Ниже приведён пример трудового договора, который можно адаптировать под конкретный детский сад и воспитателя. Документ составлен в соответствии с действующим законодательством РФ (Трудовой кодекс, ст; 57–64) и рекомендациями Минтруда. Перед подписанием обязательно согласуйте условия с юристом или кадровой службой.
Общие положения
- Документ: трудовой договор № ___
- Место работы: муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Сказка», ИНН 7708123456, адрес: 123456, г. Москва, ул. Лесная, 15.
- Работник: Иванова Мария Сергеевна, паспорт 45 12 345678, выдан г. ОВД «Троицкий», зарегистрирована по адресу: г. Москва, ул. Садовая, 10, кв. 25.
- Должность: воспитатель II квалификационной категории.
Срок действия договора
Договор заключается на неопределённый срок с «01» августа 2026 г.
Функциональные обязанности
- Обеспечивать безопасное пребывание детей в группе № 8 (возраст 3–4 года).
- Планировать и проводить образовательные, игровые, физкультурные и трудовые занятия в соответствии с ФГОС ДО.
- Вести документацию: индивидуальные карты развития, журнал замечаний, дневник группы.
- Координировать действия помощника воспитателя и няни.
- Проводить родительские собрания и консультации не реже 1 раза в квартал.
Режим труда и отдыха
- График: 5-дневная рабочая неделя, с 07:30 до 16:30, обеденный перерыв 12:00–12:30.
- Суммированный учёт рабочего времени не применяется.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск: 42 календарных дня (воспитатель = педагог), время предоставления — по согласованию сторон.
Оплата труда
| Компонент | Размер | Примечание |
|---|---|---|
| Оклад | 35 000 ₽ | Фиксированный ежемесячный. |
| Надбавка за категорию | 20 % | II квалификационная категория. |
| Надбавка за выслугу лет | 10 % | Стаж 6–10 лет. |
| Материальная помощь | до 5 000 ₽ | Раз в год при наличии бюджета. |
Социальные гарантии
- Оплата листка нетрудоспособности, в соответствии с ФЗ-255.
- Дополнительный день отдыха за работу в праздничные и выходные дни (по ст. 153 ТК РФ).
- Компенсация расходов на курсы повышения квалификации — 100 % при условии отработки не менее 2 лет после обучения.
Ответственность сторон
Работодатель обязуется:
- обеспечить воспитателя санитарно-гигиеническими средствами и спецодеждой;
- своевременно выплачивать заработную плату не позднее 10 числа месяца, следующего за расчётным.
Работник обязуется:
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и инструкции по ОТ;
- нести материальную ответственность за порчу имущества, если ущерб причинён по вине работника.
Особые условия
Воспитатель имеет право на:
- ежемесячную компенсационную выплату в размере 1 000 ₽ за работу с детьми-инвалидами (при наличии таковых в группе);
- скидку 30 % на платное питание собственных детей, посещающих то же дошкольное учреждение.
Порядок расторжения
- Досрочное расторжение возможно по инициативе любой из сторон с уведомлением за 2 недели.
- В случае сокращения штатов работнику выплачивается выходное пособие в размере средней месячной заработной платы и сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев.
Реквизиты и подписи
| Работодатель: ДОУ «Сказка» Директор __________________ /И. Н. Сидорова/ М. П. 22 апреля 2026 г. | Работник: Воспитатель __________________ /М. С. Иванова/ М. П. 22 апреля 2026 г. |
Полезные советы при заключении договора
- Проверьте, что в должностной инструкции отражены все пункты ваших обязанностей.
- Уточните, входит ли в вашу зону ответственности проведение дополнительных кружков, экскурсий и работа в летний лагерь, это может повлиять на оплату и режим труда.
- Закрепите письменно возможность дистанционного обучения и командировок, если квалификационные курсы проходят в другом городе.
- Храните по одному подписанному экземпляру у себя и в кадровой службе.
Данный образец не является официальным бланком СПТ и не заменяет индивидуальную правовую консультацию. При подготовке окончательного документа рекомендуем проверить актуальность нормативных актов на момент подписания.