21 апреля 2026 г․ — ТАСС сообщает о принятом решении: работодатели с сегодняшнего дня вправе официально оформлять трудовые отношения с подростками от 14 до 18 лет․ Однако такое право действует только при наличии ряда обязательных условий․ Ниже — подробный разбор, что нужно знать родителям, работодателям и самим подросткам;
Краткий ликбез: с кого начинается возможность
- 14 лет — минимальный возраст, с которого разрешён официальный труд в свободное от учёбы время․
- 15 лет — допускается работа в каникулы и внеурочное время без ущерба обучению․
- 16 лет — подросток может работать полный рабочий день только после окончания 9-го класса․
- До 18 лет — действуют повышенные гарантии и ограничения․
Что обязательно должны иметь подростки и их законные представители
2․1 Согласие законного представителя
Без письменного разрешения одного из родителей (или органа опеки) трудовой договор недействителен․ Шаблон заявления утверждён Минтрудом и должен заверяться у нотариуса или в школе․
2․2 Медицинская комиссия
Обязательный пункт:
- справка по форме 086-У;
- ежегодный повторный осмотр․
2․3 Учебное заведение (для 14–16 лет)
Школа или колледж выдаёт справку о режиме занятий, чтобы работодатель учитывал учебную нагрузку․ В учебный год — не более 24 часов в неделю (или 12 часов при 6-дневке)․
2․4 Ограничения по видам труда
| Возраст | Разрешено | Запрещено |
|---|---|---|
| 14–15 лет | лёгкий физический труд, курьер, раздача листовок, помощник в библиотеке, мастерская творчества | ночные смены, тяжёлый труд, работа с химикатами, кассир-операционист |
| 16–18 лет | все вышеперечисленное + официант, бариста, junior-программист, фотограф, видеомонтажёр | опасные производства, ночные смены (до 22:00), сверхурочные часы |
Как выглядит трудовой договор: ключевые пункты
- Срок: до окончания учебного года или дня рождения 18 лет․
- Режим труда: не более 4 часов в учебные дни, 8 часов, в каникулы․
- Оплата: не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) пропорционально отработанному времени․
- Дополнительные гарантии: оплачиваемые 31-календарный день отпуска (вместо 28) и запрет на увольнение без согласия органа опеки․
Пошаговый чек-лист для работодателя
- Получить письменное согласие родителя/опекуна․
- Запросить медсправку и справку из школы․
- Уведомить Роструд о найме несовершеннолетнего (форма 61-Т)․
- Составить трудовой договор с приложением «памятки безопасности труда»․
- Оформить дневник учёта рабочего времени и журнал инструктажей․
Частые вопросы родителей
Вопрос: Может ли ребёнок совмещать подработку и ЕГЭ?
Ответ: Да, если общая трудовая нагрузка не превышает 12 часов в неделю в период подготовки к экзаменам (приказ Минобрнауки № 584)․
Вопрос: Что делать, если работодатель не платит?
Обратитесь в инспекцию труда или подайте заявление в суд — трудовой договор защищает подростков наравне со взрослыми․
Калькулятор зарплаты подростка (пример)
Условия: 14-летний школьник работает 3 часа в субботу и 3 часа в воскресенье․
МРОТ 2026 г․ = 25 000 руб․/мес․ при 40-часовой рабочей неделе → 160 часов․
Почасовая ставка: 25 000 / 160 = 156,25 руб․/час․
Зарплата: 24 × 156,25 = 3 750 руб․/мес․ без налога на доходы (применяется льгота «стандартный вычет» 1 400 руб․)․
Новые правила открывают подросткам легальный путь к финансовой самостоятельности, а работодателям — доступ к мотивированным кадрам․ Главное, соблюдать юридические нюансы, чтобы труд был безопасным, легальным и полезным для развития․
Обновлено г․