Если работодатель затягивает или вовсе отказывается выплачивать зарплату, вы имеете полное право обратиться в прокуратуру․ Это один из самых эффективных способов добиться соблюдения ваших трудовых прав․ Ниже — подробное руководство, образец заявления, сроки и советы юристов․

Когда стоит идти именно в прокуратуру?

• Задержка зарплаты уже превысила 15 дней (ч․ 1 ст․ 142 ТК РФ)․
• Работодатель игнорирует претензии, не выдает расчёт при увольнении․
• Выплаты задерживаются систематически (2 раза подряд и более)․
• Вы не доверяете трудовой инспекции или она не помогла․

Куда подавать: территориальное правило

Обращение подаётся в районную прокуратуру по месту нахождения организации-работодателя․ Если филиал и головной офис находятся в разных районах, выбирайте тот, где фактически начислялась зарплата․

3 способа подачи жалобы

1. Лично — запишитесь через электронную очередь на сайте прокуратуры вашего региона или придите в приёмную․
2. Почтой — заказное письмо с описью вложений и уведомлением о вручении․
3. Онлайн — официальный портал Генпрокуратуры РФ (раздел «Обращения граждан»)․

Как выглядит готовое заявление: образец-2025

Шапка

Прокурору
[района/города] ___________________________
От: Иванова Петра Семёновича
Адрес: 123456, г․ Москва, ул․ Ленина, д․ 10, кв․ 25
Тел․: +7 -99 123-45-67
e-mail: petr․ivanov@mail․ru

Заголовок

Жалоба на невыплату заработной платы

Основной текст

С 01 марта 2025 года я состою в трудовых отношениях с ООО «ТрансАтлантикс» (ИНН 7701234567, юр․ адрес: 123123, г․ Москва, ул․ Садовая, д․ 1)․

В соответствии с трудовым договором № 45 от ежемесячная заработная плата составляет 90 000 руб․ и подлежит выплате до 10 числа следующего месяца․

Однако зарплата за январь 2026 года в размере 90 000 руб․ до настоящего времени не выплачена․ Задержка составляет более 70 календарных дней․

15 и 28 марта 2026 года я направлял работодателю письменные претензии, ответа не получил․ Копии претензий прилагаю․

Считаю действия работодателя нарушением ст․ 136, 142 ТК РФ и ст․ 145․1 УК РФ․

Прошу:

• Провести прокурорскую проверку;
• Внести представление об устранении нарушений;
• Возбудить дело об административном правонарушении либо уголовное дело в отношении руководства ООО «ТрансАтлантикс»;
• Взыскать с ООО «ТрансАтлантикс» задолженность в размере 90 000 руб․ и компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки)․

Приложения:
1) копия трудового договора — 1 экз․;
2) копии претензий — 2 экз․;
3) выписка с банковского счёта (отсутствие поступлений) — 1 экз․;
4) справка 2-НДФЛ за 2025 г․ — 1 экз․

Подпись: ____________ /Иванов П․С․/

Сроки рассмотрения

• 30 дней — максимальный срок для рассмотрения жалобы (ст․ 12 ФЗ-45)․
• Если дело сложное, срок можно продлить до 60 дней, но вас уведомят письменно․

Что делает прокуратура после приёма заявления

1. Направляет запрос в компанию и в ИФНС․
2. Организует проверку трудовых книжек, платёжных ведомостей․
3. Выносит представление об устранении нарушений (должно быть исполнено в течение 1 месяца)․
4. При наличии признаков преступления — передаёт материалы в СУ СКР (ст․ 145․1 УК РФ, невыплата свыше 2 месяцев)․
5. Направляет иск в суд о взыскании долга, если работодатель проигнорирует представление․

Как усилить свою позицию

• Зафиксируйте факт обращения к работодателю: письменная претензия с отметкой о вручении или заказное письмо․
• Соберите доказательства: трудовой договор, должностная инструкция, переписка в мессенджерах с руководством, скриншоты табеля․
• Не забудьте рассчитать компенсацию: формула = (сумма долга × 1/150 × ключевая ставка ЦБ на день просрочки × количество дней)․
  Ключевая ставка ЦБ РФ на г․ — 16 %․
• Если вы уже уволились, обратиться можно в течение 3 месяцев с момента задержки выплаты (ст․ 392 ТК РФ)․

Частые ошибки

Обращение в прокуратуру — это быстрый и бесплатный способ вернуть долг и привлечь работодателя к ответственности․ Главное — грамотно составить заявление, собрать доказательства и соблюсти территориальность․ Если прокуратура не помогает, смело подавайте исковое заявление в суд: решение прокурора будет дополнительным аргументом в вашу пользу․