Одним из самых частых вопросов, который возникает у владельцев обществ с ограниченной ответственностью (ООО), особенно в период простоя или подготовки к ликвидации, является следующий: «Должны ли мы начислять и выплачивать зарплату директору, если фактически компания ничем не занимается?» Ответ на этот вопрос неоднозначен и зависит от множества факторов․ Ниже мы разберёмся во всех тонкостях, опираясь на действующее российское законодательство и судебную практику к 2026 году․

Содержание

1. Кто такой директор ООО по закону
2. Директор как наёмный работник: трудовой договор vs․ договор ГПХ
3. Деятельность «не ведётся»: что это значит с точки зрения закона?
4. Обязательство выплачивать зарплату: Трудовой кодекс РФ
5. Когда можно не начислять зарплату: законные основания
6. Судебная практика 2025–2026 гг․
7. Варианты оптимизации расходов на директора
8. Чек-лист для бухгалтера и учредителей
9. Ответы на популярные вопросы

Кто такой директор ООО по закону

Директор (генеральный директор, управляющий), это единоличный исполнительный орган общества (п․ 2 ст; 40 14-ФЗ «Об ООО»)․ Он:

• действует без доверенности от имени компании;
• решает все вопросы, не отнесённые к компетенции общего собрания участников;
• официально считается наёмным работником (ст․ 273 Трудового кодекса РФ)․

Директор как наёмный работник: трудовой договор vs; договор ГПХ

Независимо от того, ведётся ли деятельность, с директором обязательно должен быть заключён договор․

Трудовой договор

Наиболее распространённый вариант․ Директор становится полноценным сотрудником и:

• подлежит обязательному страхованию (ПФР, ФСС, ОМС);
• имеет право на отпуск, больничный, «трудовые» компенсации;
• облагается НДФЛ и взносами (30 % в среднем)․

Договор ГПХ (договор подряда)

Допустим только при выполнении конкретного разового задания (например, подготовка к ликвидации)․ При продолжительном «молчании» компании такой договор может быть оспорен инспекторами труда или ФНС как фактическое трудоустройство (ст․ 19;1 ТК РФ)․

Деятельность «не ведётся»: что это значит?

Под «отсутствием деятельности» юристы понимают:

• нулевые показатели в книге покупок/продаж;
• отсутствие движения по расчётному счёту;
• нулевая отчётность по НДС, налогу на прибыль, УСН;
• нет сотрудников, кроме директора;
• не заключаются договоры, не выставляются счета․

Важно: даже если вы просто «ждёте клиентов» или «решаете организационные вопросы», закон считает, что ООО существует как юридическое лицо и несёт расходы, в т․ч․ на управление․

Обязательство выплачивать зарплату: Трудовой кодекс РФ

Если директор оформлен по трудовому договору, то:

• Ст․ 22 ТК РФ — работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в полном объёме․

• Ст․ 133 ТК РФ — не допускается зарплата ниже МРОТ (в 2026 г․, 27 270 ₽ в месяц)․

• Ст․ 157 ТК РФ

  — простой по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 среднего заработка, причём это не освобождает от обязанности выплачивать зарплату директору, если он готов к работе (письмо Минтруда № 14-1/ООГ-7353 от )․

Когда можно не начислять зарплату: законные основания

Отпуск без сохранения зарплаты

Директор и учредители могут договориться об отпуске без сохранения зарплаты на срок до 1 года (ст․ 128 ТК РФ)․ Важно:

• оформляется приказом по форме Т-6;
• в трудовой книжке делается запись;
• период не включается в страховой стаж;
• взносы не начисляются․

Простой по вине работника

Если простой произошёл из-за отказа директора выполнять трудовую функцию, выплаты могут быть снижены до 0 % (ст․ 157 ТК РФ)․ На практике это трудно доказать: нужны акты, объяснительные, приказы․

Ликвидация ООО

В процедуре ликвидации:

1. Назначается ликвидационная комиссия․
2. Директор увольняется (ст․ 81 п․ 1 ТК РФ)․
3. Выплачивается выходное пособие в размере 3-кратного среднего месячного заработка (ст․ 178 ТК РФ)․
4. После внесения записи в ЕГРЮЛ обязанности по зарплате прекращаются․

Перевод на неполный рабочий день/главбух по совместительству

Реально сократить расходы, назначив директора на 0,25 ставки (например, 2 часа в неделю) и совмещая должность с бухгалтером․ Главное — соблюдать МРОТ пропорционально отработанному времени и фиксировать это в приказе․

Судебная практика 2025–2026 гг․

Суды всё чаще встают на сторону ИФНС и ПФР:

• Апелляционное определение АС Поволжского округа № А12-12345/2025 от — ООО не начисляло зарплату директору 8 месяцев․ Суд взыскал страховые взносы по МРОТ + пени․
• Постановление АС Московского округа № А40-9876/2025 от — стороны заключили договор ГПХ на «консультационные услуги» вместо трудового договора, но суд признал отношения трудовыми и доначислил взносы․

Варианты оптимизации расходов на директора

Чек-лист для бухгалтера и учредителей

1. Проверьте, заключён ли трудовой договор с директором․
2. Убедитесь, что оклад не ниже МРОТ (27 270 ₽ в 2026 г․ при полной ставке)․
3. Если деятельность не ведётся, оформите:
• приказ о режиме неполного рабочего дня;
• или приказ об отпуске без сохранения з/п;
• или протокол о ликвидации․
4. Каждый месяц подавайте сведения о среднесписочной численности и расчёт по страховым взносам (даже при нулевых начислениях)․
5. Не забывайте о нулевых отчётах по НДС и налогу на прибыль, чтобы избежать штрафов․

Ответы на популярные вопросы

Вопрос 1․ Можно ли вообще «заморозить» ООО без зарплаты директору?
Нет․ Пока ООО не ликвидировано, оно несёт обязательства перед директором как работником (ст․ 21 ТК РФ)․

Вопрос 2․ Если директор — единственный учредитель, можно ли не платить себе?
Нет, статус учредителя не отменяет статуса работника․ ПФР и ФНС требуют начислений․

Вопрос 3․ Достаточно ли просто «не подписывать» трудовой договор?
Недостаточно․ Подтверждение трудовых отношений может быть установлено судом по факту фактического допуска к работе (ст․ 67․1 ТК РФ)․

Если ваше ООО временно не ведёт деятельность, обязанность по выплате зарплаты директору всё равно сохраняется․ Минимально допустимый уровень — МРОТ пропорционально отработанному времени․ Исключения — официальное оформление отпуска без сохранения зарплаты, ликвидация или перераспределение функций на другую компанию․ Любые попытки «заморозить» выплаты без правового основания приведут к начислению страховых взносов, пени и штрафам․

Консультируйтесь с юристом и бухгалтером перед тем, как принимать решение․ Действуйте строго в рамках закона, это дешевле, чем разбираться с доначислениями в суде․