22 апреля 2026 г․ — В России действует специальная норма Трудового кодекса, в соответствии с которой несовершеннолетним (до 18 лет) работникам гарантируется удлинённый ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день․ Это на 3 дня больше обычного минимума в 28 дней, установленного статьёй 115 ТК РФ․
Ключевые особенности отпуска несовершеннолетних в 2026 году
- Ранний старт․ Несовершеннолетний вправе уйти в отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ч․ 3 ст․ 122 ТК РФ)․
- Запрет на отзыв․ Согласно ст․ 125 ТК РФ, работодатель не имеет права отозвать несовершеннолетнего из отпуска даже при крайней производственной необходимости․
- Удобное время․ Отпуск предоставляется именно в удобное для подростка время, в т․ч․ в летние каникулы (ст․ 267 ТК РФ)․
- Полная оплата․ Все 31 день оплачиваются из расчёта среднего заработка, как и у взрослых сотрудников․
Как оформить отпуск несовершеннолетним: пошаговая инструкция
Шаг 1․ Заявление
Работник подаёт письменное заявление на имя руководителя․ В нём обязательно указать:
- желаемые даты начала и окончания отпуска;
- количество календарных дней, 31;
- дату и личную подпись․
Шаг 2․ Приказ
Отдел кадров или бухгалтерия оформляет:
- Приказ по форме Т-6 (или собственный бланк) с указанием:
- Ф․ И․ О․ работника, таб․ номер;
- вид отпуска: «ежегодный основной оплачиваемый»;
- период: «с __․__․2026 по __․__․2026, 31 календарный день»․
- Знакомит несовершеннолетнего с приказом под роспись․
Шаг 3․ Расчёт отпускных
Бухгалтер рассчитывает средний дневной заработок за 12 предшествующих месяцев и умножает на 31 (ст․ 139 ТК РФ)․ Выплата должна быть произведена не позднее 3 дней до начала отпуска․
Шаг 4․ Отметка в личной карточке и графике
В табеле учёта рабочего времени ставится код «ОТ» (или «31») на каждый календарный день отпуска․
Полезные нормативные ссылки
- Ст․ 267 ТК РФ — продолжительность отпуска лицам до 18 лет․
- Ст․ 125 ТК РФ — запрет отзыва из отпуска․
- Ст․ 122 ч․ 3 ТК РФ — право получить отпуск до 6 месяцев стажа․
- Письмо Роструда № 1693-6-1 от — разъяснение по удобному времени․
Часто задаваемые вопросы
Может ли несовершеннолетний взять отпуск меньше 31 дня?
Нет․ Законодательство гарантирует минимум 31 день․ Сократить отпуск можно только по инициативе самого подростка и при сохранении 31 дня в целом в течение календарного года․
Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия?
Да․ Если труд связан с вредными или опасными факторами, несовершеннолетний получает дополнительные дни сверх 31 (ст․ 117 ТК РФ)․
Что после 18-летия?
С первого дня отпуска, следующего за днём 18-летия, продолжительность становится стандартной — 28 дней (если иные льготы не предусмотрены)․
По всем вопросам нарушений прав несовершеннолетних работников можно обратиться в Онлайн-инспекцию труда или территориальное подразделение Роструда․