С 22 ноября 2024 года в России действует приказ Минтруда № 629н, который ввёл Стандарт организации временного трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учёбы время. В 2026 году правила уточнились и упростились: ушло требование согласия органа опеки, появились новые формы поддержки и расширился перечень «подростковых» профессий. Ниже — систематизированная инструкция для работодателей, педагогов и самих подростков.

Кого считаем «несовершеннолетним» в 2026 году

В Трудовом кодексе РФ несовершеннолетними признаются лица до 18 лет. Для целей трудоустройства распространяется деление:

• 14–15 лет — допускаются только на «лёгкие» работы, не вредящие здоровью и не мешающие учёбе;
• 16–17 лет — могут выполнять более широкий круг задач, но всё ещё под особой защитой закона;
• 18 лет, полные трудовые права без ограничений.

Что изменилось в 2025–2026 годах

Отмена разрешения органа опеки

Согласно письму Минтруда от № 14-6/10/В-8769, теперь для подростков старше 14 лет достаточно письменного согласия одного из родителей или законного представителя. Согласие опеки требуется только в исключительных случаях (например, если ребёнок находится в трудной жизненной ситуации).

Перечень «подростковых» профессий увеличился

В Приложении № 2 к вышеуказанному письму Минтруда приведён актуальный список должностей, подходящих для подростков:

• Курьер (внутригородской, пеший или на самокате);
• Промоутер и аниматор (в ТЦ, парках, квест-румах);
• Официант/официантка (без продажи алкоголя);
• Лаборант (в образовательных, нехимических лабораториях);
• Библиотекарь, архивариус;
• Флорист, фотограф-ассистент;
• Гардеробщик, мойщик посуды, комплектовщик заказов;
• Тестировщик мобильных приложений (удалённо, краткосрочные проекты).

Дополнительная мера поддержки от государства

Если подросток трудоустраивается через центр занятости, он получает:

• бесплатную подборку вакансий, соответствующих возрасту;
• возможность выплаты материальной поддержки (размер устанавливает регион, обычно ≈ 5 000–10 000 ₽ на период стажировки);
• оформление по трудовому договору на срок до 2 месяцев в летний период и до 1 месяца в учебный.

Пошаговая схема трудоустройства подростка

Шаг 1. Проверка возраста и медицинской книжки

Работодатель запрашивает:

1. паспорт или свидетельство о рождении + ИНН (при наличии);
2. медицинскую книжку или справку № 086/у (в зависимости от вида работы);
3. письменное согласие родителя/опекуна.

Шаг 2. Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Рабочее место должно иметь класс 1 или 2 по СОУТ (оптимальные/допустимые условия). Запрещены:

• ночные смены (22:00–06:00);
• тяжёлый труд, вредные вещества, повышенный шум, вибрация;
• работа на высоте, с электроинструментом повышенной опасности.

Шаг 3. Оформление договора

Допускаются два варианта:

• Трудовой договор — если работа регулярная в свободное от учёбы время;
• Гражданско-правовой договор (ГПД) — для разовых проектов (например, фотосессия, доставка 1-2 заказов).

Важно: испытательный срок не устанавливается для подростков младше 18 лет (ст. 70 ТК РФ).

Шаг 4. Вводный инструктаж и «наставничество»

Работодатель обязан:

• провести вводный инструктаж по охране труда;
• назначить наставника старше 18 лет на первые 2 недели работы;
• обеспечить информационную безопасность: ограничить доступ к персональным данным клиентов, запретить фото/видео без согласия.

Ограничения и гарантии 2026 года

Дополнительные гарантии:

• ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
• запрет на сверхурочные работы и командировки;
• увольнение только с согласия инспекции труда (кроме случаев ликвидации предприятия).

Цифровые сервисы для подростков и работодателей

«Работа для молодёжи» (Минтруд)

Региональные порталы теперь объединены в федеральный ресурс trudvsem.ru/mol. В личном кабинете подросток:

• заполняет анкету (возраст, класс, интересы);
• подбирает вакансии с фильтром «14+» или «16+»;
• загружает согласие родителя в PDF;
• получает электронную трудовую книжку при первом трудоустройстве.

Мобильное приложение «Мой первый доход»

Пилотный проект запущен в 14 регионах. Функции:

• QR-чек-ин на рабочем месте (подтверждает выход на смену);
• сканер чека — оплата приходит на карту «Мир» мгновенно;
• чат с наставником и техподдержкой.

Пример: как проходит летняя смена в 2026 году

1. 15-летний Илья из Новосибирска подаёт заявку на сайте «Работа для молодёжи».
2. Алгоритм предлагает 3 вакансии: курьер, промоутер, помощник библиотекаря.
3. Илья выбирает «помощник библиотекаря» в муниципальной библиотеке, 5 часов/день, 20 рабочих дней, зарплата 15 000 ₽ + премия 3 000 ₽.
4. Родитель подписывает согласие через Госуслуги, QR-кодом.
5. Центр занятости выдаёт талон на прохождение СОУТ и медкомиссию (бесплатно).
6. Илья получает электронную трудовую книжку и за 20 дней набирает первый трудовой стаж.

Что готовит Минтруд дальше

В проекте федерального бюджета на 2027–2029 годы запланировано:

• увеличение региональных квот для подростков до 4 % от общего объёма временных рабочих мест;
• обязательное страхование от несчастных случаев для всех несовершеннолетних;
• внедрение электронных договоров ГПД с автоматическим начислением пенсионных взносов (пилот — 2027 г;).

Чек-лист для работодателя

• ☐ Проверил возраст и медкнижку
• ☐ Получил согласие родителя
• ☐ Провёл СОУТ, класс 1–2
• ☐ Оформил договор без испытательного срока
• ☐ Назначил наставника
• ☐ Провёл вводный инструктаж
• ☐ Оплатил труд не ниже МРОТ (19 242 ₽ с )
• ☐ Зарегистрировал подростка в ФСС (электронный полис «НС и ПТ»)

Краткий вывод

2026 год стал поворотным: трудоустройство подростков стало проще, безопаснее и цифровее. Главное — соблюдать требования к безопасности, не превышать допустимое время и использовать новые государственные сервисы. Тогда первый трудовой опыт принесёт и доход, и уверенность в будущем;