22 апреля 2026 г., Несовершеннолетние граждане (до 18 лет) обладают конституционным правом на труд, однако закон устанавливает для них ряд особых гарантий и ограничений, направленных на защиту здоровья, образования и общего развития. Ниже приведён подробный обзор актуальных норм и практических рекомендаций работодателям, родителям и самим подросткам.

Кого считают несовершеннолетним?

Согласно статье 265 Трудового кодекса РФ и разъяснениям Роструда, несовершеннолетним признаётся любой работник до календарного дня наступления 18-летия. Все специальные правила и запреты действуют именно до этой даты.

С какого возраста можно работать?

• 14–15 лет, можно заключать трудовой договор только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей) и органа опеки. Работа должна быть лёгкой и не препятствовать обучению.
• 16–18 лет — допускается полноценное трудоустройство без согласия третьих лиц, но с полным объёмом льгот и ограничений.
• До 14 лет — допускается только участие в творческих, спортивных и аналогичных мероприятиях, оформляемых гражданско-правовыми договорами.

Категории работ, которые запрещены подросткам

1. Тяжёлый, вредный и (или) опасный труд.
2. Работа с превышением нормативов подъёма и перемещения тяжестей (Приказ Минтруда № 369н от устанавливает точные лимиты по возрасту и полу).
3. Работа вахтовым методом.
4. Сверхурочная работа, ночные смены (22:00–06:00), работа в выходные и праздничные дни — даже при добровольном согласии подростка.
5. Испытательные сроки — установление испытания запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
6. Профессии, перечни которых утверждает Правительство РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии.

Сокращённое рабочее время и отдых

Дополнительно несовершеннолетним полагается ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) в удобное для них время.

Оплата труда и компенсации

• Не ниже МРОТ с пропорциональным пересчётом при неполном рабочем дне/неделе.
• Любые доплаты и надбавки должны быть отражены в трудовом или коллективном договоре.
• Работодатель обязан предоставлять все льготы и компенсации, предусмотренные законом (например, питание, обучение, проезд).

Особенности оформления трудового договора

При заключении договора работодатель обязан:

1. Ознакомить подростка с характером работы и условиями труда.
2. Разъяснить внутренние правила и локальные акты.
3. Получить письменное согласие родителя (опекуна), если работник 14–15 лет.
4. Уведомить службу занятости и комиссию по делам несовершеннолетних при необходимости.

Увольнение несовершеннолетнего

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с предварительного разрешения:

• Государственной инспекции труда,
• Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Важно: увольнение «по соглашению сторон» или «по инициативе самого работника» не требует дополнительных согласований.

Ответственность работодателя

Нарушение трудовых прав несовершеннолетних влечёт:

• административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ) до 200 000 рублей;
• приостановку деятельности;
• уголовную ответственность при причинении вреда здоровью.

Летнее трудоустройство 2026: короткий чек-лист

1. Определить максимальную продолжительность смены с учётом возраста.
2. Заключить трудовой договор и оформить личную карточку С-2.
3. Провести обязательный медосмотр.
4. Организовать санитарно-бытовые условия и отчётность в Роструд.

Где получить консультацию

• Центры занятости населения — список вакансий для подростков.
• Онлайн-инспекция труда (https://онлайнинспекция.рф) — проверка документов и жалобы.
• Региональные комиссии по делам несовершеннолетних.