Дата актуализации: 21 апреля 2026 г․

Кратко о главном

• Минимальный возраст для заключения срочного трудового договора — 14 лет (ст․ 265 ТК РФ)․
• Максимальная продолжительность ежедневной работы для 14-15-летних — 4 часа‚ для 16-17-летних — 5 часов․
• Обязательные документы: разрешение одного из родителей (или органа опеки)‚ медицинское заключение‚ свидетельство о рождении/паспорт․
• Форма договора: письменная‚ составляется в 2 экземплярах․

Когда допускается срочный договор с несовершеннолетним

Трудовой кодекс разрешает заключать срочные договоры с лицами до 18 лет только:

1. На время выполнения сезонных или временных работ (п․ 2 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ)․
2. В период каникул‚ если работник обучается в образовательной организации (п․ 4 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ)․
3. Для прохождения трудовой практики или стажировки‚ предусмотренных образовательной программой (п․ 10 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ)․

Важно: если по окончании срока стороны не расторгнут договор‚ он автоматически считается заключённым на неопределённый срок (ст․ 58 ТК РФ)․

Пошаговая инструкция по оформлению

Шаг 1․ Подготовка документов несовершеннолетнего

• Копия свидетельства о рождении или паспорта (с 14 лет)․
• Нотариально заверенное согласие родителя/усыновителя (или решение органа опеки)․
• Медицинское заключение формы 086/у «О допуске к работе»․
• Страховое свидетельство ОМС и СНИЛС․

Шаг 2․ Разработка срочного трудового договора

В договоре обязательно указывают:

• точную дату окончания действия договора;
• сокращённый режим труда;
• «легкий» характер работы;
• запрет на сверхурочную работу‚ ночные смены‚ командировки․

1. Договор подписывают работник‚ один из родителей/опекун и работодатель․
2. В течение 3 дней сведения передаются в ПФР и ФНС (форма СЗВ-ТД и электронная трудовая книжка)․
3. Выдаётся заверенная копия договора несовершеннолетнему и родителю․

Готовый образец срочного трудового договора (каникулы‚ 15 лет)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 12-К
(срочный‚ с несовершеннолетним работником)

Стороны договора

Работодатель: ООО «Летний Парк»‚ ИНН 7708123456‚ юр․ адрес: г․ Москва‚ ул․ Лесная‚ д․ 3‚ тел․ +7 -95 123-45-67‚ в лице директора Петрова И․И․‚ действующего на основании Устава․
Работник: Галкина Анна Сергеевна‚ 15 лет‚ паспорт 46 07 123456 выдан ОУФМС г․ Москвы‚ проживает: г․ Москва‚ ул․ Садовая‚ д․ 12‚ кв․ 45․

Предмет договора

Работник принимается на должность оператора аттракциона «Карусель» на период летних каникул 2026 г․ с 01 июня по 31 августа 2026 г․ включительно․

Режим труда и отдыха

• Нормированный рабочий день — 4 часа (с 09:00 до 13:00)․
• Выходные дни — суббота и воскресенье․
• Обеденный перерыв — 30 минут с 11:00 до 11:30․
• Сверхурочные‚ ночные‚ командировки — не допускаются․

Оплата труда

Оклад 300 руб․/час․ Выплаты производятся 2 раза в месяц (аванс 10-го числа‚ окончательный расчёт 25-го числа)․

Права и обязанности сторон

• Работодатель обязуется обеспечить легкий труд‚ безопасные условия и обучение по охране труда․
• Работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок․

Досрочное расторжение

Договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон при наличии уважительных причин с предварительным уведомлением за 3 календарных дня․

Подписи сторон

___________________ (Петров И․И․‚ директор)
___________________ (Галкина А․С․‚ работник)
___________________ (Галкина С․В․‚ мать‚ паспорт 46 07 654321)

Частые ошибки и как их избежать

Проверочный чек-лист для кадровика

✔ Все ли пункты соблюдены?

1. Срок договора не превышает 2 месяца в период каникул․
2. Есть согласие одного из родителей/опекуна․
3. Несовершеннолетний не привлекается к работам с вредными/опасными условиями․
4. Охрана труда пройдена‚ журнал инструктажа подписан․
5. В личной карточке Т-2 проставлено: «Срочный договор по п․ 4 ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ»․
6. В программе «1С:ЗУП» или аналоге указан код основания 27 «Каникулы»․

Где взять свежий шаблон бесплатно

• База ГАРАНТ — официальные формы ТК РФ․
• КонсультантПлюс — подборка типовых документов․
• Телеграм-канал «HR-Дети» — ежедневные обновления по трудоустройству несовершеннолетних․

Ответы на частые вопросы

Вопрос: Можно ли продлить срочный договор‚ если школьник захочет работать дольше каникул?

Ответ: Да‚ но только единожды и не более чем на 2 недели․ Дополнительное соглашение составляется в простой письменной форме с новой датой окончания (письмо Минтруда 14-6/ООГ-3394 от )․

Вопрос: Нужно ли оформлять электронную трудовую книжку‚ если ребёнку 14 лет?

Ответ: Да‚ с 2023 года сведения передаются в ПФР вне зависимости от возраста работника․

© 2026‚ Правовой консультант «Труд без ошибок»