Трудоустройство несовершеннолетних в России регулируется Трудовым кодексом РФ‚ а также рядом нормативных актов‚ принятых в 2025‑2026 годах. В статье мы разберём‚ какие документы обязательны при приёме на работу лица до 18 лет‚ покажем пример заполнения приказа Т‑1 и предоставим готовые образцы согласия родителей и трудового договора. Всё это поможет работодателю оформить процесс без рисков и соблюсти требования законодательства.

Правовые основы трудоустройства несовершеннолетних (2026)

• Трудовой кодекс РФ (раздел «Трудоустройство несовершеннолетних»).
• Приказ Минтруда России № 306н от «Об утверждении формы приказа Т‑1 о приёме на работу».
• Постановление Правительства РФ от № 450 «Об упрощённом порядке получения согласия родителей (опекуна) на трудоустройство несовершеннолетних».
• Федеральный закон № 273‑ФЗ «Об образовании» (требования к учебному процессу несовершеннолетних).

Кому разрешено трудоустройство?

1. 16‑17 лет – без ограничений‚ если работа не относится к тяжёлой‚ вредной или опасной.
2. 15 лет – допускается‚ если несовершеннолетний получает общее образование и работа относится к «лёгкому труду»‚ не наносящему вред здоровью.
3. Лица до 14 лет могут работать только в рамках семейного бизнеса и при наличии письменного согласия родителей.

Какие документы нужны при приёме на работу?

Для оформления приёма на работу несовершеннолетнего необходимо собрать следующий пакет:

Приказ Т‑1 «О приёме на работу несовершеннолетнего» – что это?

Приказ Т‑1 — это внутренний нормативный акт‚ фиксирующий факт приёма работника на должность. Для несовершеннолетних в приказе указываются дополнительные сведения о возрасте‚ виде труда и согласии родителей.

Структура приказа Т‑1

Приказ № ___
от «__» _______ 2026 г.

О приёме на работу несовершеннолетнего

Принять на работу __________________________ (ФИО полностью)‚ 
 дата рождения: «__» _______ 20__ г.‚ 
 гражданство: __________‚ пол: __________‚
 место жительства: __________________________.

Должность: __________________________.
 Трудовой договор (№ ___) от «__» _______ 2026 г.

Условия труда:
 ‒ Вид труда: легкий‚ не вредный и не опасный;
 ⏤ Рабочее время: не более 35 часов в неделю;
 ⏤ Перерывы: 1 час (при работе более 4 часов);
 ⏤ Оклад: ___________ руб. в месяц.

Согласие родителей (опекуна):
 ⏤ ФИО родителей: __________________________;
 ‒ Согласие получено: «__» _______ 2026 г. (приложение № 1).

Медицинская справка (форма 2‑н) подтверждает: «годен к лёгкому труду».

Срок действия договора: с «__» _______ 2026 г. по «__» _______ 2026 г. (срочный/бессрочный).

Ответственный за оформление: __________________________ (должность‚ подпись).

Подписи:
Руководитель ______________________ (подпись)
Работник _________________________ (подпись)
Родитель (опекун) _______________ (подпись)

Как правильно заполнить приказ Т‑1?

• Укажите полную фамилию‚ имя‚ отчество и дату рождения подростка.
• Укажите точную должность и код ОКВЭД‚ если работа связана с определённым видом деятельности.
• Соблюдайте ограничения по рабочему времени (не более 35 часов в неделю‚ 4‑часовой максимум в день без ночных смен).
• Приложите копию согласия родителей (см. ниже) и медицинскую справку.
• При необходимости укажите условия оплаты труда – ставка‚ премии‚ надбавки.

