в программу «1С: Зарплата и управление персоналом».

Ответственность за нарушения

За неоформленный или неправильно оформленный трудовой договор:

административный штраф до 100 000 руб;;
приостановление деятельности на срок до 90 суток;
трудовая инспекция и прокуратура могут инициировать проверку по жалобе родителей.

Где взять готовый бланк

Актуальный образец (в формате .doc и .pdf) можно скачать:

на сайте онлайнинспекция.рф в разделе «Шаблоны документов»;
в сервисе «КонсультантПлюс» – форма ТД-1 (для несовершеннолетних).