04 апреля 2026 г. — Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации утвердило новый перечень работ, которыми нельзя заниматься лицам до 18 лет. Документ вступает в силу с 1 июня 2026 года и заменяет устаревший приказ № 252н от 2014 года. В статье разобраны все новации, санкции за нарушения и практические советы работодателям.
Зачем понадобился новый список
- Технологии изменились: появились новые профессии (например, операторы беспилотников, специалисты по ИИ).
- Международные конвенции МОТ обязали Россию ежепятилетнее пересмотр запрещённых работ.
- Страховые случаи с подростками выросли на 12 % за последние три года.
Кого считают «несовершеннолетним»
Согласно статье 265 Трудового кодекса РФ — все лица до 18 лет, включая:
- 15-16-летних, заключивших трудовой договор после окончания основной школы;
- 14-летних, работающих в свободное от учёбы время;
- студентов колледжей и техникумов, проходящих производственную практику.
Обновлённый «красный список»
Работы с повышенной опасностью
- Добыча полезных ископаемых под землёй и на открытом карьере.
- Эксплуатация подъёмных механизмов (кранов, ферм, лифтов).
- Работы на высоте выше 3 м без полной страховки.
- Обслуживание электроустановок свыше 1000 В.
Вредные и (или) опасные условия труда
- Классы условий труда 3.3 и 4 (свыше допустимых уровней шума, вибрации, химических факторов).
- Работа с ртутьсодержащими, свинцовыми соединениями и асбестом.
- Производство пиротехники, боеприпасов и взрывчатых веществ.
Сектор услуг, которые под запретом
| Вид деятельности | Основание |
|---|---|
| Ночные клубы, казино, игорные залы | ФЗ-244 «О государственном регулировании деятельности по организации азартных игр» |
| Тату-салоны, пирсинг-студии, лазерная эпиляция | Возможность заражения ВИЧ/гепатитом |
| Транспортировка и продажа алкоголя, табачной продукции | ФЗ-171 «О государственном регулировании производства и оборота этанола…» |
Новые «цифровые» запреты
С 2026 года запрещено привлекать подростков к:
- модерации контента 18+ в соцсетях;
- добровольному сбору персональных данных посетителей сайтов;
- настройке майнинг-ферм и оборудования для криптовалют.
Исключения: где можно работать
Несовершеннолетним разрешены:
- Курьерские доставки в дневное время на велосипеде без мотора.
- Помощь преподавателей в лагерях и кружках.
- Раздача листовок, промо-акции только в торговых центрах и не более 4 часов в день.
- Репетиторство и онлайн-консультации при наличии договора ГПХ.
Штрафы и ответственность
| Нарушение | Штраф на ИП | Штраф на юр. лицо |
|---|---|---|
| Привлечение к запрещённой работе | от 5 000 до 20 000 ₽ | от 200 000 до 500 000 ₽ |
| Использование сверхурочного труда подростка | от 1 000 до 5 000 ₽ | от 30 000 до 50 000 ₽ |
| Отсутствие аттестации рабочего места | от 2 000 до 10 000 ₽ | от 60 000 до 80 000 ₽ |
В случае повторного нарушения, приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Алгоритм для работодателя «шаг за шагом»
- Проверить возраст: скан паспорта + справка из школы/колледжа.
- Оценить условия труда: провести спецоценку, получить карту вредных факторов.
- Сравнить с новым перечнем: если хотя бы один пункт совпадает — работа запрещена.
- Оформить договор: обязательно указать сокращённую продолжительность смены (не более 24 часов в неделю).
- Обучить охране труда и медосмотр, предварительный и ежегодные.
Что делать, если ребёнок уже трудится «в серую»
Советы юриста:
- Срочно прекратить допуск к запрещённой работе.
- Заключить официальный договор или перевести на безопасную должность.
- Подать в Роструд заявление об устранении нарушения: онлайнинспекция.рф.
Ответы на частые вопросы
Может ли 17-летний студент работать баристой в кофейне с 20:00 до 23:00?
Нет. Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) категорически запрещена лицам до 18 лет, даже при согласии родителей.
Разрешена ли работа 16-летнего курьера на сигвее?
Да, но только при скорости до 25 км/ч и в светлое время суток. Использование электросамокатов, развивающих более 50 км/ч, запрещено.
Нужно ли вносить сведения о несовершеннолатнем в СОУТ?
Да. В карту спецоценки вносится отметка: «Работник до 18 лет», это исключает допуск к вредным и опасным факторам.
Полезные ссылки
- Проект приказа Минтруда № 558 (PDF, 2,3 МБ)
- Официальная памятка для подростков и работодателей
- Электронная приёмная: youth@trud.gov.ru