Образец согласия родителей (разрешения) на работу несовершеннолетнего

Согласие должно быть подписано обоими родителями (или законным представителем) и заверено нотариально‚ если это требуется внутренними регламентами организации. Ниже – типовой шаблон;

СОГЛАСИЕ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНА) НА ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО

Я‚ _______________________ (ФИО полностью)‚ паспорт: серия ___ № ________‚ 
выдан ________________ (кем и когда)‚ проживающий(ая) по адресу: _______________________‚

и

Я‚ _______________________ (ФИО полностью)‚ паспорт: серия ___ № ________‚ 
выдан ________________ (кем и когда)‚ проживающий(ая) по адресу: _______________________‚

настоящим даём согласие нашему ребенку (подростку) _______________________ 
(ФИО полностью‚ дата рождения «__» _______ 20__)‚ на работу в организацию 
«_____________________» (наименование работодателя) на должность _______________________.

Мы подтверждаем‚ что:
- Трудовая деятельность относится к лёгкому труду‚ не причиняющему вред здоровью.
- Рабочее время не превышает 35 часов в неделю.
- Работник будет совмещать работу с учёбой (если он обучается).
- Мы ознакомлены с условиями трудового договора и оплачиваемую заработную плату.
Подтверждаем‚ что предоставили работодателю копию медицинской справки (форма 2‑н).

Подпись(и) родителей (опекуна):
_________________________ _________________________

(при наличии нотариального заверения – печать)

Готовый шаблон можно скачать в формате DOCX (обновление 2025‑2026).

Пошаговая инструкция по приёму несовершеннолетнего на работу (2026)

1. Проверка соответствия возраста – убедитесь‚ что подросток достиг минимум 15 лет и соответствует требованиям к виду труда.
2. Получение медицинской справки – направьте будущего сотрудника в поликлинику за формой 2‑н.
3. Сбор согласия родителей – используйте образец из пункта 4‚ подпишите и (при необходимости) нотариально заверьте.
4. Подготовка заявления работника – подросток заполняет форму заявления о приёме на работу (можно скачать здесь).
5. Составление трудового договора – в договоре указываются ограничения по времени‚ виду труда и обязательства по обеспечению безопасных условий.
6. Оформление приказа Т‑1 – заполните шаблон‚ приложите все документы‚ подпишите приказ руководителем.
7. Регистрация в ПФР и ФСС – внесите данные о несовершеннолетнем в страховые фонды в течение 5 рабочих дней.
8. Ввод в должность – проведите инструктаж по технике безопасности‚ учитывая возрастные особенности.
9. Контроль за соблюдением режима труда – следите‚ чтобы часы работы и условия не нарушали нормы ТК РФ.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли принимать на работу несовершеннолетнего в ночную смену?

Нет. Трудовое законодательство запрещает работу несовершеннолетних в ночное время (с 22:00 до 06:00).

Сколько часов в день может работать 16‑летний?

Максимальная продолжительность рабочего дня – 4 часа в учебные дни и 8 часов в неучебные (выходные‚ каникулы). При этом общее недельное время не должно превышать 35 часов.

Нужен ли отдельный приказ для каждого несовершеннолетнего?

Да. Каждый приём оформляется отдельным приказом Т‑1‚ в котором указываются индивидуальные данные работника.

Можно ли продлить срочный договор после достижения 18 лет?

Да. По достижении 18 лет несовершеннолетний считается полностью дееспособным‚ и договор может быть продлён или преобразован в бессрочный без дополнительных согласий.

Где скачать готовые формы?

• Приказ Т‑1 «О приёме на работу несовершеннолетнего» (2026)
• Согласие родителей (DOCX‚ 2025‑2026)
• Трудовой договор с несовершеннолетним (образец 2025)
• Заявление работника‑подростка о приёме на работу

Оформление приёма на работу несовершеннолетних требует внимательного соблюдения законодательства‚ правильного заполнения приказа Т‑1 и наличия согласия родителей. При наличии всех документов процесс проходит быстро‚ а риски для работодателя минимальны. Используйте приведённые образцы‚ адаптируйте их под специфику вашей организации и соблюдайте ограничения по рабочему времени и видам труда.

Помните: безопасность и защита прав несовершеннолетних – приоритет любого работодателя.