Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.
I. Общие положения
Положение о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан устанавливает единые правила привлечения подростков с 14 до 18 лет к трудовой деятельности в свободное от учёбы время и определяет порядок взаимодействия:
- Центров занятости населения;
- Родителей (или законных представителей);
- Образовательных организаций (в т.ч. МБОУ СШ 23 г. Волгодонска);
- Работодателей.
Нормативная база включает:
- Трудовой кодекс РФ (гл. 42‚ ст. 63‚ 70‚ 265 и др.);
- Постановление Правительства РФ № 38-пп от г.;
- Региональные программы содействия занятости.
II. Кто может участвовать
| Возраст | Возможные виды работы | Ограничения |
|---|---|---|
| 14–15 лет | Лёгкий непроизводственный труд: распространение печатной продукции‚ уход за зелёными насаждениями‚ курьерские поручения без использования транспорта. | Не более 24 часов в неделю; запрещены ночные смены‚ тяжёлые и вредные работы. |
| 16–18 лет | Административные поручения‚ парковка велосипедов‚ помощь в библиотеках‚ мастерских‚ торговых точках. | Не более 35 часов в неделю‚ запрещены сверхурочные и командировки. |
III. Пошаговый алгоритм трудоустройства
- Подача заявления
Подросток или его законный представитель подаёт заявление в Центр занятости населения лично или через портал «Работа в России». - Сбор документов
- Паспорт или свидетельство о рождении;
- Письменное согласие одного из родителей (опекуна);
- Справка с места учёбы о свободном от учебы времени;
- Медицинская справка формы 086/у (для 14–15-летних обязательна).
- Оформление направления
Центр занятости выдаёт направление на временное трудоустройство сроком до 2 месяцев (возможно продление до 3 месяцев). - Контроль и поддержка
Центр занятости осуществляет межведомственный контроль:- проверяет соблюдение режима труда и отдыха;
- ежемесячно выплачивает материальную поддержку (не менее 3 000 ₽ региона);
- обеспечивает страхование от несчастных случаев.
Работодатель заключает срочный трудовой договор на срок не более двух месяцев (ст. 59 ТК РФ).
IV. Обязанности сторон
Центр занятости населения
- Формирует банк вакансий‚ безопасных для подростков.
- Организует краткосрочное обучение охране труда.
- Ежеквартально отчитывается перед региональным Минтрудом.
Работодатель
- Ведёт отдельный журнал учёта рабочего времени несовершеннолетних.
- Не допускает подростков к тяжёлым‚ вредным и опасным работам (ст. 265 ТК РФ).
- Оплачивает труд не ниже МРОТ с учётом районного коэффициента.
Образовательная организация
- Гарантирует отсутствие учебных занятий в период временной работы.
- Информирует Центр занятости о датах каникул и экзаменов.
V. Социальные гарантии
Во время временного трудоустройства несовершеннолетним помимо заработной платы могут быть предоставлены:
- Материальная поддержка из средств регионального бюджета;
- Оплата проезда к месту работы и обратно;
- Горячее питание или компенсация питания;
- Организация культурно-массовых мероприятий по итогам сезона.
VI. Запрещённые виды деятельности
На основании статьи 265 ТК РФ подросткам моложе 18 лет строго запрещено:
- Работы с повышенной опасностью (погрузочно-разгрузочные работы с тяжестями свыше 12 кг‚ работы на высоте свыше 3 м).
- Воздействие вредных химических‚ биологических и физических факторов.
- Ночные смены (с 22:00 до 06:00)‚ сверхурочная работа‚ работа в выходные и праздничные дни.
- Командировки и дистанционная работа‚ связанная с разъездным характером.
VII. Контактная информация
Для получения дополнительной информации и записи на трудоустройство:
- Центр занятости населения г. Волгодонска
ул. Ленина‚ 10‚ каб. 5
Тел.: +7 (8639) -5-52-00
Сайт: czn-volgodonsk.ru - МБОУ СШ 23
г. Волгодонск‚ мкр. Северный‚ 12а
Тел.: +7 (8639) -1-34-56
Программа временного трудоустройства несовершеннолетних граждан – это не только способ дополнительного заработка‚ но и эффективный механизм профессионального самоопределения‚ формирования ответственности и повышения финансовой грамотности. Соблюдение установленных норм гарантирует безопасность‚ соблюдение прав и создание комфортных условий для первых шагов в мире труда.