Дата актуализации: 21 апреля 2026 г.

В российском трудовом праве несовершеннолетние (лица до 18 лет) выделены в отдельную категорию, которой установлены повышенные гарантии.
Одна из ключевых мер защиты — сокращённая продолжительность рабочего времени. Ниже приведены все нормы, действующие в 2026 году, с точными цифрами, ссылками на Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) и практическими примерами.

Основные возрастные группы и их лимиты

• 14–16 лет — не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
• 15–16 лет — не более 5 часов в день (ст. 94 ТК РФ).
• 16–18 лет — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
• 16–18 лет — не более 7 часов в день (ст. 94 ТК РФ).

Если подросток совмещает работу с обучением

В учебный год допустимые часы снижаются ещё на 50 % (ч. 2 ст. 92 ТК РФ):

• 14–16 лет — 12 часов в неделю;
• 16–18 лет — 17,5 часов в неделю (17 часов 30 минут).

Суточные ограничения

Исключения и особые случаи

1. Творческие, спортивные организации:
   при участии в выступлениях/соревнованиях допускается увеличение времени, но не более 4 часов подряд и с разрешением органов опеки.
2. Вредные или опасные условия:
   даже для 16–18-летних рабочая неделя сокращается до не более 36 часов (ст. 94 ТК РФ).
3. Праздничные и выходные дни:
   привлечение к работе возможно только с письменного согласия подростка и родителя/опекуна.

Оплата труда

Зарплата несовершеннолетнего не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), пропорционально отработанному времени.
С 1 января 2026 г. федеральный МРОТ равен 22 440 руб.

• Если подросток 16 лет отработал полные 35 часов, то оплата должна быть не ниже 19 635 руб. (22 440 × 35/40).
• Если в учебный год он работал 17,5 часов, то минимум 9 817 руб. 50 коп.

Практический пример расчёта

Условие: 17-летний школьник устраивается курьером на 3 дня в неделю после уроков.

• Максимум часов в день: 7.
• Максимум часов в неделю: 17,5 (учебный год).
• Допустимый график: понедельник 6 ч, среда 6 ч, пятница 5,5 ч = 17,5 ч.

При почасовой ставке 300 руб. за час, за неделю он заработает 5 250 руб., что соответствует ограничениям и оплате.

Ответственность работодателя

• Допустить несовершеннолетнего к сверхурочной или ночной работе — штраф до 100 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Не оформить трудовой договор или нарушить условия оплаты — доначисление компенсаций, внеплановая проверка ГИТ.

Пошаговый алгоритм для работодателя

1. Запросить документы: паспорт, справку из школы/колледжа, разрешение одного из родителей/опекуна.
2. Заключить письменный трудовой договор с указанием сокращённой продолжительности рабочего времени.
3. Составить график работы и внести его в локальный нормативный акт.
4. Провести обязательный медосмотр (за счёт работодателя).
5. Вести особый журнал учёта рабочего времени несовершеннолетних.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли 15-летнему подростку работать в выходные?

Да, но не более 5 часов в день и только с письменного согласия родителя/опекуна.

Какие документы нужны для трудоустройства 14-летнего?

• Свидетельство о рождении;
• Согласие одного из родителей (или органа опеки);
• Разрешение организации, где ребёнок учится;
• Медицинская справка о состоянии здоровья.

Важно! Любые отклонения от указанных норм возможны только при наличии письменного разрешения органов опеки и попечительства, а также с учётом мнения профсоюза.