Каждый год в России Роструд и прокуратура выявляют тысячи случаев незаконного трудоустройства подростков. Нарушения носят системный характер: от «серых» зарплат и превышения допустимого времени работы до вовлечения детей в тяжёлый, вредный или опасный труд. Ниже ― подробная инструкция о том, что сегодня считается нарушением и какие штрафы грозят работодателю в 2026 году.
Кого закон считает «несовершеннолетним»
В соответствии со ст. 265 ТК РФ несовершеннолетними признаются граждане до 18 лет. В зависимости от возраста действуют разные правила:
- до 14 лет – труд запрещён за исключением участия в кино-, театральных и иных аналогичных мероприятиях (п. 1 ст. 63 ТК РФ);
- 14–15 лет – допускается лёгкий труд в свободное от учёбы время не более 4 часов в день;
- 15–16 лет – не более 5 часов в день;
- 16–18 лет – не более 7 часов в день и 36-часовая рабочая неделя;
- все подростки имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
Категории работ, где труд несовершеннолетних полностью запрещён
Перечень зафиксирован Постановлением Правительства РФ от № 163 и ст. 265 ТК РФ:
- подземные работы (шахты, рудники, строительство тоннелей);
- работы с вредными и (или) опасными условиями труда (химические производства, сварка, обработка металла);
- работы в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах;
- торговля алкоголем, табаком, наркотиками, токсическими веществами;
- перевозка и управление транспортными средствами;
- любая деятельность, способная причинить вред здоровью и нравственному развитию.
Частые нарушения и «ловушки» работодателей
| Тип нарушения | Примеры |
|---|---|
| Нарушение графика работы | 14-летний курьер работает 8-часовые смены |
| Отсутствие медосмотра | подросток без справки от врача допущен к работе |
| Неофициальное трудоустройство | «чёрная» зарплата без договора и взносов в ФНС и ФСС |
| Испытательный срок | установлен для работника до 18 лет (запрещено ст. 70 ТК РФ) |
| Работа ночью | подросток задействован в ночную смену с 22:00 до 06:00 |
Штрафы и ответственность в 2026 году
Ниже ― сводка санкций по КоАП РФ (актуально на апрель 2026 г.):
- ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства):
- должностное лицо ― от 1 000 до 20 000 ₽;
- индивидуальный предприниматель ― от 1 000 до 10 000 ₽;
- юридическое лицо ― от 30 000 до 100 000 ₽.
- ст. 18.15 КоАП РФ ( использование труда несовершеннолетних в запрещённых сферах, повторное нарушение ):
- от 1,5 млн до 2,5 млн ₽ для организаций;
- дисквалификация руководителя до 3 лет.
- уголовная ответственность (ст. 151 УК РФ) ― за принуждение к труду несовершеннолетнего или вовлечение в преступную деятельность.
Как легально оформить подростка: пошаговый алгоритм
- Получить согласие родителя/опекуна и органа опеки (если возраст 14–15 лет).
- Провести обязательный предварительный медосмотр (ст. 266 ТК РФ).
- Заключить письменный трудовой договор, в котором указаны:
- сокращённый рабочий день;
- запрет ночных и сверхурочных работ;
- ежегодный оплачиваемый отпуск 31 день в удобное время.
- Зарегистрировать подростка в СПАРК (Система персонифицированного учёта) и внести сведения в ФНС и ФСС в течение трёх дней.
- Организовать обучение по охране труда и выдать спецодежду (если необходимо).
Летнее ослабление ограничений 2026 года: что изменится
С 1 июля 2026 года Правительство РФ планирует смягчение ряда ограничений для подростков 16–18 лет при трудоустройстве:
- разрешено временное увеличение смены до 8 часов на сезонных работах (сельское хозяйство, парки, гостиницы);
- снижается порог возраста для работы в кафе и ресторанах с 16 до 15 лет при условии лёгкого труда;
- вводится «цифровой патруль» Роструда – онлайн-мониторинг сообщений о нарушениях в соцсетях.
Важно: все нововведения будут действовать только при наличии согласия родителей и медсправки.
Что делать, если вы столкнулись с нарушением
Подростку или родителю необходимо:
- Зафиксировать факт (фото/видео, табель рабочего времени, переписка).
- Направить жалобу:
- в Государственную инспекцию труда через сайт онлайнинспекция.рф;
- в прокуратуру района;
- по телефону горячей линии ###-###-#### (Роструд).
- При необходимости обратиться в Комиссию по делам несовершеннолетних или в полицию.
Незаконное использование труда несовершеннолетних ― это не только административное правонарушение, но и прямой путь к серьёзным финансовым и репутационным потерям. Работодателю проще один раз соблюсти все формальности, чем потом платить миллионные штрафы. Напомните об этом своему HR и юристу – и подростки получат легальный, безопасный и полезный опыт работы.