Актуально на 22 апреля 2026 г.
Почему договор с подростком отличается от стандартного
Трудовой кодекс РФ (глава 42) устанавливает ряд дополнительных гарантий для несовершеннолетних (до 18 лет):
- запрет на испытательный срок (ст. 70 ТК РФ);
- сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 24–35 часов в неделю);
- ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное время;
- обязательное согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки при работе до 16 лет;
- увольнение возможно только с разрешения инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Документы, которые потребуются
- Паспорт или свидетельство о рождении подростка.
- Паспорт родителя/опекуна.
- Медицинская справка по форме 086/у (подтверждает отсутствие противопоказаний).
- Согласие законного представителя (2 экз.).
- Разрешение органа опеки — если ребёнку ещё не исполнилось 16 лет.
Согласие родителя (опекуна) — образец 2026
Ниже приведён типовой текст, который можно вставить в сам договор или оформить отдельным заявлением:
Заявление о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего
Я, Иванова Ольга Петровна, паспорт 45 11 № 987654, выдан ОВД Коптево г., тел. ###-###-####, проживающая по адресу: 123456, г. Москва, ул. Лесная, д. 3, кв. 45,
даю свое письменное согласие на заключение моим несовершеннолетним ребёнком, Ивановым Иваном Олеговичем, г. рождения, свидетельство о рождении № IV-ВС 654321, выдано ЗАГС «Коптево» г.,
срочного трудового договора с ООО «Логистика-М» на должность курьера с по . Режим работы: 4 часа в день, 5-дневная неделя, 15 минутный перерыв каждые 2 часа. Заработная плата 25 000 руб. в месяц.
Ознакомлен(а) с условиями труда, подтверждаю отсутствие медицинских противопоказаний.
«22» апреля 2026 г. _______________ /Иванова О.П./
Типовой трудовой договор (вариант 2 на 2026 г.)
Документ подготовлен для 16–17-летнего работника, не совмещающего работу с очным обучением. При необходимости заменяйте данные реквизиты своими;
Трудовой договор № 14/ТД-26
г. Москва «22» апреля 2026 г.
Стороны договора
Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Логистика-М», ИНН 7708123456, ОГРН 1157746321987, юридический адрес: 123456, г. Москва, ул. Лесная, д. 12, офис 5.
Генеральный директор Сидоров Алексей Викторович, действующий на основании Устава.
Работник: Иванов Иван Олегович, 14 февраля 2009 г. р., паспорт 45 11 № 123456789, выдан ОВД «Коптево» г., зарегистрирован по адресу: 123456, г. Москва, ул. Лесная, д. 3, кв. 45.
Предмет договора
Работник принимается на работу в должность курьера (категория — «подростковая занятость») на условиях срочного трудового договора сроком на 3 месяца с по включительно, в соответствии со ст. 59 ТК РФ.
Условия оплаты труда
- Оклад 25 000 руб. в месяц пропорционально отработанному времени.
- Выплата производится два раза в месяц: аванс 40 % (10-е числа), окончательный расчёт 25-го числа.
- Доплата за сверхурочные — не менее двойного тарифа (ст. 152 ТК РФ).
Режим труда и отдыха
- Норма рабочего времени для 16-летнего работника, не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
- График: 5-дневная рабочая неделя (пн–пт), 7 часов в день с 10:00 до 17:00, перерыв 60 минут с 13:00 до 14:00.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день предоставляется с по .
- Запрещается привлечение к ночным, сверхурочным и тяжёлым работам.
Гарантии и компенсации
Работодатель обязан:
- ежемесячно проводить медосмотры за свой счёт (ст. 266 ТК РФ);
- обеспечивать обучение охране труда в объёме 8 часов;
- оплатить обязательное страхование от несчастных случаев.
Обязанности сторон
Работник: своевременно явиться на работу, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка, технику безопасности.
Работодатель: предоставить рабочее место, спецодежду, обучающее руководство, выплатить заработную плату в полном объёме.
Срок действия и расторжение
Договор вступает в силу и заканчивается . Досрочное расторжение возможно:
- по инициативе работника без предупреждения (ст. 80 ТК РФ);
- по инициативе работодателя — только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Реквизиты и подписи
| Работодатель | Работник |
| ООО «Логистика-М» | Иванов И.О. |
| ИНН 7708123456 | Паспорт 45 11 № 123456789 |
| __________ /Сидоров А.В./ | __________ /Иванов И.О./ |
| М.П. | г. |
Согласие родителя:
Я, Иванова Ольга Петровна, паспорт 45 11 № 987654, подтверждаю своё согласие на заключение трудового договора с моим несовершеннолетним ребёнком Ивановым И. О.
__________ /Иванова О.П./ г.
Как оформить договор без ошибок
- Скачайте актуальный шаблон Word или PDF 2026 по ссылкам:
- Скачать трудовой договор с 16-летним (Word)
- Скачать согласие родителя (PDF)
- Заполните пустые поля своими данными.
- Получите подпись подростка, родителя и работодателя.
- Отдайте 2 экземпляра на подпись в бухгалтерию (один — в личное дело, второй — работнику).
- Сделайте копию договора в течение 3 дней в орган опеки, если подростку меньше 16 лет.
Что делать при расторжении
Даже если договор срочный, работодатель обязан:
- заранее (не менее чем за 3 дня) уведомить инспекцию труда и комиссию по делам несовершеннолетних;
- выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выдать трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.
Полезные ссылки
Дополнительные материалы:
- Онлайн-инспекция труда — проверить шаблоны и подать вопрос.
- КонсультантПлюс — образцы 2026 года.
Внимание! Каждый подросток уникален. При необходимости доработайте шаблон индивидуально, учитывая специфику работы, региональные особенности и последние изменения законодательства.