Что изменилось 23 апреля 2026 года

‚ 00:23 мск. Конституционный суд РФ (КС РФ) обязал законодателей внести изменения в Трудовой кодекс РФ‚ касающиеся учёта рабочего времени вахтовиков и несовершеннолетних. Постановление касается всех работников младше 18 лет независимо от формы занятости и определяет максимально допустимые пределы ежедневной и еженедельной занятости.

Кого считают «несовершеннолетним работником»

• Возраст 14–15 лет — допускается только с согласия одного из родителей и органа опеки.
• Возраст 15–16 лет — после окончания 9 класса или выхода из школы по уважительным причинам.
• Возраст 16–18 лет, полная трудоспособность без ограничений‚ но с особым режимом.

Обновлённые нормы 2026 года

Сокращённая продолжительность рабочего времени

Периоды непрерывного отдыха

1. Между сменами не менее 12 часов независимо от графика.

2. Ночные смены полностью запрещены лицам до 18 лет.

3. Выходные дни — минимум два полных дня в календарной неделе.

Особенности режима вахтового метода

Вахта по-прежнему допускается для несовершеннолетних только при условии‚ что общая продолжительность смены не превышает установленных суточных норм‚ а суммарный учёт за учётный период не превышает недельный лимит. Конституционный суд подчеркнул:

«Учёт рабочего времени несовершеннолетних при вахтовом методе должен вестись ежедневно и еженедельно‚ а не только по окончании вахты».

Ответственность работодателя

За превышение норм предусмотрены:

• Штраф до 50 000 руб. для должностных лиц;
• Административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• Уголовная ответственность при повторном нарушении или в случае вреда здоровью.

Практические рекомендации работодателю

1. Вести табель учёта времени в форме № T-13 или электронный аналог с пометкой «до 18 лет».

2. Оформлять каждую смену письменным согласием родителя/опекуна.

3. Ежеквартально проходить медкомиссию для подростков‚ занятых на вредных или опасных работах.

Новые требования Конституционного суда делают контроль за рабочим временем несовершеннолетних жёстче и прозрачнее. Главное правило, никаких исключений из норм‚ даже при вахтовом методе или гибком графике. Работодатели‚ своевременно внедрившие учётные системы‚ избегут штрафов и защитят здоровье молодых сотрудников.