Приём несовершеннолетнего на работу требует особого внимания: помимо общих норм Трудового кодекса РФ, действуют дополнительные гарантии, ограничения и обязанности сторон. В статье собраны актуальные шаблоны срочных трудовых договоров для несовершеннолетних (14-18 лет), пояснения к каждому пункту и памятка по оформлению.

Когда допустимо заключать срочный договор с несовершеннолетним

Основания ст. 59 ТК РФ

• Временное замещение отсутствующего сотрудника (например, декрет).
• Сезонные работы: сбор урожая, курьерские услуги зимой, летние лагеря.
• На время выполнения конкретной работы (разовый проект, подготовка мероприятия).

Важно: если основание не подтверждено документально, суд может признать договор бессрочным (Определение Второго кассационного суда от № 88-10676/2023).

Возрастные ограничения

Подготовка документов к подписанию

Что запрашиваем у подростка

1. Паспорт или свидетельство о рождении (копия + оригинал).
2. СНИЛС и ИНН (если есть).
3. Справка от врача-педиатра о состоянии здоровья и допуске к работе (форма 086/у).
4. Договор об обучении (если работа связана с профессиональной подготовкой).

Что оформляем со стороны работодателя

• Приказ о приёме на работу (форма Т-1).
• Трудовая карточка (форма Т-2).
• Ознакомление с локальными актами: правилами внутреннего трудового распорядка и инструкцией по охране труда подростка.

Образец срочного трудового договора с несовершеннолетним

Шапка документа

Трудовой договор № _________
г. Москва 21 апреля 2026 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Летний Кэмп», в лице директора Иванова П.П.,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и гражданин(ка) ________________________________,

дата рождения: _____._____.20____,
паспорт: серия ___ № ________, выдан «___» __________ 20__ г., именуемый(ая) в дальнейшем
«Работник», заключили настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем:

Основные разделы

Предмет договора и срок действия

Работник принимается на должность помощника инструктора по спортивным играм сроком на 2 месяца, с 01 июня 2026 г. по 31 июля 2026 г. (основание: сезонная работа летнего детского лагеря). Досрочное расторжение возможно по письменному соглашению сторон либо на основаниях ст. 79 ТК РФ.

Условия оплаты

• Оклад 25 000 ₽ в месяц (пропорционально фактически отработанным дням).
• Ежеквартальная премия — не более 20 % от оклада.
• Выплаты производятся на банковскую карту, открытую на имя законного представителя.

Режим труда

Рабочее время: 5 часов в день, 5-дневная рабочая неделя. Переработки исключены (ст. 92 ТК РФ). Обязательный ежедневный междурядный 30-минутный перерыв. Вечерняя смена до 22:00 запрещена.

Гарантии и компенсации

• Дополнительный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
• Бесплатное трёхразовое питание в дни смены.
• Дежурный врач на территории лагеря.

Обязанности сторон

Работодатель: обеспечить безопасные условия труда, ежемесячно выдавать спецодежду, проводить инструктаж по охране труда подростка.

Работник: соблюдать правила внутреннего распорядка, немедленно сообщать о травмах и неисправностях.

Подписи

Работодатель: __________________ /Иванов П.П./
Работник: __________________ /(Ф.И.О. подростка)/
Законный представитель: __________________ /(Ф.И.О. родителя или опекуна)/
М.П.

Чек-лист: что проверить перед подписанием

1. Указан ли конкретный срок и обоснование (приказ о сезонной работе)?
2. Согласовано ли время работы с режимом учебы подростка (справка из школы)?
3. Подлинность медсправки и разрешения опеки?
4. Размер зарплаты не ниже минимального размера оплаты труда за час работы подростка (ежегодно устанавливается регионом)?
5. Включён ли пункт о невозможности ночных смен (22:00–06:00)?

Шаблоны для скачивания

• Срочный трудовой договор для 14-15 лет (DOCX)
• Срочный трудовой договор для 16-18 лет (DOCX)
• Согласие родителя/опекуна на работу несовершеннолетнего (DOCX)

Обновлено: 21 апреля 2026 г. Все шаблоны соответствуют последним изменениям Трудового кодекса РФ и разъяснениям Минтруда (письмо № 14-6/ООГ-3394 от ).