Кого считают несовершеннолетним в трудовом праве

Согласно статье 265 ТК РФ, к несовершеннолетним относятся лица до 18 лет. На всём этом отрезке действует специальный режим, который продолжается вплоть до календарной даты наступления совершеннолетия.

С какого возраста можно заключить трудовой договор

Общий порог – 16 лет

По статье 63 ТК РФ трудовой договор допускается с лицами, достигшими 16 лет. Это правило действует с 01 января 2026 года без изменений.

Исключения: 15 лет и младше

• 15 лет – можно заключить договор на выполнение лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего обучению.
• 14 лет и младше – допускается только:
  1. в сфере кино-, театрального, циркового искусства;
  2. в спорте (по перечням Минспорта РФ);
  3. на подсобных работах в образовательных организациях.

Обязательные условия оформления

Согласие законного представителя

С 2026 года трудовой договор с подростком до 16 лет подписывает один из родителей (усыновителей) или опекун (ч. 5 ст. 63 ТК РФ). С 16 до 18 лет подросток может подписывать договор самостоятельно, но письменное согласие представителя всё ещё обязательно.

Разрешение органа опеки

Для лиц до 15 лет требуется разрешение органа опеки и попечительства по месту жительства ребёнка.

Обязательный медицинский осмотр

Перед допуском к работе подросток обязан пройти бесплатный медосмотр, а затем – ежегодные профилактические медосмотры до 18 лет (ст. 266 ТК РФ).

Запрещённые виды работ

Работодатель не имеет права привлекать несовершеннолетних:

• к работам с вредными и/или опасными условиями труда;
• к работам, мешающим обучению или наносящим вред здоровью и нравственному развитию;
• на ночные смены (22:00–06:00);
• на сверхурочную работу;
• в праздничные и выходные дни (кроме творческих профессий по перечню Правительства РФ).

Максимальная продолжительность рабочего времени

Оплата труда и гарантии

• МРОТ – не ниже установленного федерального минимума.
• Северные и районные коэффициенты применяются в полном объёме.
• Удержания из зарплаты ограничены: допустимы только налоги, алименты и иные удержания по исполнительным документам.

Ответственность работодателя за нарушения

Административная

С 2026 года штрафы по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

• должностные лица – до 20 000 ₽;
• ИП – до 20 000 ₽;
• юр. лица – до 100 000 ₽.

Уголовная

При эксплуатации труда подростков (например, на вредных работах) возможна уголовная ответственность по ст. 151 УК РФ – до 5 лет лишения свободы.

Пошаговый алгоритм оформления несовершеннолетнего на работу

1. Подготовить вакансию без вредных факторов.
2. Получить письменное согласие родителя (опекуна).
3. Если возраст до 15 лет – оформить разрешение органа опеки.
4. Направить подростка на обязательный медосмотр.
5. Заключить трудовой договор, а не гражданско-правовой: последний запрещён (VI КонсультантПлюс).
6. Внести сведения в трудовую книжку и информационную систему ПФР.
7. Организовать сокращённый график и ежегодные медосмотры.

Образец ключевого пункта трудового договора

«Работнику, не достигшему возраста 18 лет, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 5 часов в день / 24 часов в неделю, с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня».

2026 год не внёс кардинальных изменений в правила трудоустройства подростков, но усилил контроль: инспекции труда проводят внеплановые проверки при поступлении сигналов о нарушениях.
Чтобы избежать штрафов и судебных разбирательств:

• всегда оформляйте именно трудовой договор;
• храните копии согласий и медзаключений не менее 75 лет;
• ежеквартально проверяйте, не превышен ли лимит рабочего времени.

Помните: законодательство защищает права подростков, а ответственность за их нарушение ложится полностью на работодателя.