предварительный медосмотр обязателен, а ежегодные проверки продолжаются до совершеннолетия․
В статье мы разберём, когда достаточно «школьной» справки 086/У, а когда нужно заключение по форме 29н,
кто оплачивает обследование и как не запутаться в сроках․

Нормативная база за 2025 год

Основные требования закреплены в Трудовом кодексе РФ (ст․ 69 и 266),
а также в Приказе Минздрава № 1346н (ред․ 2023 г․)․
Ключевые положения:

• Статья 69 ТК РФ: запрещено принимать на работу лиц младше 18 лет без предварительного медосмотра․
• Статья 266 ТК РФ: несовершеннолетние проходят обязательный предварительный и ежегодные медосмотры за счёт работодателя․
• Приказ Минздрава № 1346н: описывает порядок, перечень врачей и формы заключений․

Виды медицинских документов

Справка 086/У – «школьный» вариант

Родителям и студентам часто кажется, что справка 086/У выдана «для работы»․
На деле это документ, подтверждающий общее состояние здоровья․
Он подходит:

1. для трудоустройства на временные/подработки, где нет вредных факторов;
2. для подачи в органы опеки, если работодатель не ведёт спецоценку и нет должностей из «контингентов» (приложение к 29н)․

Важно: если должность попадает под обязательный медосмотр (например, контролёр билетов в театре, где есть 3-й класс условий труда),
то 086/У недостаточно – потребуется медзаключение по форме 29н․

Форма 29н – «взрослый» медосмотр

Это полноценное заключение, включающее:

• осмотр терапевта, окулиста, ЛОР-врача, невролога и др․;
• лабораторные и функциональные исследования, если есть вредные факторы;
• итоговое заключение о допуске к конкретной профессии․

Оформляется в поликлинике по месту прикрепления несовершеннолетнего или в аккредитованной медорганизации,
с которой у работодателя заключён договор․

Когда и кто оплачивает медосмотр

Внеочередной осмотр проводится при появлении новых вредных факторов или жалобах со стороны подростка․

Пошаговая инструкция для родителей и работодателей

Шаг 1 – Проверьте список должностей

Посмотрите: входит ли профессия в «Перечень контингентов» (Приложение к приказу 29н)․
Если да – потребуется полный медосмотр по 29н; если нет – достаточно 086/У, но инициативный работодатель всё равно может потребовать 29н,
опираясь на ст․ 266 ТК РФ («допуск только после медосмотра»)․

Шаг 2 – Согласуйте медорганизацию

• Работодатель выдаёт направление на бланке установленного образца․
• В направлении указываются конкретные вредные и (или) опасные факторы․

Шаг 3 – Проходите осмотр

В среднем процедура занимает от 3 до 7 дней (в зависимости от очередей и специалистов)․
Результат оформляеться в 2 экземплярах: один – в поликлинике, второй – передаётся работодателю․

Шаг 4 – Храните документы

Срок хранения медзаключений – 75 лет (Приказ Минздрава № 255н)․
Работодатель обязан вести личную медицинскую книжку несовершеннолетнего․

Частые ошибки и споры

• Ошибка: «Временная работа – медосмотр не нужен»․
  Факт: даже 1 смена подростка в кафе, где есть шум/духота 3-го класса, требует предварительного медосмотра․
• Ошибка: «Оплатит Фонд ОМС»․
  Факт: обязательные медосмотры несовершеннолетних оплачивает работодатель (ст․ 266 ТК)․
• Ошибка: «Достаточно 086/У – она универсальна»․
  Факт: при наличии вредных факторов форма 29н обязательна, иначе трудовой инспектор оштрафует компанию․

Штрафы 2025 года

Несовершеннолетний может быть допущен к работе только после предварительного медицинского осмотра,
а до 18 лет ежегодно проходит обязательные проверки за счёт работодателя․
Справка 086/У не заменяет медзаключение 29н, если должность связана с вредными или опасными условиями труда․
Нарушение грозит штрафами как компании, так и ответственным лицам․