Внимание! Несовершеннолетние работники (до 18 лет) обладают расширенными трудовыми гарантиями. Одна из ключевых привилегий — право на полный оплачиваемый отпуск уже после 3 месяцев работы, а не полгода, как взрослым. Ниже разберёмся, как именно это реализуется на практике.
Правовая база
- Статья 122 ТК РФ: для всех сотрудников первый ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев непрерывной работы, кроме несовершеннолетних.
- Статья 267 ТК РФ: лицам до 18 лет положен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (основной) и возможность получить его без ограничения трудового стажа.
- Статья 123 ТК РФ: отпуска несовершеннолетних включают в график в первую очередь, в удобное для них время.
После скольки месяцев можно уйти в отпуск
Общее правило
Работнику 17 лет может быть предоставлен полный отпуск (28 дней) уже через 3 месяца после подписания трудового договора. Это не «пропорционально отработанному времени», а именно полный отпуск.
Дополнительные отпуска
Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетний также вправе получить дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ) без ограничения стажа.
Как оформить отпуск несовершеннолетнего
- Заявление подаётся за 2 недели до желаемой даты.
- Приказ оформляется по форме Т-6 (или самостоятельно разработанной):
- указать: «Предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск с по (28 календарных дней)».
- Ознакомление сотрудника с приказом под роспись.
- Расчёт отпускных за 3 календарных дня до начала отпуска.
Расчёт отпускных за 3 месяца работы
Формула:
Средний дневной заработок = (Сумма выплат за 3 месяца) ÷ (29,3 × 3)
Отпускные = Средний дневной заработок × 28
Пример
- Заработная плата за март-май 2026 г. — 150 000 руб.
- Средний дневной = 150 000 ÷ (29,3 × 3) ≈ 1 707 руб.
- Отпускные = 1 707 × 28 ≈ 47 796 руб.
Особенности и нюансы
- Учебный отпуск (для сдачи ЕГЭ/ОГЭ) предоставляется сверх ежегодного.
- Работа в выходные и праздники несовершеннолетним запрещена, поэтому такие дни не учитываются в расчёте отпуска.
- Оплата отпускных должна быть произведена не позднее 3 дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Чек-лист для работодателя
- Убедиться, что сотруднику ещё нет 18 лет.
- Включить отпуск в график на удобную дату.
- За 2 недели получить заявление.
- Сформировать приказ (Т-6 или собственный бланк).
- Рассчитать и выплатить отпускные за 3 дня.
Несовершеннолетние работники получают полный 28-дневный оплачиваемый отпуск уже после 3 месяцев, не дожидаясь 6-месячного стажа. Работодатель обязан предоставить его в удобное для подростка время, соблюдая все сроки выплаты и оформления документов.
Полезная ссылка: калькулятор отпускных 2026 на официальном портале ФНС РФ (в разделе «Сервисы для граждан»).