Актуально на 22 апреля 2026 г.
Кого считают несовершеннолетним работником
Согласно Трудовому кодексу РФ лицо считается несовершеннолетним до достижения 18 лет включительно. Все особенности трудоустройства регулируются гл. 42 ТК РФ и специальными СанПиН.
С какого возраста можно заключать трудовой договор
| Возраст | Основание | Ограничения |
|---|---|---|
| 14 лет | Завершение основного общего образования + письменное согласие родителя/опекуна | Только «лёгкий» труд, не вредный и не опасный, не ночные смены |
| 15 лет | Получение общего образования или уход из школы (с соблюдением закона об образовании) | То же, что и 14 лет, но можно работать без привязки к каникулам |
| 16 лет | Общее правило ТК РФ | Ограничения по вредности, тяжести, ночной труд и т; д. |
Запрещённые виды труда для подростков
- Работа с вредными и/или опасными условиями труда (подклассы 3.2–4).
- Работа, связанная с перенесением тяжестей сверх допустимых норм (СанПиН 2.-09).
- Ночные смены (с 22:00 до 06:00) и сверхурочная работа.
- Работа в игорном бизнесе, продажа алкоголя, табака, в ночных клубах.
- Работа водителем транспортного средства (до 18 лет запрещено).
Обязательные этапы оформления трудового договора
- Письменное заключение договора в 2 экземплярах.
- Согласие законного представителя (родителя, опекуна) — обязательно до 18 лет.
- Приказ о приёме на работу, подпись подростка обязательна.
- Оформление трудовой книжки (если впервые), СНИЛС, пенсионного свидетельства.
- Инструктаж по охране труда с регистрацией в журнале;
- Ознакомление с локальными актами: правила внутреннего распорядка, коллективным договором.
Специальные условия труда
Режим труда и отдыха
- Рабочая неделя ≤ 24 часов для 14–16 лет и ≤ 35 часов для 16–18 лет.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск, 31 календарный день (в любое удобное время, ст. 267 ТК РФ).
- Перенос рабочего дня на выходные допускается только с согласия подростка и Роструда.
Заработная плата
Оплата труда не может быть ниже МРОТ пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК РФ). Работодатель обязан:
- выплачивать заработную плату не реже раза в две недели;
- предоставлять расшифровку сумм (платёжный лист).
Ответственность работодателя за нарушение
| Нарушение | Санкция по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
|---|---|
| Уклонение от оформления трудового договора | Должностные лица: 10 000–20 000 ₽ |
| Приём на «запрещённую» работу | Юр. лицо: 100 000–200 000 ₽ + возможное приостановление деятельности |
Как выглядит образец трудового договора с несовершеннолетним
Обязательные реквизиты:
- Полные Ф. И. О. подростка и законного представителя.
- Место работы, функция, режим труда (например, «помощник кассира, 4 часа в день»).
- Ссылка на СанПиН 2.-09 и «лёгкий труд».
- Условия оплаты, отпуска, дополнительные гарантии (ст. 267 ТК РФ).
- Подписи: работодатель, несовершеннолетний, законный представитель.
Что важно знать самому подростку
- Не подписывай «гражданско-правовой договор», если фактически выполняешь трудовую функцию — это нарушение.
- Требуй копию трудового договора и приказ о приёме.
- Никаких «договорённостей устно» — всё фиксируй письменно.
- При увольнении по собственному желанию предупреди за 3 дня (ст. 80 ТК РФ).
Чек-лист для родителей и работодателя
- Проверил возраст подростка и основание для трудоустройства.
- Получил согласие родителя/опекуна.
- Убедился, что условия труда соответствуют СанПиН 2.-09.
- Оформил трудовой договор в 2 экземплярах.
- Выдал трудовую книжку, СНИЛС, провёл инструктаж.
- Организовал учёт рабочего времени и отдыха подростка.
Куда обратится при нарушении
- Государственная инспекция труда вашего региона (онлайн-инспекция: онлайнинспекция.рф).
- Комиссия по делам несовершеннолетних при местной администрации.
- Прокуратура — для массовых нарушений.
ИТОГ: трудовой договор с несовершеннолетним требует строгого соблюдения возрастных порогов, специальных гарантий и документального оформления. Работодатель, нарушивший правила, рискует штрафами до 200 000 ₽ и приостановлением деятельности. Подросток и родители вправе защищать свои интересы в инспекции труда и суде.